員工處罰條件規(guī)定

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員工處罰條件規(guī)定
員工處罰條件規(guī)定 公司員工具有下列情形之一的,應(yīng)由直接主管或人事部門酌情懲處 1. 有瀆職、失職或?qū)栴}失察的; 2. 泄露公務(wù)機(jī)密或謊報(bào)事實(shí)的; 3. 故意因過失浪費(fèi)、損害公物的; 4. 品行不端或行為粗暴、屢教不改的; 5. 在工作場所內(nèi)斗毆或男女嬉戲,行為不檢點(diǎn)的; 6. 擾亂秩序,侮辱同事或妨礙他人工作的; 7. 遇突發(fā)事件故意逃避的; 8. 工作時(shí)間有現(xiàn)場睡眠,偷閑怠工或擅離職守的; 9. 在工作場所干私活的; 10. 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或命令的; 11. 托人簽到、打卡或代人簽到,打卡的; 12. 其他應(yīng)予懲處的
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