職務說明書2
職務說明書 文件編號_____________ 擬 制_____________ 核 準_____________ 生效日期_____________ 1. 基本資料 |1. 職務名稱 人力資源部部長 2. 直接上級職位 總經(jīng)理 | |3. 所屬部門 人力資源部 | |4. 轄員人數(shù) 10人 5. 定員人數(shù) 1 | 2. 工作概要 1. 工作摘要 | | |負責公司人員招聘、挑選、培訓、考核、薪資管理，并協(xié)調(diào)員工關系、勞資| |關系。 | 2. 職務說明 |編號|工作任務的內(nèi)容 |權限 |管制基準 |工作規(guī)范號 | |1 |人員招聘、任用、考勤 |需報審 | | | | | |后承辦 | | | |2 |員工薪資政策制定和管 |需報審 | | | | |理 |后承辦 | | | |3 |福利政策制定 |需報審 | | | |4 |勞動紀律及相關規(guī)章制 |需報審 | | | | |度建立 |后 | | | | |及監(jiān)督執(zhí)行 |承辦 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 3. 任職資格 1. 學歷要求 |所需最低學歷 |專業(yè) | |大學本科 |管理 | 2、所需技能培訓 |培訓科目 |培訓期限 | |人力資源管理 | | |國家薪資、福利政策、勞動政策 | | 3. 工作經(jīng)驗要求 |從事人事管理工作三年以上。 | 4. 職位關系 |可直接晉升的職位 |副總經(jīng)理 | |可相互輪換的職位 |總經(jīng)理助理 | |可晉升至此的職位 |總務管理員、人力資源部助理 |
職務說明書2