營銷就是戰(zhàn)爭
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
營銷就是戰(zhàn)爭
營銷就是戰(zhàn)爭 “戰(zhàn)爭屬于商業(yè)競爭的一部分,同時,也是人類利益和活動的沖突”。這是早在1832年 普魯士退役將軍卡爾.馮.克勞塞維茨在《戰(zhàn)爭論》一書中提出的觀點。偉大的戰(zhàn)略哲學(xué)家 因此名垂千古!據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計,世界上至少有近100名偉人因受其影響而杰出,包括阿 道夫.希特勒、波拿馬.拿破侖、巴頓、毛澤東等。230年以來,《戰(zhàn)爭論》一直被美國西點 、英國陸軍以及法國圣.西爾等世界一流軍校廣泛地應(yīng)用于教學(xué)。 記得美國西北大學(xué)菲利普.科特勒教授提出:營銷就是人類交換過程來滿足需要與需 求的活動;美國營銷協(xié)會給營銷下的定義:以引導(dǎo)商品和服務(wù)從生產(chǎn)者到消費者流動的 商業(yè)行為;目前,國內(nèi)外MBA或各類營銷書籍汗牛充棟,不離巢曰?!?顯然,傳統(tǒng)意義 上的營銷觀念認(rèn)為:營銷必須滿足消費者的需要和需求。而對于“需要和需求”最完整的 闡述是1973年哥倫比亞大學(xué)的約翰.霍華德教授的解釋:a、發(fā)現(xiàn)顧客的需求;b、根據(jù)企 業(yè)的生產(chǎn)能力使需求概念化;c、將此概念同企業(yè)的適應(yīng)能力相聯(lián)系;d、根據(jù)顧客的需 求,使隨后的生產(chǎn)概念化;e、將此概念與顧客聯(lián)系起來。以上5步曲能使?fàn)I銷成功嗎? 難道通過發(fā)現(xiàn)、概念化和聯(lián)系就能使可口可樂公司與百事可樂、皇冠可樂、七喜相抗衡 ?更別提IBM對陣斯佩里.蘭德、DEC等了。難道這樣就能詮釋營銷的全部內(nèi)涵嗎?營銷的 成功只屬于市場調(diào)研做的更好一方?不!當(dāng)今市場營銷的本質(zhì)已經(jīng)不再光是為顧客服務(wù) 了,因為所有的公司都在遵循這種準(zhǔn)則,一切以客戶為中心的CS理論大家都很容易明白 、做到。你看,美國汽車公司并不理會顧客的需求,比以前做的更好!百威啤酒如此, 麥當(dāng)勞也如此……,“顧客是上帝”第二次世界大戰(zhàn)以來一直統(tǒng)治著世界營銷史,但如今這 看似至高無上的營銷理念似乎將要崩潰了。我想,接下去該是“戰(zhàn)爭論”一統(tǒng)天下了。營 銷就是戰(zhàn)爭,就是在與競爭對手的對壘中如何以智取勝、以巧取勝、以強(qiáng)取勝,競爭對 手就是敵人,顧客就是要占領(lǐng)的陣地?,F(xiàn)代企業(yè)要想營銷取勝,必須時刻地注意你的敵 人,尋找出他們的弱點,并針對他們的弱點發(fā)動營銷攻勢。這一點好象養(yǎng)生堂明白了些 ,挑起了純凈水與天然水之戰(zhàn),名人恍然,PDA行業(yè)硝煙彌漫,結(jié)果呢?歷史證明他們是 對的!所以他們都成功了??藙谌S茨將軍指出,戰(zhàn)爭的武器可以發(fā)生變化,但是戰(zhàn)爭 的兩個基礎(chǔ)要素是不變的:戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)?!鋵?zhàn)爭的闡述可以成功地引導(dǎo)營銷將領(lǐng)們 順利地進(jìn)入21世紀(jì),改寫世界營銷史。
營銷就是戰(zhàn)爭
營銷就是戰(zhàn)爭 “戰(zhàn)爭屬于商業(yè)競爭的一部分,同時,也是人類利益和活動的沖突”。這是早在1832年 普魯士退役將軍卡爾.馮.克勞塞維茨在《戰(zhàn)爭論》一書中提出的觀點。偉大的戰(zhàn)略哲學(xué)家 因此名垂千古!據(jù)相關(guān)資料統(tǒng)計,世界上至少有近100名偉人因受其影響而杰出,包括阿 道夫.希特勒、波拿馬.拿破侖、巴頓、毛澤東等。230年以來,《戰(zhàn)爭論》一直被美國西點 、英國陸軍以及法國圣.西爾等世界一流軍校廣泛地應(yīng)用于教學(xué)。 記得美國西北大學(xué)菲利普.科特勒教授提出:營銷就是人類交換過程來滿足需要與需 求的活動;美國營銷協(xié)會給營銷下的定義:以引導(dǎo)商品和服務(wù)從生產(chǎn)者到消費者流動的 商業(yè)行為;目前,國內(nèi)外MBA或各類營銷書籍汗牛充棟,不離巢曰?!?顯然,傳統(tǒng)意義 上的營銷觀念認(rèn)為:營銷必須滿足消費者的需要和需求。而對于“需要和需求”最完整的 闡述是1973年哥倫比亞大學(xué)的約翰.霍華德教授的解釋:a、發(fā)現(xiàn)顧客的需求;b、根據(jù)企 業(yè)的生產(chǎn)能力使需求概念化;c、將此概念同企業(yè)的適應(yīng)能力相聯(lián)系;d、根據(jù)顧客的需 求,使隨后的生產(chǎn)概念化;e、將此概念與顧客聯(lián)系起來。以上5步曲能使?fàn)I銷成功嗎? 難道通過發(fā)現(xiàn)、概念化和聯(lián)系就能使可口可樂公司與百事可樂、皇冠可樂、七喜相抗衡 ?更別提IBM對陣斯佩里.蘭德、DEC等了。難道這樣就能詮釋營銷的全部內(nèi)涵嗎?營銷的 成功只屬于市場調(diào)研做的更好一方?不!當(dāng)今市場營銷的本質(zhì)已經(jīng)不再光是為顧客服務(wù) 了,因為所有的公司都在遵循這種準(zhǔn)則,一切以客戶為中心的CS理論大家都很容易明白 、做到。你看,美國汽車公司并不理會顧客的需求,比以前做的更好!百威啤酒如此, 麥當(dāng)勞也如此……,“顧客是上帝”第二次世界大戰(zhàn)以來一直統(tǒng)治著世界營銷史,但如今這 看似至高無上的營銷理念似乎將要崩潰了。我想,接下去該是“戰(zhàn)爭論”一統(tǒng)天下了。營 銷就是戰(zhàn)爭,就是在與競爭對手的對壘中如何以智取勝、以巧取勝、以強(qiáng)取勝,競爭對 手就是敵人,顧客就是要占領(lǐng)的陣地?,F(xiàn)代企業(yè)要想營銷取勝,必須時刻地注意你的敵 人,尋找出他們的弱點,并針對他們的弱點發(fā)動營銷攻勢。這一點好象養(yǎng)生堂明白了些 ,挑起了純凈水與天然水之戰(zhàn),名人恍然,PDA行業(yè)硝煙彌漫,結(jié)果呢?歷史證明他們是 對的!所以他們都成功了??藙谌S茨將軍指出,戰(zhàn)爭的武器可以發(fā)生變化,但是戰(zhàn)爭 的兩個基礎(chǔ)要素是不變的:戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)?!鋵?zhàn)爭的闡述可以成功地引導(dǎo)營銷將領(lǐng)們 順利地進(jìn)入21世紀(jì),改寫世界營銷史。
營銷就是戰(zhàn)爭
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695