綜合管理部經(jīng)理助理職務說明書
職務說明書 日期2003.8.4 1. 基本資料 |1. 職務名稱 經(jīng)理助理 2. 直接上級職位 主管副總經(jīng)理 3. | |所屬部門綜合管理部 | |4. 轄員人數(shù) 5. 定員人數(shù) | 2. 工作概要 1. 工作摘要 | 負責公司負責企業(yè)人力資源管理和行政事務的監(jiān)督管理工作。 | 2. 職務說明 |編號|工作任務的內(nèi)容 |權(quán)限 | | |1 |制定人力資源發(fā)展計劃，完善、執(zhí)行人事規(guī)章 |承辦 | | | |制度 | | | |2 |組建一支高質(zhì)量、高效率的員工隊伍，負責選 |承辦 | | | |人、用人、育人、留人的全面管理工作 | | | |3 |建立激勵機制，開展企業(yè)文化建設，增強凝聚 |承辦 | | | |力 | | | |4 |監(jiān)督招聘、薪資、考核、培訓等人事、行政制 |承辦 | | | |度的落實、執(zhí)行情況 | | | | 5 |承擔公司會議組織、文件、法律、前臺、網(wǎng)絡 |承辦 | | | |辦公、計算機維護等方面事務 | | | | 6 |承擔部門管理全部責任 |承辦 | | | 7 |對公司的固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛、后勤保 |承辦 | | | |障、行政事務進行有效的管理 | | | | 8 |上級領導安排的其它工作。 | | | 3. 任職資格 1. 學歷要求 |所需最低學歷 |專業(yè) | |大學本科以上學歷 |經(jīng)濟管理、行政管理或人力資源管理專 | | |業(yè)等 | 2、所需技能培訓 |培訓科目 |培訓期限 | |人力資源管理、企業(yè)管理、咨詢等 | | | | | 3. 工作經(jīng)驗要求 |三年以上本專業(yè)的成功經(jīng)驗，從事過部門經(jīng)理以上的管理性工作。 | 4. 能力要求 |籌劃能力：有效計劃，周密安排 | |組織能力： 規(guī)范職責，分工合作 | |服務意識：較強的服務、支持、保障意識 | |分析決策能力：從公司角度全面分析，發(fā)現(xiàn)問題，判斷準確，及時決策或提供 | |參考意見 | |協(xié)調(diào)能力：協(xié)調(diào)部門之間關系，實現(xiàn)企業(yè)整體經(jīng)營目標；協(xié)調(diào)員工關系，建立 | |和諧良好工作氛圍 | |領導能力：建立規(guī)范的工作制度和程序，善于指導、激勵和培養(yǎng)下屬，共同實 | |現(xiàn)目標 | |控制能力：把握大局，做好監(jiān)督調(diào)控，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題 | |溝通能力：善于傾聽，有效說服，掌握技巧 | |條理性：有序，有效率 | |壓力承受能力：不怕壓力，有效安排，保持激情，不怕挫折 | |創(chuàng)新能力：主動適應變化，提出建議和解決方案 | |表達能力：較強的語言及書面表達能力，有一定文采 | |辦公自動化應用：熟練使用網(wǎng)絡及辦公軟件 | |外語水平：適應辦公閱讀及交流需要 | 4. 職位關系 |可直接晉升的職位 |部門經(jīng)理 | |可相互輪換的職位 | |
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