網(wǎng)絡(luò)管理員職務(wù)說(shuō)明書
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
網(wǎng)絡(luò)管理員職務(wù)說(shuō)明書
職務(wù)說(shuō)明書 |部 門 |研發(fā)部 |任職人 | | |職務(wù)編號(hào) | |職務(wù)名稱 |網(wǎng)絡(luò)管理員 | |直接上級(jí) | |直接下級(jí) | | |直接上級(jí)簽字 | |填表日期 | | |任 職 |年齡 |22歲以上 | |資 格 | | | | |身體狀況|身體健康 | | |學(xué) 歷 |大專以上學(xué)歷 | | |工作經(jīng)驗(yàn)|有一年以上網(wǎng)絡(luò)管理的工作經(jīng)驗(yàn) | | |專業(yè)知識(shí)|對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有著較深的認(rèn)識(shí),熟悉網(wǎng)絡(luò)原理,網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu), | | |,專長(zhǎng)領(lǐng)|硬件,并能進(jìn)行配置及管理;熟悉網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)工具,網(wǎng)頁(yè) | | |域 |建設(shè),維護(hù),更新等。 | | |綜合素質(zhì)|工作技能:①溝通能力強(qiáng) ; ②一定的協(xié)調(diào)能力; ③具有 | | | |團(tuán)隊(duì)精神④具有親和力⑤具備一定水平的專業(yè)技能。⑥工作| | | |態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真⑦有活力、知識(shí)面廣 | |工作環(huán)境 |臺(tái)式計(jì)算機(jī)一臺(tái),服務(wù)器一臺(tái) | |列出工作設(shè)備及工具 | | |工作內(nèi)容 |負(fù)責(zé)公司電腦,網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,數(shù)碼相機(jī),投影儀等資產(chǎn)| |按重要順序依次列出 |的管理工作,公司IT設(shè)備的采購(gòu)與升級(jí),并建立有關(guān)| | |臺(tái)帳; | | |負(fù)責(zé)公司電腦,筆記本,服務(wù)器等操作系統(tǒng)與應(yīng)用軟| | |件的安裝與維護(hù),并建立檔案記錄; | | |支持,解答并幫助員工排除關(guān)于IT,網(wǎng)絡(luò),電腦軟,| | |硬件方面的故障排除; | | |負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)的構(gòu)建,維護(hù)及安全管理; | | |定期對(duì)公司電腦,服務(wù)器,筆記本,數(shù)碼相機(jī),投影| | |儀,復(fù)印機(jī),打印機(jī)進(jìn)行檢查及維護(hù),并建立維護(hù)記| | |錄; | | |對(duì)公司的網(wǎng)絡(luò)及服務(wù)器設(shè)置的問(wèn)題的解決,優(yōu)化公司| | |網(wǎng)絡(luò),解決故障,維護(hù)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)作; | | |負(fù)責(zé)公司集團(tuán)電話的管理,分機(jī)系統(tǒng)的配置,保證電| | |話的正常工作; | | |負(fù)責(zé)公司域名,郵箱的申請(qǐng),注冊(cè)及管理; | | |負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工使用公司內(nèi)部網(wǎng)環(huán)境及各種應(yīng)用軟件;| | |完成上級(jí)交代的一些日常工作; | | |每周向部門經(jīng)理遞交個(gè)人工作周報(bào)。 | | | | | | | | | | | | | |工作職責(zé) |負(fù)責(zé)上述設(shè)備的入庫(kù)登記,領(lǐng)用,管理和維護(hù),確保| |按上述重要順序依此 |設(shè)備的正常使用;定期采購(gòu)公司所必備的硬件設(shè)備,| |列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo) |并對(duì)IT設(shè)備進(jìn)行及時(shí)必要的升級(jí);建立軟硬件管理的| | |檔案; | | |負(fù)責(zé)公司電腦,筆記本,服務(wù)器等操作系統(tǒng)與應(yīng)用軟| | |件的安裝與維護(hù),包括定期對(duì)公司電腦進(jìn)行殺毒程序| | |及內(nèi)置情況的檢查,并有詳細(xì)記錄; | | |負(fù)責(zé)解決和排除員工關(guān)于IT,網(wǎng)絡(luò),電腦軟,硬件方| | |面的問(wèn)題及故障,做到:有問(wèn)題,及時(shí)處理,不影響| | |到工作,并建立維修的詳細(xì)記錄;網(wǎng)管在維修時(shí),要| | |盡量不打擾周圍員工的工作,短時(shí)間能夠處理的問(wèn)題| | |,可在實(shí)地解決;需進(jìn)行大規(guī)模維修的,要搬回網(wǎng)管| | |辦公室檢查; | | |根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r和管理要求,負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)的| | |構(gòu)建,建立相應(yīng)的技術(shù)方案,并具體組織實(shí)施;對(duì)公| | |司局域網(wǎng)進(jìn)行維護(hù)及安全管理,包括局域網(wǎng)中各種訪| | |問(wèn)權(quán)限,權(quán)限等級(jí),訪問(wèn)密碼等設(shè)置與管理,保證系| | |統(tǒng)的安全;維護(hù)公司的郵件服務(wù)系統(tǒng); | | |定期對(duì)管轄的辦公設(shè)備進(jìn)行檢查,維護(hù),保證設(shè)備處| | |于良好的使用和備用狀態(tài),并建立維護(hù),檢查的檔案| | |記錄,保管好相關(guān)的保修證書等證件; | |工作職責(zé) |對(duì)公司的網(wǎng)絡(luò)及服務(wù)器設(shè)置的問(wèn)題的解決,優(yōu)化公司| |按上述重要順序依此 |網(wǎng)絡(luò),解決故障,維護(hù)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)作;要作好| |列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo) |每日機(jī)房的記錄,及對(duì)各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行備案| | |記錄; | | |負(fù)責(zé)公司集團(tuán)電話的管理,清楚公司分機(jī),直線坐機(jī)| | |的配置,并按照公司的要求,及時(shí)做出話線的調(diào)整;| | |要按月核實(shí)公司話費(fèi)清單,對(duì)不應(yīng)發(fā)生的話費(fèi)要及時(shí)| | |核實(shí); | | |負(fù)責(zé)公司域名及郵箱的注冊(cè),到期要及時(shí)申請(qǐng),注冊(cè)| | |,確保公司域名與郵箱的正常使用; | | |要針對(duì)員工在設(shè)備,網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用上經(jīng)常碰到的問(wèn)題,組| | |織員工學(xué)習(xí); | | |完成本部門經(jīng)理布置的其它行政工作; | | |每周要對(duì)本人上周工作的進(jìn)展情況做一個(gè)總結(jié),并遞| | |交本部門經(jīng)理。 | |負(fù)責(zé)程度 |對(duì)所從事的所有工作負(fù)全責(zé) | |全責(zé) 部分 支持 | | |按上述重要順序依次列出 | | | |2.設(shè)備的完好性及正常使用; | |衡量標(biāo)準(zhǔn) |3.員工的投訴率及詳細(xì)記錄; | |按上述重要順序依次列出 |4.局域網(wǎng)的運(yùn)行及安全狀況; | | |5.是否出現(xiàn)由于辦公設(shè)備的維護(hù)不當(dāng),影響了工作;| | |6.公司網(wǎng)絡(luò)的正常化; | | |7.公司集團(tuán)電話的使用是否正常; | | |8.郵箱和域名使用的有效性; | | |9.員工對(duì)設(shè)備,網(wǎng)絡(luò)的了解及處理故障的能力; | | |10.是否完成本部門經(jīng)理交代的工作; | | |公司辦公設(shè)備,網(wǎng)絡(luò)的管理和維護(hù) | |工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目 |公司局域網(wǎng)的建設(shè)和運(yùn)用; | | |解決員工在電腦,網(wǎng)絡(luò)使用上的故障 | | |集團(tuán)電話的運(yùn)轉(zhuǎn)正常; | |工作權(quán)限 |在本部門經(jīng)理的批準(zhǔn)及認(rèn)可下,從事,完成各項(xiàng)工作| | |,并且對(duì)工作具有建議的權(quán)利和義務(wù); | |組織內(nèi)的溝通關(guān)系 |同各部門都有工作聯(lián)系 |
網(wǎng)絡(luò)管理員職務(wù)說(shuō)明書
職務(wù)說(shuō)明書 |部 門 |研發(fā)部 |任職人 | | |職務(wù)編號(hào) | |職務(wù)名稱 |網(wǎng)絡(luò)管理員 | |直接上級(jí) | |直接下級(jí) | | |直接上級(jí)簽字 | |填表日期 | | |任 職 |年齡 |22歲以上 | |資 格 | | | | |身體狀況|身體健康 | | |學(xué) 歷 |大專以上學(xué)歷 | | |工作經(jīng)驗(yàn)|有一年以上網(wǎng)絡(luò)管理的工作經(jīng)驗(yàn) | | |專業(yè)知識(shí)|對(duì)互聯(lián)網(wǎng)有著較深的認(rèn)識(shí),熟悉網(wǎng)絡(luò)原理,網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu), | | |,專長(zhǎng)領(lǐng)|硬件,并能進(jìn)行配置及管理;熟悉網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)工具,網(wǎng)頁(yè) | | |域 |建設(shè),維護(hù),更新等。 | | |綜合素質(zhì)|工作技能:①溝通能力強(qiáng) ; ②一定的協(xié)調(diào)能力; ③具有 | | | |團(tuán)隊(duì)精神④具有親和力⑤具備一定水平的專業(yè)技能。⑥工作| | | |態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn),認(rèn)真⑦有活力、知識(shí)面廣 | |工作環(huán)境 |臺(tái)式計(jì)算機(jī)一臺(tái),服務(wù)器一臺(tái) | |列出工作設(shè)備及工具 | | |工作內(nèi)容 |負(fù)責(zé)公司電腦,網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,數(shù)碼相機(jī),投影儀等資產(chǎn)| |按重要順序依次列出 |的管理工作,公司IT設(shè)備的采購(gòu)與升級(jí),并建立有關(guān)| | |臺(tái)帳; | | |負(fù)責(zé)公司電腦,筆記本,服務(wù)器等操作系統(tǒng)與應(yīng)用軟| | |件的安裝與維護(hù),并建立檔案記錄; | | |支持,解答并幫助員工排除關(guān)于IT,網(wǎng)絡(luò),電腦軟,| | |硬件方面的故障排除; | | |負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)的構(gòu)建,維護(hù)及安全管理; | | |定期對(duì)公司電腦,服務(wù)器,筆記本,數(shù)碼相機(jī),投影| | |儀,復(fù)印機(jī),打印機(jī)進(jìn)行檢查及維護(hù),并建立維護(hù)記| | |錄; | | |對(duì)公司的網(wǎng)絡(luò)及服務(wù)器設(shè)置的問(wèn)題的解決,優(yōu)化公司| | |網(wǎng)絡(luò),解決故障,維護(hù)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)作; | | |負(fù)責(zé)公司集團(tuán)電話的管理,分機(jī)系統(tǒng)的配置,保證電| | |話的正常工作; | | |負(fù)責(zé)公司域名,郵箱的申請(qǐng),注冊(cè)及管理; | | |負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工使用公司內(nèi)部網(wǎng)環(huán)境及各種應(yīng)用軟件;| | |完成上級(jí)交代的一些日常工作; | | |每周向部門經(jīng)理遞交個(gè)人工作周報(bào)。 | | | | | | | | | | | | | |工作職責(zé) |負(fù)責(zé)上述設(shè)備的入庫(kù)登記,領(lǐng)用,管理和維護(hù),確保| |按上述重要順序依此 |設(shè)備的正常使用;定期采購(gòu)公司所必備的硬件設(shè)備,| |列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo) |并對(duì)IT設(shè)備進(jìn)行及時(shí)必要的升級(jí);建立軟硬件管理的| | |檔案; | | |負(fù)責(zé)公司電腦,筆記本,服務(wù)器等操作系統(tǒng)與應(yīng)用軟| | |件的安裝與維護(hù),包括定期對(duì)公司電腦進(jìn)行殺毒程序| | |及內(nèi)置情況的檢查,并有詳細(xì)記錄; | | |負(fù)責(zé)解決和排除員工關(guān)于IT,網(wǎng)絡(luò),電腦軟,硬件方| | |面的問(wèn)題及故障,做到:有問(wèn)題,及時(shí)處理,不影響| | |到工作,并建立維修的詳細(xì)記錄;網(wǎng)管在維修時(shí),要| | |盡量不打擾周圍員工的工作,短時(shí)間能夠處理的問(wèn)題| | |,可在實(shí)地解決;需進(jìn)行大規(guī)模維修的,要搬回網(wǎng)管| | |辦公室檢查; | | |根據(jù)公司的發(fā)展?fàn)顩r和管理要求,負(fù)責(zé)公司局域網(wǎng)的| | |構(gòu)建,建立相應(yīng)的技術(shù)方案,并具體組織實(shí)施;對(duì)公| | |司局域網(wǎng)進(jìn)行維護(hù)及安全管理,包括局域網(wǎng)中各種訪| | |問(wèn)權(quán)限,權(quán)限等級(jí),訪問(wèn)密碼等設(shè)置與管理,保證系| | |統(tǒng)的安全;維護(hù)公司的郵件服務(wù)系統(tǒng); | | |定期對(duì)管轄的辦公設(shè)備進(jìn)行檢查,維護(hù),保證設(shè)備處| | |于良好的使用和備用狀態(tài),并建立維護(hù),檢查的檔案| | |記錄,保管好相關(guān)的保修證書等證件; | |工作職責(zé) |對(duì)公司的網(wǎng)絡(luò)及服務(wù)器設(shè)置的問(wèn)題的解決,優(yōu)化公司| |按上述重要順序依此 |網(wǎng)絡(luò),解決故障,維護(hù)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)的正常運(yùn)作;要作好| |列出每項(xiàng)職責(zé)及目標(biāo) |每日機(jī)房的記錄,及對(duì)各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行備案| | |記錄; | | |負(fù)責(zé)公司集團(tuán)電話的管理,清楚公司分機(jī),直線坐機(jī)| | |的配置,并按照公司的要求,及時(shí)做出話線的調(diào)整;| | |要按月核實(shí)公司話費(fèi)清單,對(duì)不應(yīng)發(fā)生的話費(fèi)要及時(shí)| | |核實(shí); | | |負(fù)責(zé)公司域名及郵箱的注冊(cè),到期要及時(shí)申請(qǐng),注冊(cè)| | |,確保公司域名與郵箱的正常使用; | | |要針對(duì)員工在設(shè)備,網(wǎng)絡(luò)運(yùn)用上經(jīng)常碰到的問(wèn)題,組| | |織員工學(xué)習(xí); | | |完成本部門經(jīng)理布置的其它行政工作; | | |每周要對(duì)本人上周工作的進(jìn)展情況做一個(gè)總結(jié),并遞| | |交本部門經(jīng)理。 | |負(fù)責(zé)程度 |對(duì)所從事的所有工作負(fù)全責(zé) | |全責(zé) 部分 支持 | | |按上述重要順序依次列出 | | | |2.設(shè)備的完好性及正常使用; | |衡量標(biāo)準(zhǔn) |3.員工的投訴率及詳細(xì)記錄; | |按上述重要順序依次列出 |4.局域網(wǎng)的運(yùn)行及安全狀況; | | |5.是否出現(xiàn)由于辦公設(shè)備的維護(hù)不當(dāng),影響了工作;| | |6.公司網(wǎng)絡(luò)的正常化; | | |7.公司集團(tuán)電話的使用是否正常; | | |8.郵箱和域名使用的有效性; | | |9.員工對(duì)設(shè)備,網(wǎng)絡(luò)的了解及處理故障的能力; | | |10.是否完成本部門經(jīng)理交代的工作; | | |公司辦公設(shè)備,網(wǎng)絡(luò)的管理和維護(hù) | |工作重點(diǎn)考核項(xiàng)目 |公司局域網(wǎng)的建設(shè)和運(yùn)用; | | |解決員工在電腦,網(wǎng)絡(luò)使用上的故障 | | |集團(tuán)電話的運(yùn)轉(zhuǎn)正常; | |工作權(quán)限 |在本部門經(jīng)理的批準(zhǔn)及認(rèn)可下,從事,完成各項(xiàng)工作| | |,并且對(duì)工作具有建議的權(quán)利和義務(wù); | |組織內(nèi)的溝通關(guān)系 |同各部門都有工作聯(lián)系 |
網(wǎng)絡(luò)管理員職務(wù)說(shuō)明書
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695