設(shè)計人員年度考核表（簡化）
設(shè)計人員年度考核表（簡化） 被考核者姓名：　　　　　　所屬部門：　　　　　 　考核期間：200　　　年 評分等級標(biāo)準(zhǔn)： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣（必須列具體事例說明）　　E－好，滿足理想要求 G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　　　　　　　　　　C－一般，略有不足，最 好努把力 U－差　不滿足要求，需非常努力改進(jìn) 其中代表分值：　10＜S≤12　8.5＜E≤10　7＜G≤8.5　6＜C≤7　U≤6 （打分時可精確到0.1） |考核項目及指標(biāo)（ |分 |請在對應(yīng)的項目等級內(nèi)打分 | |一） |值 | | | | |自評得分 |專業(yè)組長 |主管所領(lǐng)導(dǎo)|所長評分 |考核得分 | | | |（10%） |（35％） |評分 |（20%） |（加權(quán)） | | | | | |（35%） | | | |工 |工作相關(guān)知識 |3 | | | | | | |作 |技能 | | | | | | | |能 | | | | | | | | |力 | | | | | | | | |（1| | | | | | | | |5分| | | | | | | | |） | | | | | | | | | |工作相關(guān)經(jīng)驗 |3 | | | | | | | |設(shè)計創(chuàng)作能力 |5 | | | | | | | |學(xué)習(xí)理解能力 |2 | | | | | | | |開拓創(chuàng)新能力 |2 | | | | | | |工 |紀(jì)律性 |3 | | | | | | |作 |規(guī)章制度遵守 | | | | | | | |態(tài) | | | | | | | | |度 | | | | | | | | |（1| | | | | | | | |5分| | | | | | | | |） | | | | | | | | | |責(zé)任心敬業(yè)精 |3 | | | | | | | |神 | | | | | | | | |積極主動性 |2 | | | | | | | |團(tuán)隊合作性 |2 | | | | | | | |對客戶的態(tài)度 |3 | | | | | | | |自我開發(fā)熱情 |2 | | | | | | |工 |工作繁重程度 |15 | | | | | | |作 | | | | | | | | |任 | | | | | | | | |務(wù) | | | | | | | | |（3| | | | | | | | |0分| | | | | | | | |） | | | | | | | | | |工作緊迫程度 |10 | | | | | | | |工作重要程度 |5 | | | | | | |工 |產(chǎn)品或服務(wù)數(shù) |15 | | | | | | |作 |量 | | | | | | | |績 | | | | | | | | |效 | | | | | | | | |（4| | | | | | | | |0分| | | | | | | | |） | | | | | | | | | |產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì) |12 | | | | | | | |量 | | | | | | | | |按時完成任務(wù) |10 | | | | | | | |創(chuàng)新改善 |3 | | | | | | |總分 | | | | | | | | 考核人：
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