員工晉升管理條例
員工晉升管理條例 1. 總 則 1. 本著公平公開公正的原則,合理進(jìn)行公司內(nèi)部人力資 源的分配,達(dá)到“人盡其才、才適其位”的用人宗旨，規(guī)范公司的晉升管理制度，特制定本 條例。 2. 本條例適用公司所有員工。 2. 定 級 第三條 新進(jìn)的無相關(guān)工作經(jīng)驗的一、二、三類工種員工，轉(zhuǎn)正后定為3級，按規(guī)定參加晉級評定 。 第四條 新進(jìn)的有相關(guān)工作經(jīng)驗的一、二、三類工種員工，公司將根據(jù)其學(xué)歷、經(jīng)驗及其他的能 力，給予相應(yīng)的定級，轉(zhuǎn)正后按規(guī)定參加晉級評定。 第五條 新進(jìn)的四類工種轉(zhuǎn)正后定為2級，五類工種轉(zhuǎn)正后定為1級，只享受工齡工資的增長，不 參加晉級評定。 第六條 新進(jìn)辦公樓的一般人員轉(zhuǎn)正后定為5級，按規(guī)定參加晉級評定。 第七條 新進(jìn)公司中高級管理技術(shù)人才，公司將根據(jù)其學(xué)歷、工作經(jīng)驗及其相關(guān)的能力給予定級 ，轉(zhuǎn)正后按規(guī)定參加晉級評定。 3. 晉 級 8. 晉級時間 公司辦公樓辦公人員每半年評定一次（年中、年終）； 一類、 二類、三類工種的員工每年評定一次（年終）；當(dāng)部門的關(guān)鍵崗位出現(xiàn)空缺，可由部門 推薦或本人自薦，經(jīng)人力資源部和相關(guān)部門考核通過，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，可執(zhí)行晉升 。 9. 晉級資格的審定 1. 試用期滿未到6個月的人員不參與晉級評定； 2. 凡在一年內(nèi)，受記過處分的員工不得參與評選； 3. 四類工種和五類工種只享受工齡工資的增長，不參與晉級 評選； 4. 公司根據(jù)不同的工種制定了相應(yīng)的晉級上限：一類工 種為15級、二類工種為13級、三類工種為7級、四類工種為2級、五類工種為1級。員工到 達(dá)晉級上限規(guī)定的級別后，如無職務(wù)晉升將不再晉級。 10. 例行晉級 凡在年終（年中）被評為“A”且具備晉級資格的普通員工（1-12 級）和一般管理（技術(shù)）人員(13-22級)，可給予晉級。 11. 破格晉級 凡在平時人事考核中，對組織有突出的特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)十分優(yōu)異者可以得到破格晉 級。 第十二條 凡部門呈報晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料送交公司人力資源： （一）《員工晉升申報表》； （二）員工自我評述報告； （三）員工的人事考核表； （四）主管鑒定或推薦書； （五）具有說服力的事例； （六）其他相關(guān)材料。 第十三條 年終（年中）考核結(jié)果確定后，凡符合晉升條件的員工須由部門準(zhǔn)備好相關(guān)資料，送人 力資源部審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批，確定給予晉級。 4. 降 級 第十四條 凡在年終（年中）考核評定為“D”，將給予降級處理。 第十五條 對犯有較大違紀(jì)事件，對公司產(chǎn)生較大影響的人 員，公司可給予降級處理。 5. 附 則 第十六條 本實施細(xì)則由人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂。 第十七條 本實施細(xì)則自下發(fā)之日起執(zhí)行。
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