深度營銷中的渠道管理原則

  文件類別:營銷資料

  文件格式:文件格式

  文件大?。?1K

  下載次數(shù):87

  所需積分:2點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

深度營銷中的渠道管理原則
深度營銷中的渠道管理原則 深度營銷模式的本質(zhì)是謀求企業(yè)營銷價(jià)值鏈的系統(tǒng)協(xié)同效率,并以此為基礎(chǔ)建立在 營銷領(lǐng)域的競(jìng)爭優(yōu)勢(shì)。強(qiáng)調(diào)在各區(qū)域市場(chǎng)與核心經(jīng)銷商、各類優(yōu)秀終端、用戶和其他物 流、服務(wù)等相關(guān)者建立分工協(xié)同、長期合作,共同發(fā)展的緊密性關(guān)系,打造以企業(yè)為主 導(dǎo)的營銷價(jià)值鏈,企業(yè)利用自身的綜合能力(品牌、實(shí)力、商譽(yù)、管理經(jīng)驗(yàn)等)逐步確 立渠道領(lǐng)導(dǎo)權(quán),承擔(dān)營銷鏈的構(gòu)建、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和服務(wù)等管理職能。 企業(yè)要真正有效履行營銷鏈管理者的職責(zé),應(yīng)做好兩方面的工作:一方面必須整合 企業(yè)內(nèi)部價(jià)值鏈中研發(fā)、生產(chǎn)、營銷、服務(wù)等各環(huán)節(jié)企業(yè)資源,實(shí)現(xiàn)前、后臺(tái)協(xié)同響應(yīng) 市場(chǎng)競(jìng)爭需求的一體化運(yùn)作,不斷鞏固和加強(qiáng)主導(dǎo)地位(本部分要領(lǐng)以后專文論述); 另一方面企業(yè)要提高渠道綜合管理能力,引領(lǐng)渠道各級(jí)成員有效的協(xié)同運(yùn)作,在市場(chǎng)競(jìng) 爭的關(guān)鍵環(huán)節(jié)獲得優(yōu)勢(shì),有效打擊競(jìng)爭對(duì)手,擴(kuò)大市場(chǎng)份額,使合作各方利益加大,獲 得各成員的認(rèn)同和擁護(hù)。 企業(yè)要作好渠道的管理工作,必須在渠道規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)和調(diào)整等方面強(qiáng)調(diào)有效性原 則、整體效率最大化原則、增值性原則、分工協(xié)同原則、針對(duì)性競(jìng)爭原則和動(dòng)態(tài)平衡原 則以及可持續(xù)發(fā)展原則,具體論述如下: 第一,渠道的有效原則體現(xiàn)在兩個(gè)方面:一方面,企業(yè)在對(duì)目標(biāo)市場(chǎng)進(jìn)行有效細(xì)分 的前提下,要進(jìn)一步對(duì)可能的銷售渠道的分銷效能、服務(wù)能力、維護(hù)成本和影響力等方 面進(jìn)行綜合分析,從而明確各渠道的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。再通盤考慮和合理規(guī)劃,保證進(jìn)入的 渠道和細(xì)分市場(chǎng)的特點(diǎn)相對(duì)應(yīng)匹配,這樣才能從結(jié)構(gòu)上保證企業(yè)所構(gòu)建營銷鏈的有效性 ,奠定最終有效出貨的基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)對(duì)區(qū)域市場(chǎng)的有效覆蓋。例如,在裝飾材料行業(yè)中, 對(duì)于商業(yè)用戶細(xì)分市場(chǎng)的覆蓋,必須嫁接和進(jìn)入建材批發(fā)渠道和五金店等具有組貨配套 和建筑裝飾功能的工程渠道,薄利多銷,服務(wù)于大批量的工程商用客戶;對(duì)于一般家庭 用戶,必須利用各地的建材專業(yè)市場(chǎng)等以零售為主、批零兼營的分銷渠道;而對(duì)于對(duì)家 庭裝飾用戶中的高端客戶,則越來越多地需要采用綜合建材連鎖超市等大型零售渠道來 服務(wù)于這些小批量高利潤的顧客,如百安居、好飾家、宜家等具有品牌影響和質(zhì)量保障 的專業(yè)家裝材料連鎖零售商。我們可以看出,其中任何一種渠道都不可能有效交叉覆蓋 另一個(gè)細(xì)分市場(chǎng)。 另一方面,強(qiáng)調(diào)整合各細(xì)分渠道中素質(zhì)、規(guī)模、實(shí)力、服務(wù)和管理等方面有特長的終 端、大批發(fā)商和新興大型零售商等優(yōu)秀渠道資源,注重渠道質(zhì)量,這樣構(gòu)建起來的企業(yè) 營銷鏈才能具有強(qiáng)大分銷力,對(duì)目標(biāo)區(qū)域市場(chǎng)產(chǎn)生關(guān)鍵性影響和對(duì)競(jìng)爭對(duì)手產(chǎn)生沖擊力 。 第二,渠道的整體效率最大化原則,在渠道規(guī)劃方面,充分考慮今后管理流程中的 商流、信息流、物流、資金流等的順暢性和運(yùn)營維護(hù)成本。規(guī)劃區(qū)域市場(chǎng)的渠道結(jié)構(gòu)時(shí) ,除考慮容量、需求、產(chǎn)品特性和地理等一般性影響因素外,還應(yīng)該考慮到區(qū)域商流的 習(xí)慣性,合理地設(shè)計(jì)渠道層次關(guān)系,減少不合理的物流和價(jià)格環(huán)節(jié),實(shí)現(xiàn)渠道效率基礎(chǔ) 上的扁平化。如在考慮區(qū)域傳統(tǒng)商業(yè)集散地設(shè)立總代理,利用業(yè)已存在的商流聯(lián)系,直 接覆蓋地、縣等二、三級(jí)市場(chǎng),改變以往由中心城市代理覆蓋地級(jí)代理,再由地級(jí)覆蓋 縣級(jí)的一般性渠道構(gòu)建思路。但在集中的專業(yè)市場(chǎng)內(nèi),由特約經(jīng)銷商設(shè)立庫存,覆蓋其 他多個(gè)一般分銷商(無須增加庫存),即實(shí)現(xiàn)了物流集中和庫存集約,又保證了很大的 渠道占有,使渠道的整體效率最大化;同時(shí)減少渠道沖突,調(diào)動(dòng)各級(jí)渠道成員的積極性 ,穩(wěn)定區(qū)域市場(chǎng)秩序,有效降低維護(hù)費(fèi)用。 第三,渠道的增值性原則,以顧客價(jià)值最大化為目標(biāo),通過渠道創(chuàng)新、功能發(fā)育、 策略調(diào)整、資源投入等方法,提高整個(gè)營銷價(jià)值鏈的服務(wù)增值能力和差異化能力。通過 為顧客提供針對(duì)性的增值服務(wù),使產(chǎn)品獲得有效差異,從而提高用戶的滿意度和忠誠度 ,使企業(yè)從根本上擺脫產(chǎn)品同質(zhì)化引起的過度無序競(jìng)爭的銷售困境;同時(shí)通過增值服務(wù) 的提供,使?fàn)I銷鏈價(jià)值創(chuàng)造大大改善,各環(huán)節(jié)利益提高,又增加了營銷鏈的穩(wěn)定性和協(xié) 同性。如某飼料企業(yè)在發(fā)育原有經(jīng)銷商的養(yǎng)殖服務(wù)功能的同時(shí),進(jìn)行渠道創(chuàng)新,發(fā)展獸 醫(yī)和豬販等成為飼料分銷商,企業(yè)將市場(chǎng)促銷調(diào)整為服務(wù)營銷,加大服務(wù)資源的投入, 充分利用渠道的服務(wù)功能,為廣大養(yǎng)殖戶提供防疫、收購、飼喂、品改等養(yǎng)殖綜合服務(wù) ,改善其養(yǎng)殖效益,從而提升了產(chǎn)品的市場(chǎng)份額和用戶的忠誠度。 第四、分工協(xié)同原則,除了使用不同類型渠道覆蓋相應(yīng)細(xì)分市場(chǎng)的渠道分工外,更 要強(qiáng)調(diào)營銷鏈各環(huán)節(jié)成員間的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)和資源共享,這樣才能通過企業(yè)對(duì)營銷鏈的管理 ,有效地獲得系統(tǒng)協(xié)同效率,即提高分銷效能,降低渠道運(yùn)營費(fèi)用。如企業(yè)利用管理經(jīng) 驗(yàn)、市場(chǎng)能力、技術(shù)服務(wù)等營銷資源優(yōu)勢(shì),承擔(dān)品牌運(yùn)作、促銷策劃、助銷支持和市場(chǎng) 維護(hù)等管理職能;核心經(jīng)銷商利用網(wǎng)絡(luò)、地緣優(yōu)勢(shì)、資金、配送等資源優(yōu)勢(shì),承擔(dān)物流 、結(jié)算、配合促銷實(shí)施、前期推廣等分銷職能;各零售終端利用地理位勢(shì)、影響力、服 務(wù)特色等優(yōu)勢(shì),承擔(dān)現(xiàn)場(chǎng)展示、用戶溝通、客戶服務(wù)和信息反饋等銷售職能。在前一個(gè) 飼料企業(yè)案例中,企業(yè)、經(jīng)銷商和各零售終端利用各自資源和能力優(yōu)勢(shì)協(xié)同起來,向養(yǎng) 殖戶提供服務(wù),就是基于這一渠道管理原則。 第五、針對(duì)性競(jìng)爭原則,深度營銷的基礎(chǔ)是以競(jìng)爭為核心的戰(zhàn)略市場(chǎng)營銷,其渠道 策略是競(jìng)爭導(dǎo)向的。根據(jù)企業(yè)在區(qū)域市場(chǎng)的綜合實(shí)力,確定主要競(jìng)爭對(duì)手,以營銷鏈的 系統(tǒng)協(xié)同效率為基礎(chǔ),通過不斷蠶食、集中沖擊等競(jìng)爭手段,展開客戶爭奪,從而獲得 區(qū)域市場(chǎng)主導(dǎo)地位。如在區(qū)域市場(chǎng)中,根據(jù)具體競(jìng)爭格局和趨勢(shì),一般確定直接競(jìng)爭或 主要障礙的競(jìng)爭對(duì)手為打擊目標(biāo),在綜合實(shí)力相對(duì)較弱的情況下,選擇區(qū)域市場(chǎng)第二、 三位的競(jìng)爭對(duì)手為首攻對(duì)象,在終端爭奪、促銷宣傳、價(jià)格策略等方面針對(duì)性沖擊對(duì)手 ,逐步擴(kuò)大市場(chǎng)份額,提升渠道質(zhì)量和管理水平,在條件成熟的時(shí)候,發(fā)起對(duì)市場(chǎng)主導(dǎo) 品牌的沖擊,奪取區(qū)域市場(chǎng)第一的競(jìng)爭位勢(shì)。 第六、集中開發(fā),滾動(dòng)發(fā)展原則。企業(yè)要主導(dǎo)營銷價(jià)值鏈,必然密集營銷資源投入 ,如管理人員、助銷支持、服務(wù)保障、品牌宣傳等,如果一下在廣泛的市場(chǎng)展開,大部 分企業(yè)不可能承受得了,況且不分市場(chǎng)的潛力和容量大小的投入也不可能有很好的回報(bào) ,所以企業(yè)必須選擇現(xiàn)有的核心市場(chǎng),集中優(yōu)勢(shì)于對(duì)手的資源,才能達(dá)到區(qū)域第一的目 的,就如同農(nóng)夫種地一樣:良田,精耕細(xì)作;而旱地山坡,廣種薄收。 另外,在區(qū)域市場(chǎng)的渠道規(guī)劃和建設(shè)中,也必須采用滾動(dòng)發(fā)展,逐步深化的過程。 一般企業(yè)原有的分銷渠道模式和運(yùn)作方法,在經(jīng)銷商、業(yè)務(wù)人員和營銷管理者的思想中 形成定勢(shì),加上原有矛盾的積淀和市場(chǎng)格局的現(xiàn)實(shí),往往一步到位難度較大,應(yīng)因勢(shì)利 導(dǎo),循序漸進(jìn)。正如同中國的改革開放一樣,現(xiàn)在深圳導(dǎo)入試點(diǎn),隨著改革的進(jìn)行,逐 步積累經(jīng)驗(yàn)、發(fā)育管理隊(duì)伍和增加資源等,待試點(diǎn)成功,則沿海地區(qū)十幾個(gè)城市導(dǎo)入, 隨著這些地區(qū)改革的成功,使得人們觀念轉(zhuǎn)變,干部隊(duì)伍進(jìn)一步成熟,同時(shí)國力大幅加 強(qiáng),資源條件極大改善,于是現(xiàn)在進(jìn)行中、西部開發(fā),在更為廣闊的地區(qū)進(jìn)行進(jìn)一步的 改革,這是符合人類社會(huì)進(jìn)步的規(guī)律的:“在秩序中保持進(jìn)步,在進(jìn)步中保持秩序”;市 場(chǎng)的改造和渠道的整理也一樣,必須堅(jiān)持集中開發(fā),滾動(dòng)發(fā)展的原則。 第七、渠道管理中的動(dòng)態(tài)平衡原則體現(xiàn)在以下三個(gè)方面: 首先,在渠道規(guī)劃設(shè)計(jì)時(shí),要保證區(qū)域市場(chǎng)容量與批發(fā)商和終端的分銷能力保持動(dòng) 態(tài)平衡,批發(fā)商市場(chǎng)覆蓋能力和零售終端的密度直接關(guān)系著企業(yè)分銷網(wǎng)絡(luò)整體布局的均 衡狀況,如果批發(fā)商覆蓋能力小、終端布點(diǎn)太稀,則不利于充分占領(lǐng)市場(chǎng);如批發(fā)商覆 蓋能力強(qiáng),而其規(guī)劃的區(qū)域小,或者終端布點(diǎn)太密,則可能加大銷售成本,而且銷售效 率可能大大下降,并加劇區(qū)域之間和各零售終端之間的沖突與矛盾,為此必須根據(jù)區(qū)域 市場(chǎng)的容量和結(jié)構(gòu)的變化,結(jié)合各渠道成員的具體發(fā)展?fàn)顩r,進(jìn)行適時(shí)的調(diào)整,使得渠 道成員“耕有其田,各盡所能”。 其次,在渠道結(jié)構(gòu)調(diào)整方面,保證與區(qū)域流通業(yè)和用戶消費(fèi)習(xí)性的發(fā)展變化保持動(dòng)態(tài) 平衡,尤其處在流通領(lǐng)域的變革時(shí)代:小規(guī)模零散型的傳統(tǒng)渠道大部分衰退,連鎖、特 許加盟等規(guī)?;s經(jīng)營的大型流通商開始崛起,同時(shí)專業(yè)物流商高速發(fā)展。營銷環(huán)境 的巨大變化,必然導(dǎo)致企業(yè)渠道的動(dòng)蕩和沖突。對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來說,徹底研究現(xiàn)有的 及潛在的渠道,盡可能地跳出單一渠道的束縛,采用合理的多渠道策略是現(xiàn)在及將來有 效地提高市場(chǎng)占有的必然,如在核心區(qū)域市場(chǎng)逐步收縮傳統(tǒng)的分銷網(wǎng)絡(luò),積極介入新興 大型連鎖零售渠道,同時(shí)積極嫁接專業(yè)物流商,逐步剝離物流配送,集中精力進(jìn)行市場(chǎng) 運(yùn)作,實(shí)現(xiàn)渠道管理職能的轉(zhuǎn)化并適時(shí)實(shí)現(xiàn)渠道的扁平化。七八十年代美國的煙草分銷 商運(yùn)作十分不經(jīng)濟(jì),效益不斷下滑,而這背后的原因是傳統(tǒng)分銷網(wǎng)絡(luò)效率下降,開始衰 退,并不適應(yīng)將來的發(fā)展,鑒于此,煙草商拒絕繼續(xù)支持煙草分銷商,而將更多的資源 和精力給予了代表未來的大規(guī)模分銷商。應(yīng)當(dāng)指出,處于流通領(lǐng)域變革時(shí)代的市場(chǎng)現(xiàn)實(shí) 是:市場(chǎng)區(qū)域差異性大、各類型渠道發(fā)展不平衡、消費(fèi)者需求便好個(gè)性化等,這要求采 用多渠道策略的企業(yè)要掌握更多的渠道管理知識(shí),認(rèn)清趨勢(shì),及時(shí)介入,大膽嘗試,不 能因?yàn)閾?dān)心渠道沖突就放棄具有細(xì)分價(jià)值和發(fā)展?jié)摿Φ那?;同時(shí)要審時(shí)度勢(shì),平穩(wěn)過 渡,在分銷環(huán)節(jié)應(yīng)慎重把握,而對(duì)于零售環(huán)節(jié)則可全面介入。 最后,在渠道策略與企業(yè)市場(chǎng)戰(zhàn)略目標(biāo)保持匹配,推動(dòng)市場(chǎng)的有序擴(kuò)張和可持續(xù)發(fā)展 。在渠道規(guī)劃和管理中,應(yīng)注意企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展的短期利益與長期戰(zhàn)略目標(biāo)的結(jié)合,如20 世紀(jì)90年代中期以來,某些跨國公司在中國等新興市場(chǎng)大量布點(diǎn),并不是考慮到短期的 銷售效益,而是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)開拓和占領(lǐng)市場(chǎng)的長期戰(zhàn)略。為此企業(yè)可以在某些影響力 大,地位重要,具有戰(zhàn)略意義的核心市場(chǎng)如大中城市市場(chǎng),直控終端,密集布點(diǎn),驅(qū)趕 主要競(jìng)爭對(duì)手,提高市場(chǎng)覆蓋率,從而有利于企業(yè)市場(chǎng)優(yōu)勢(shì)的建立,獲得長遠(yuǎn)發(fā)展;同 時(shí)在對(duì)手占優(yōu)的區(qū)域市場(chǎng)上,采用高端放貨的渠道策略,配以高激勵(lì)、低價(jià)格等政策, 沖擊競(jìng)爭對(duì)手的已有網(wǎng)絡(luò),擴(kuò)大品牌的影響力,然后再整理和構(gòu)建營銷鏈,精耕細(xì)作, 達(dá)到主導(dǎo)區(qū)域市場(chǎng)的目的。 以上是深度營銷渠道管理中的一些基本原則,充分體現(xiàn)了的基于現(xiàn)實(shí)、面向未來和見 利見效的動(dòng)態(tài)管理思想。但應(yīng)當(dāng)指出這些渠道管理原則必須針對(duì)市場(chǎng)具體的特點(diǎn),靈活 掌握和運(yùn)用,這不但有賴于企業(yè)資源的有效整合、營銷體系的建立和完善以實(shí)現(xiàn)有組織 的努力,更需要營銷隊(duì)伍的提高和成長,要真正實(shí)現(xiàn)由原來交易型業(yè)務(wù)員向職業(yè)客戶顧 問轉(zhuǎn)化、由把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)的獵手向精耕細(xì)作的農(nóng)夫轉(zhuǎn)化。只有這樣,這些指導(dǎo)性管理原 則才能在渠道的具體運(yùn)作得到體現(xiàn)和運(yùn)用,取得較好的實(shí)際效果。
深度營銷中的渠道管理原則
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有