組織管理員職位說明書
29．組織管理員職位說明書 |職業(yè)名稱 |組織管理員 | |文件編號 |GZSM-D14 | |編制 | | |核準 | | |生效日期 | | 1. 基本資料 |職務(wù)名稱 |職員 |所屬部門 |黨委辦公室|直接上級職位 |主任 | |定員人數(shù) |1人 |轄員人數(shù) |—— |直接下級職位 |—— | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2. 職位關(guān)系 |可直接晉升的職位 |—— | |可晉升至此的職位 |—— | |可相互輪換的職位 |本部門其他崗位 | 3. 工作說明 1．工作概要 |負責基層黨組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；辦理黨組織的設(shè)置和調(diào)整審批工作；制| |定并組織實施黨員干部教育培訓(xùn)計劃；做好黨員發(fā)展、審批工作；負責起草| |制定控股公司精神文明建設(shè)規(guī)劃和思想政治工作意見，指導(dǎo)所屬企業(yè)黨組織| |開展精神文明創(chuàng)建活動；加強調(diào)查研究，為黨委科學(xué)決策提供信息，及時總| |結(jié)經(jīng)驗、樹立典型、推廣先進；負責組織、實施政工人員的職稱評審工作。| 2. 工作內(nèi)容 |類別 |內(nèi)容 |考核標準 | |1．全權(quán) |負責基層黨組織、思想、作風(fēng)建設(shè)；辦|工作績效評估。 | | |理黨組織的設(shè)置和調(diào)整審批工作； | | | |制定并組織實施黨員干部教育培訓(xùn)計劃| | | |； | | | |做好黨員發(fā)展、審批工作； | | | |負責起草制定控股公司精神文明建設(shè)規(guī)| | | |劃和思想政治工作意見，指導(dǎo)所屬企業(yè)| | | |黨組織開展精神文明創(chuàng)建活動； | | | |加強調(diào)查研究，為黨委科學(xué)決策提供信| | | |息，及時總結(jié)經(jīng)驗、樹立典型、推廣先| | | |進。 | | |2．承辦 |政工人員的職稱評審工作； |工作績效評估。 | | |承辦主任交辦的其他工作。 | | |3．報審后承辦| | | |4．配合 |配合其他部門有關(guān)的工作。 |與其他部門合作的 | | | |記錄是否良好。 | |5．其他 | | | 4. 任職資格 1．學(xué)歷要求 |最低學(xué)歷要求 |專業(yè)要求 | |大學(xué)專科 | | 2．業(yè)務(wù)培訓(xùn)要求 |培訓(xùn)內(nèi)容 |培訓(xùn)期限 | |管理課程培訓(xùn)。 | | 3．工作經(jīng)驗要求 |有多年黨組織工作經(jīng)驗。 | 4．個性特征要求 |具有良好的人際關(guān)系，善于協(xié)調(diào)各種關(guān)系； | |具有較高親和力； | |善于與人溝通； | |性格開朗，待人熱情。 | 5．其他要求 | |
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