十、員工建議改善條例
十、員工建議改善條例 第一條 本公司為倡導參與管理，并激勵員工就其平時工作經(jīng)驗或研究心得，對公司業(yè)務(wù)、管理 及技術(shù)，提供建設(shè)性的改善意見，借以提高經(jīng)營績效特訂定本條例。 第二條 本公司各級員工對本公司的經(jīng)營，不論在技術(shù)上或管理上，如有改進或革新意見，均可 向人事部索取建議書，將擬建議事項內(nèi)容詳予填列。如建議人缺乏良好的文字表達能力 ，可洽請人事部經(jīng)理或單位主管協(xié)助填列。 第三條 建議書內(nèi)應(yīng)列的主要項目如下： 1．建議事由：簡要說明建議改進的具體事項。 2．原有缺失：詳細說明在建議案未提出前，原有情形的未盡妥善處以及應(yīng)予革新意 見。 3．改進意見或辦法：詳細說明建議改善的具體辦法，包括方法、程序及步驟等項。 4．預期效果：應(yīng)詳細說明該建議案經(jīng)采納后，可能獲致的成效，包括提高效率、簡化作 業(yè)、增加銷售、創(chuàng)造利潤或節(jié)省開支等項目。 第四條 建議書填妥后，應(yīng)以郵寄或面遞方式，送交人事部經(jīng)理親收。 第五條 建議書內(nèi)容如偏于批評，或無具體的改進或革新實施辦法，或不具真實姓名者，人事部 經(jīng)理可以內(nèi)容不全為由，不予交付審議，其有真實姓名者，并應(yīng)由人事部經(jīng)理據(jù)實委婉 簽注理由，將原件密授原建議人。 第六條 本公司為審議員工建議案件，設(shè)置員工建議審議委員會（以下簡稱審委會）由各幕僚單 位主管為審議委員，經(jīng)營會議經(jīng)理為召集人，必要時，人事部經(jīng)理需與召集人洽商后邀 請與建議案內(nèi)容有關(guān)的主辦單位主管出席。 第七條 審委會的職責如下： 1．關(guān)于員工建議案件的審議事項。 2．關(guān)于員工建議案件評審標準的研訂事項。 3．關(guān)于建議案件獎金金額的研議事項。 4．關(guān)于建議案件實施成果的檢討事項。 5．其他有關(guān)建議制度的研究改進事項。 第八條 人事部收受建議書后，認為完全者，應(yīng)即于收件3日內(nèi)編號密封送交審委會召集人，提交 審委會審議。如因案情特殊，需由審委會另行洽請與該建議案內(nèi)容有關(guān)的人員先行評核 ，提供審委會作為審議參加。 前項審委會的審議除因案件特殊者可延長至30天外，應(yīng)于審委會召集人收件15日起天 內(nèi)完成審議工作。 第九條 本公司員工所提建議，具有下列情形之一者，應(yīng)予獎勵： 1．對于公司組織研提調(diào)整意見，能收精簡或強化組織功能效果者。 2．對于公司商品銷售或售后服務(wù)，研提具體改進方案，具有重大價值或增進受益者 。 3．對于商品修護的技術(shù)，提出改進方法，值得實行的。 4．對于公司各項規(guī)章、制度、辦法提供具體改善建議，有助于經(jīng)營效能提高者。 5．對于公司各項作業(yè)方法、程序、報表等，提供改善意見，具有降低成本、簡化作 業(yè)、提高工作效率的功效者。 6．對于公司未來經(jīng)營的研究發(fā)展等事項，提出研究報告，具有采納價值或效果者。 第十條 前條獎勵的標準，由審委會各委員依員工建議案評核表各個評核項目分別逐項研討并評 定分數(shù)后，以總平均分數(shù)依下表擬定等級及其獎金金額。 第十一條 本條例自公布之日起執(zhí)行。 表22-14 員工建議獎等級標準表 |等 級 |獎 金 | |第一等 |200元 | |第二等 |400元 | |第三等 |600元 | |第四等 |800元 | |第五等 |1000元 | |第六等 |2000元 | |第七等 |3000元 | |第八等 |5000元 | |第九等 |7000元 | |第十等 |10000元 | |特 等 |100000元 |
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