總裁職位說明書
9.總裁職位說明書 |職業(yè)名稱 |總裁 | |文件編號 |GZSM-B01 | |編制 | | |核準 | | |生效日期 | | 1. 基本資料 |職務(wù)名稱 |總裁 |所屬部門 |—— |直接上級職位 |董事長 | |定員人數(shù) |1人 |轄員人數(shù) |2人 |直接下級職位 |副總裁 | 2. 職位關(guān)系 |可直接晉升的職位 |董事長 | |可晉升至此的職位 |副總裁 | |可相互輪換的職位 |—— | 3. 工作說明 1．工作概要 |組織實施董事會決議或執(zhí)行委員會決議；負責公司日常經(jīng)營工作。 | 2. 工作內(nèi)容 |類別 |內(nèi)容 |考核標準 | |1．全權(quán) |主持公司的日常經(jīng)營管理工作，組 |是否嚴格按照《公司法》| | |織實施董事會決議； |、《公司章程》規(guī)定行使| | |組織實施公司年度投資計劃； |職權(quán)； | | |擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案； |所屬各部門的工作效率| | |擬定公司的規(guī)章制度； |。 | | |全面執(zhí)行和檢查落實董事會做出的 | | | |各項工作決定； | | | |向董事會提請副總裁人選；聘任或 | | | |解聘各部門經(jīng)理及以下人員； | | | |簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。 | | |2．承辦 |根據(jù)董事會的安排，管理公司業(yè)務(wù) |公司績效水平。 | | |。 | | | |組織制定公司年度經(jīng)營實施計劃， | | | |經(jīng)董事會批準后，負責組織實施。 | | | |董事會授權(quán)處理的其他重要事項。 | | |3．報審后承辦| | | |4．配合 | | | |5．其他 |協(xié)調(diào)各職能部門的關(guān)系，使之有效 |公司績效水平。 | | |地開展工作； | | | |負責處理公司重大突發(fā)事件。 | | 4. 任職資格 1．學歷要求 |最低學歷要求 |專業(yè)要求 | |碩士 |經(jīng)濟、管理類 | 2．培訓要求 |培訓內(nèi)容 |培訓期限 | |高級經(jīng)營管理課程培訓； | | |投資業(yè)務(wù)、資產(chǎn)管理培訓。 | | 3．工作經(jīng)驗要求 |具備5年以上企業(yè)管理等相關(guān)工作經(jīng)驗； | |從事過高層管理工作，具有豐富的管理經(jīng)驗和較高的管理水平。 | 4．個性特征要求 |具有良好的人際關(guān)系能力，善于與人溝通； | |具有敏銳的頭腦和良好的判斷力； | |意志堅定，有很強的自信心； | |善于平衡各種利益關(guān)系； | |有較強的決策能力； | |為人正直，誠實，有信用，具有較強的責任感。 | 5．其他要求 | |
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