無錫小天鵝副總經(jīng)理徐源談做好中國式的營銷管理

  文件類別:營銷資料

  文件格式:文件格式

  文件大?。?2K

  下載次數(shù):76

  所需積分:5點

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

無錫小天鵝副總經(jīng)理徐源談做好中國式的營銷管理
誠聘辦學(xué)合作單位(與市場拓展專員) 國際職業(yè)經(jīng)理資格標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證學(xué)會中國業(yè)務(wù)受理中心(哈爾濱美華MBA實戰(zhàn)教育中心 獨家承辦)面向全國各地區(qū)舉辦國際注冊職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證工作。 誠聘中國境內(nèi)各地區(qū)市場拓展專員 要求 : 1。各地區(qū)合法公民(在校大學(xué)生優(yōu)先,有教育背景優(yōu)先) 2。形象佳,語言表達流暢。 工作職責(zé): 1。為單位積極發(fā)展合作單位 2。負(fù)責(zé)監(jiān)督管理合作單位 如果你愿意與國際一流學(xué)會合作,那就請發(fā)郵件至xchy007@163.com簡單說明你的簡歷, 最好附上你的照片, 我們期待你的加入,我們不收取任何費用,但是 我們要考核甄別你提供的個人資料的合法性。 |無錫小天鵝副總經(jīng)理徐源談做好中國式的營銷管理 | |徐源:我給大家匯報匯報我走過的一些路,供你們參考。第一,我們在座的人都很清楚,| |我們搞銷售非常重要的事情,是整個企業(yè)的命運都要通過銷售來體現(xiàn),所以我想整個系統(tǒng)| |,包括銷售額的獲取,金錢的輸出,不是一般的把錢回來的一個很快的輸出。第二,我想| |企業(yè)里面會遇到的問題,是減少存貨。這里我想介紹兩個問題,第一我們企業(yè)里面都提倡| |零庫存,在目前的情況下,在中國要推行零庫存,還有難度。第二,我認(rèn)為,我們在采購| |上,因為我們搞市場,大家很清楚,市場的競爭最后成本競爭是不可避免的。這里,因為| |我們以前還沒有這個發(fā)言權(quán),最近我們跟世界一流公司聯(lián)合設(shè)計產(chǎn)品,到最后的時候,我| |們分享了他們的供應(yīng)鏈,最后才真正體會到,他們壟斷了世界市場的物資采購權(quán)力,所以| |他跟我們一起分享的時候,才真正的感到,供應(yīng)鏈的整合,壟斷的風(fēng)采。所以我們有一個| |洗衣機,每臺我們給他是430美元一臺,最后通過我們雙方供應(yīng)鏈的整合,現(xiàn)在我們只有3| |60美元。我們的利潤一分都沒有減少,而這幾十美元就是從供應(yīng)鏈的整合而來的。所以我| |想,我們在座的搞銷售的,每個人都很想能降低成本,如果我們傳統(tǒng)的思維方式,只是在| |我們現(xiàn)在的情況底下去做,可能是很難體會到加入WTO以后,跟五百強,怎樣來一起探討 | |的問題。所以我想,我們跟各位搞銷售的,有必要考慮結(jié)盟才能更好的提高競爭力的武器| |。 | |  第三是減少營運費用,目前我們搞銷售,大家很擔(dān)心,企業(yè)的銷售費用到底怎么辦,| |這是大家都在討論的問題。第二個,我們在座的各位都面臨著激烈的競爭,幾乎所有的銷| |售人員都感到非常的恐慌。所以放在我們面前,只要一搞市場經(jīng)濟,大家就會看到,任何| |一個國家,是全球性的,物質(zhì)的供過于求,生產(chǎn)能力過剩。盡管這樣,在我們中國這一塊| |兒全世界五百強看中的最大的市場上,外國人紛紛用如了中國。所以我想,作為我們在座| |的各位來講,我們不得不考慮,我們整個企業(yè)的命運,命運決定市場,市場取決了我們的| |銷售收入,所以我們都想我們怎么做市場,所以我們能不能換一下,換一換我們跟國際接| |軌的辦法,過去我們的很多經(jīng)驗,很多辦法,都很成功,但是我今天想講的第一個事情是| |,經(jīng)驗不能推廣,成功不能復(fù)制。那么我們多年來,我們國內(nèi)很多的企業(yè),很多地方政府| |,都是在推廣經(jīng)驗,但是實際上,經(jīng)驗的推廣,很難成功。因為經(jīng)驗有兩塊,一個是表層| |的,具體的做法,因為每一個企業(yè),每一個產(chǎn)品的具體做法,跟企業(yè)所處的環(huán)境,所處的| |市場都不一樣。第二,經(jīng)驗里面能夠提升的是理念,理念可以推廣,所以我想我們在座的| |各位,都有很成功的經(jīng)驗,但是你想一想,你能不能夠到第二個企業(yè),到更多的企業(yè)去推| |廣。我們現(xiàn)在加入WTO了,我們的市場是在全世界,如果我們抱著我們原有的想法,不是 | |跟國際接軌的做法,是很難適應(yīng)現(xiàn)在的競爭,所以我想供大家參考。 | |  我們在座的做市場,是最有挑戰(zhàn)的工作。有人說過,要用科學(xué)家的眼光去觀察市場,| |要用企業(yè)家的大腦去判斷市場,要用藝術(shù)家的心靈去感悟市場。市場總監(jiān)象陸軍指揮員針| |對企業(yè)的實際做出分析和判斷。市場總監(jiān)象空軍指揮員為企業(yè)未來提供精確的市場空間環(huán)| |境。我們就是市場的培育者和釀造者。所以我們的壓力很大。 | |  昨天的成功最危險,生存的第一定律沒有什么比昨天的成功更危險,最困難的不是學(xué)| |習(xí),而是忘記。一個人過去越是成功,要忘記這些成功的經(jīng)驗就越困難。所以我們在座的| |各位,回顧自己走過的路,都會感到很甜蜜。大家寫文章,登到報上去,都是一樣的。但| |是反過來去想想,我們走過的路,有多少興衰,有多少的折磨,可能很多人都是不愿意去| |回顧的。實際上,我認(rèn)為我們看書能記住的大概是5%,我們聽講記住的概率是10%,自 | |己走過的彎路,大概是100%,永遠的銘刻在心中。所以我想,我們每個人都有失敗的教 | |訓(xùn),我們一起來總結(jié)一下,可能應(yīng)該是我們怎么去克服過去的怪異性的思維。因為我想,| |我們跟西門子,跟松下世界一流公司都有合資單位,包括跟現(xiàn)在的美國通用。我們跟他們| |接觸了以后,我們也看了,他們跟我們合資,進入中國的前幾年都很不順利。說明他們有| |豐富德國外的競爭的經(jīng)驗,同樣不適應(yīng)中國的情況;第二,咱們現(xiàn)在國內(nèi)的書,營銷書大| |部分是國外的,是國外的內(nèi)容,我們想,這些東西他們有豐富的經(jīng)驗,有豐富的資料,為| |什么到中國來,照樣不成功呢?我想我們跟西門子,跟松下一起交流,他們說,就是要把| |他們想的事情能夠解決真正的中國國情的銷售,而不是我們現(xiàn)在大家總結(jié)的,經(jīng)驗里面有| |很多很多很特殊的東西。所以我們現(xiàn)在想,是要把這些理念,跟我們企業(yè)的實踐,怎樣有| |機的結(jié)合在一起。這樣可能會給大家有一點真正的幫助。 | |  我今天跟大家匯報的第一個就是中國人傳統(tǒng)的看法,做生意要靠關(guān)系。我想我這里面| |講的第一個是制度管關(guān)系。做好營銷,要有一個好的市場營銷總監(jiān),但是一個企業(yè)要持續(xù)| |,卻要依靠它的制度跟文化,但是呢,制度也不是萬能的。所以我想,世界一流公司,他| |們最成功的不是別人,是他們的制度,是他們的標(biāo)準(zhǔn)。到底我們現(xiàn)在的中國的企業(yè)成功的| |銷售,很多都跟我們一樣,都有過一上市,沖沖殺殺打出來了,大家會感到我們成功了。| |但是我們回過來想想,成功只能說明昨天,明天的仗怎么打,后天的仗怎么打,可能我們| |問題難就難在這里,用昨天的想法去指揮明天,去構(gòu)思后天,大概很難去想。所以我想,| |我們跟他們討論了,中國企業(yè)搞銷售很忙,為什么呢?從早上一直忙到深更半夜,還在想| |。他們最重要的是想,人管人管不長的,沒有哪個人能把一個人管下去,因為人的生命也| |有限,人的智力也有限,最后要解決的是一個規(guī)范的管理制度。 | |  這里我想做一個經(jīng)營比較。我們在座的各位的成功,也許都是第一次創(chuàng)業(yè),資金積累| |,大家都賺了很多錢,經(jīng)營選擇那個時候是什么賺錢干什么,所以可能我們做很多生意,| |做成功,有時候里面有“鉆空子”,或者是尋租,或者是不講市場道德成功的。所以我認(rèn)為| |第一種情況出來了以后,我們該怎么想呢?我想我們第二次創(chuàng)業(yè),現(xiàn)在在座的大家都會感| |覺到很難,為什么難度?沒有高額的利潤,而是平均利潤,第二,我們現(xiàn)在每個人都在想| |,怎么干賺錢,都在考慮的是成本,質(zhì)量,個性化的產(chǎn)品,還有特色的服務(wù)。我們想的要| |手法。最近有一些大的公司倒臺,他們原來挖了第一桶金,他們還是用原來的做法去挖第| |二桶金,當(dāng)然就不行了,所以我們要想我們怎么樣規(guī)范。在座的各位要想規(guī)范,市場對于| |我們內(nèi)部來看是這樣要求的,我們內(nèi)部要講市場道德。員工管理,過去我們是剛創(chuàng)業(yè),大| |家都是苦難的弟兄們,現(xiàn)在慢慢是職業(yè)經(jīng)理人了,要以利益為紐帶,不僅是物質(zhì)利益,還| |有精神利益。所以這一塊兒呢,我們在座的大家去想一想,我們在座的,你管你的團隊的| |時候,你想過這些問題沒有。我想可能僅供大家參考,可能放在我們面前是第二次創(chuàng)業(yè),| |怎樣把我們的營銷工作做得更好。 | |  難就難在第二次創(chuàng)業(yè),要革自己的命,超越自我,我們在座的人都有成功的經(jīng)驗,都| |能說很多的道道,革自己的命很難,人都有七情六欲,革自己的命是最難最難的。我們拿| |手電筒照任何一個人,都能照得一清二楚。但是要革自己的命,找自己內(nèi)部的很多事情,| |怎樣提高,大概是非常非常難。所以我想我們是銷售經(jīng)理,是市場總監(jiān),企業(yè)的發(fā)展,不| |能完全寄托在我們一個人的良心發(fā)現(xiàn)和覺悟提高上。所以我們要解決的是制度意識比制度| |還要重要。現(xiàn)在大家都是搞關(guān)系,我認(rèn)為我們關(guān)系是要的,但是必須受制度的制約,沒有| |制度制約的關(guān)系,是很難持久的。關(guān)系是利益的關(guān)系作為基準(zhǔn)的。但是利益受到任何一個| |企業(yè)的游戲規(guī)則的制約,有可能很多的時候搞銷售,往往大家會看到關(guān)系,實際上我們這| |一塊兒來看,中國人要解決的就是制度下的關(guān)系。如果僅僅單純的靠關(guān)系,大概都不能持| |久。所以我想西方人到中國來,遇到的矛盾,就是中國人的關(guān)系很深,他們要學(xué)中國的關(guān)| |系。但是他們?yōu)槭裁茨芎芸炀驼{(diào)整了,是用制度跟關(guān)系的有機結(jié)合,慢慢的解決。我們在| |座的各位運作的時候很靈活,但是頭腦里面千萬不要沒有制度這根弦,沒有制度就無法去| |談,什么是好,什么是壞。 | |  所以我想要講制度,我們在座的各位,如果傳統(tǒng)的企業(yè),可能很難突破的事情,就是| |要解決制度第一,總經(jīng)理第二,激勵第三。可能很多人遇到很實際的事,就是在企業(yè)里面| |,是你說的話算術(shù),還是讓制度算術(shù)。有人說制度就是我定的,對,你定了制度,你是不| |是執(zhí)行制度。你不要成為制度的第一個破壞者,你還沒推行新制度,又來了更新的制度了| |,銷售員跟著你轉(zhuǎn),轉(zhuǎn)到最后迷糊了,都不知道哪里去了。所以我想制度非常非常重要,| |這個制度需要的是解決公平、公正、公開,如果沒有這個制度,大概很多企業(yè)都很難解決| |。所以制度呢,不是天生的,我認(rèn)為制度是我們在座的各位,帶領(lǐng)銷售人員制定的。制度| |既然是我們制定的,是我們逐步的積累的,不可能一步構(gòu)建的那么完善。外國公司跟我們| |合資他們痛苦,在我們無錫辦了那么多企業(yè),他們帶來的是那么豐富的制度,為什么到中| |國來要做調(diào)整呢?所以我想供大家參考。 | |  第二點,我們在座的人做生意,也要學(xué)會保護自己,連自己都保護不了,怎么去做生| |意。最后我看了胡志剛判了二十年,我不知道大家怎么想。我想了以后,就是一個問題,| |沒有用制度保護自己。你把他審判的那些內(nèi)容,給我們?nèi)セ仡櫥仡?,大概會有很多很多的| |教訓(xùn),我想我們應(yīng)該看到這些問題,要用制度保護我們自己。可不要到時候說,我是分管| |銷售的,我說了話算數(shù),可能到時候,法律來制裁你,你還不知道怎么來回答這些問題。| |所以游戲規(guī)則這些東西是逐步來的,世界上沒有十全十美的制度。現(xiàn)在說搞市場經(jīng)濟,是| |不是十全十美,我看也不是,也有很多問題。所以我認(rèn)為我們是針對問題而工作的,沒有| |問題,就沒有我們的工作。所以大家不要奇怪。在這個過程當(dāng)中,我們需要的是跟第一線| |人員溝通、溝通、再溝通。我們跟他們是一根藤上的苦瓜,或者是一根藤上的甜瓜,都可| |以理解。千萬不要走到營銷人員的對立面上去,走到對立面上是很麻煩的。你想政策制定| |者,總能找到對策,如果你都到對立面,你能有銷售人員遇到的實際問題更聰明嗎。但是| |我想,如果我們失去了銷售人員的支持,我們大概就比較討論。所以我希望我們在座的各| |位,我們要解決的問題是,我們能不能從傳統(tǒng)管理,走到規(guī)范管理,從經(jīng)驗管理走到科學(xué)| |管理,從人治走到法治,最后我們的企業(yè)才能從英雄型走到品牌型。這是我今天跟大家匯| |報的第一個經(jīng)驗,第二個就是管理制度。 | |  誰知盤中餐,粒粒皆辛苦,我們在座的各位,把企業(yè)搞上去了,有多少甜,多少苦,| |大家都是清楚的。但是回過來想,我們要忘掉做怎么做呢,要解決決策,授權(quán),執(zhí)行,監(jiān)| |督反饋,可能我們在座的各位,最缺乏的是監(jiān)督。沒有監(jiān)督的管理,就是犯罪。我希望我| |們在座的各位想一想,您在企業(yè)里面的那些內(nèi)容,有沒有得到可靠的執(zhí)行,首先是授權(quán)。| |  第二個是監(jiān)督得力,我們跟寶潔公司打了很多年的交道了,他們跟我們有了11年的合| |作,他們再三跟我們講的一條就是監(jiān)督。另外還有返還。 ...
無錫小天鵝副總經(jīng)理徐源談做好中國式的營銷管理
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請點我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有