薪資、福利管理專員職位說明
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
薪資、福利管理專員職位說明
薪資、福利管理專員職位說明 |(018)薪資、福利管理專員(勞資員) | | | |崗位名稱:勞資員 | |直接上級:人事部經(jīng)理 | |負(fù)責(zé)對象:勞動報酬和勞動力資源; | |工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā); | | | |權(quán)力現(xiàn)責(zé)任: | | | | 1。服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有| |關(guān)規(guī)定; | | 2.負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表; | | 3.負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作; | | 4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作; | | 5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資; | | 6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作; | | 7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作; | | 8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作; | | 9.對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé); | | | |崗位要求: | | | | 1。具有中專以上的文化程度; | | 2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識; | | 3.有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。 | | | |參加會議: | | | | 1。參加每周一次的工作會議; | | 2.參加每月季度的工作評比會; | | 3.參加公司召開的年度職工大會; |
薪資、福利管理專員職位說明
薪資、福利管理專員職位說明 |(018)薪資、福利管理專員(勞資員) | | | |崗位名稱:勞資員 | |直接上級:人事部經(jīng)理 | |負(fù)責(zé)對象:勞動報酬和勞動力資源; | |工作目標(biāo):負(fù)責(zé)公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā); | | | |權(quán)力現(xiàn)責(zé)任: | | | | 1。服從分配,聽從指揮,并嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和有| |關(guān)規(guī)定; | | 2.負(fù)責(zé)編制公司勞動報酬工資表; | | 3.負(fù)責(zé)編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作; | | 4.負(fù)責(zé)辦理人員招聘工作; | | 5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資; | | 6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作; | | 7.負(fù)責(zé)做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作; | | 8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作; | | 9.對所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé); | | | |崗位要求: | | | | 1。具有中專以上的文化程度; | | 2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎(chǔ)知識; | | 3.有較強的工作責(zé)任感和事業(yè)心。 | | | |參加會議: | | | | 1。參加每周一次的工作會議; | | 2.參加每月季度的工作評比會; | | 3.參加公司召開的年度職工大會; |
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