企劃、銷售人員素質(zhì)要求
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
企劃、銷售人員素質(zhì)要求
企劃人員的素質(zhì)要求 1. 對契約的忠誠度:這是一種職業(yè)紀(jì)律,企劃人員必須嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密。 2. 洞察能力和經(jīng)濟(jì)頭腦:企劃人員在搜集處理市場信息時(shí),須能洞悉每個(gè)細(xì)節(jié)所蘊(yùn)含的商 機(jī)。 3. 分析判斷能力:即具備邏輯推理的功底。一些信息從表面上看可能無關(guān)緊急,但如果認(rèn) 真推理,其廬山真面目就會(huì)展現(xiàn)。 4. 策劃及創(chuàng)意能力:如何洞察未來利用外部商機(jī),結(jié)合內(nèi)部資源,規(guī)劃出可贏利的商業(yè)計(jì) 劃,對企劃人的規(guī)劃和創(chuàng)意能力提出了很高的要求。 5. 組織能力與應(yīng)變能力:企劃方案在執(zhí)行過程中,必須統(tǒng)籌組織企業(yè)的各類資源,協(xié)調(diào)運(yùn) 作;對突發(fā)事件須具備冷靜的頭腦和快速的應(yīng)變能力。 6. 合理的知識結(jié)構(gòu):企劃人員須對經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、營銷學(xué)辨證法等理論十分精通。 銷售人員的素質(zhì)要求 1. 誠實(shí)可靠,認(rèn)真負(fù)責(zé): 1. 業(yè)務(wù)人員要有一張誠實(shí)的臉 業(yè)務(wù)人員是企業(yè)形象向外傳播的重要途徑,在某種程度上代表著企業(yè)的信譽(yù)度。 2. 永遠(yuǎn)不超過客人 商場如戰(zhàn)場,業(yè)務(wù)交流的過程中,雙方都有要“戰(zhàn)勝”對方的心理。因此,要求我 們的業(yè)務(wù)人員要有“瞞天過?!敝g(shù),給對方一種勝利的感覺;另外,還要做到“暗渡 陳倉”,確保公司的利益不受損害。 3. 客人的事再小,也是大事。 2. 敬業(yè)精神 1. 業(yè)務(wù)員的工作精神:“天道酬勤”“吃得苦中苦”“一分耕耘,一分收獲”“世界上最富 挑戰(zhàn)性,也最有成就感的工作就是銷售”。 2. 業(yè)務(wù)高手的敬業(yè)精神: “在知識領(lǐng)域要成為行業(yè)的專家” “在技巧領(lǐng)域要做到攻無不克” “在精神領(lǐng)域要保證全心投入” 3. 身強(qiáng)體健,心理素質(zhì)好 4. 產(chǎn)品知識豐富 1. 產(chǎn)品知識可以增加勇氣,使我們在與專家對話時(shí)更有信心。對工業(yè)品而言這一點(diǎn) 尤為重要。 2. 產(chǎn)品知識會(huì)使你更有效地處理反對意見。 3. 產(chǎn)品知識愈豐富,就越能詳細(xì)了解用戶的需求,清楚產(chǎn)品能夠滿足哪些需求,也 就會(huì)更有效地向用戶說明。 4. 產(chǎn)品知識的豐富可以贏得顧客的心,這時(shí)顧客會(huì)把你當(dāng)成專業(yè)顧問,當(dāng)成他(她 )的高參。 5. 說服溝通能力 6. 洞察與應(yīng)變能力 在業(yè)務(wù)談判中,對方每一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作(語言信號、形體語言)可能就是業(yè)務(wù)達(dá)成的 機(jī)會(huì),因此須察顏觀色,快速應(yīng)對。 7. 鍥而不舍的精神 “堅(jiān)韌性”是銷售人員所必備的一種素質(zhì),所有銷信大師都是在壓力和逆境下,始終保 持一種鍥而不舍的精神,有一種與顧客溝通的強(qiáng)烈愿望,百折不撓、勇往直前、終成正 果。 8. 其它能力: “三年可以學(xué)成一個(gè)手藝人,十年不一定能成為一個(gè)生意人”,要想成為一名優(yōu)秀的業(yè) 務(wù)人員,你還應(yīng)具備較強(qiáng)一協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、分析判斷能力、組織能力等,更不斷 學(xué)習(xí),積極進(jìn)取。 華亞密封膠渠道開發(fā)方案 1. 華亞密封膠用戶特征: 1. 擁有中空玻璃流水生產(chǎn)線的生產(chǎn)廠家:是國內(nèi)高檔中空玻璃的來源地,對密封膠的 性能、質(zhì)量要求高,采購渠道十分穩(wěn)定,開發(fā)難度較大,但一旦成功,將形成穩(wěn) 定的業(yè)務(wù)渠道。從長遠(yuǎn)來看,是我們勢在必得的一塊市場資源,公司應(yīng)投入較大 的人力、物力進(jìn)行開拓。 2. 只有簡單的中空玻璃加工設(shè)備或以手工加工為主的加工業(yè)戶:以生產(chǎn)中低檔玻璃為 主,對密封膠的性能、質(zhì)量要求不太高,但對價(jià)格比較敏感,采購渠道不太穩(wěn)定 ,一般到當(dāng)?shù)亟ú?、裝飾類批發(fā)市場購買,或從廠家小批量定貨,如果我們的產(chǎn) 品以滲透性價(jià)格進(jìn)入分銷渠道,短期內(nèi)就可從市場上取得現(xiàn)金回報(bào)。但從長遠(yuǎn)來 看,中低檔中空玻璃的市場前景不太樂觀,除有部分經(jīng)營素質(zhì)高的加工廠家能擴(kuò) 大規(guī)模向高檔產(chǎn)品轉(zhuǎn)型而得以生存,多數(shù)小型廠家會(huì)被市場淘汰。 二、三條基本策略: 1. 直銷:直接向中空玻璃生產(chǎn)廠開拓營銷渠道。 2. 分銷:在各地設(shè)立特約經(jīng)銷商或區(qū)域代理商,通過完整的分銷網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大市場份額。 3. 產(chǎn)業(yè)鏈合作:同中空玻璃設(shè)備廠家或玻璃生產(chǎn)廠家、玻璃經(jīng)銷商合作,提出中空玻璃項(xiàng) 目投資方案,形成產(chǎn)品配套,共同開拓市場。 三、直銷方案基本思路: 1. 對大型中空玻璃生產(chǎn)廠家的業(yè)務(wù)開拓,要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。首先要找出國內(nèi)大中型 中空玻璃廠家的名單,了解其使用密封膠的基本情況,對其購買模式進(jìn)行分析。 2. 結(jié)合每個(gè)廠家的生產(chǎn)狀況,提出一套使用華亞產(chǎn)品的投資回報(bào)方案,以突出華亞產(chǎn)品的 優(yōu)勢。在業(yè)務(wù)開展過程中,注意加強(qiáng)同廠家從廠長到技術(shù)、生產(chǎn)、采購各種人員的溝 通,建立良好關(guān)系。 3. 加強(qiáng)售前技術(shù)支持和售后技術(shù)服務(wù)工作,保證用戶滿意。 4. 對華亞機(jī)械處于拓展階段的客戶,提出一套包括華亞中空玻璃設(shè)備和密封膠在內(nèi)的投資 分析方案,形成一體化銷售。 5. 營銷過程中注意銷售人員和技術(shù)人員的協(xié)調(diào)運(yùn)作。 四、分銷渠道的設(shè)計(jì): 1. 分銷渠道設(shè)計(jì)的基本思路是搞區(qū)域代理,首先是選擇省級代理商,然后協(xié)助省級代理商 開發(fā)地區(qū)級代理商或經(jīng)銷商,再由此通路向縣級經(jīng)銷商或用戶分銷,代理商達(dá)到代理 協(xié)議規(guī)定的年銷量可給予一定的返利。 2. 在中空玻璃市場潛力較大的北方省份或沿海發(fā)達(dá)省市,可以考慮直接設(shè)立地級經(jīng)銷商。 3. 如果省級代理商的資格不能確認(rèn),則考慮設(shè)立特約經(jīng)銷商,特約經(jīng)銷商一般不規(guī)定年銷 量,也沒有返利。 附表:各級中間商對比表 附圖:各級中間商網(wǎng)絡(luò)圖 五、產(chǎn)業(yè)鏈合作思路: 同中空玻璃設(shè)備供應(yīng)商的合作:雙方共同擬定一套投資方案,共同開拓市場。由于密 封膠是作為設(shè)備生產(chǎn)線的配套產(chǎn)品,其中應(yīng)以設(shè)備商為主,我們負(fù)責(zé)給予原料技術(shù)方面 的支持。 |中間商級別|分銷目標(biāo) |年度協(xié)議銷量 |價(jià)格 |返利 |備注 | |省級代理商|1.用戶2.地級代理 |根據(jù)該省的市場|省級代理 |根據(jù)年度協(xié)議于| | | |商 |潛力議定年度銷|價(jià)格 |年底完成協(xié)定銷| | | |3.地級經(jīng)銷商 |售數(shù)量 | |量后給予3~5% | | | |4.一般批發(fā)商 | | |的返利 | | |地(市)級代|1.用戶 |根據(jù)該地區(qū)的市|地級代理 |根據(jù)年度協(xié)議于|限北方 | |理商 |2.縣級經(jīng)銷商 |場潛力設(shè)定年度|價(jià)格 |年底完成協(xié)定銷|和東南 | | |3.一般批發(fā)商 |銷量 | |量后給予1~2% |沿海發(fā) | | | | | |的返利 |達(dá)省份 | | | | | | |采用 | |特約經(jīng)銷商|1.用戶 |不限定銷量 |介于省級和|無返利 | | | |2.一般經(jīng)銷商 | |地級之間的| | | | | | |價(jià)格 | | |
企劃、銷售人員素質(zhì)要求
企劃人員的素質(zhì)要求 1. 對契約的忠誠度:這是一種職業(yè)紀(jì)律,企劃人員必須嚴(yán)格保守公司的商業(yè)機(jī)密。 2. 洞察能力和經(jīng)濟(jì)頭腦:企劃人員在搜集處理市場信息時(shí),須能洞悉每個(gè)細(xì)節(jié)所蘊(yùn)含的商 機(jī)。 3. 分析判斷能力:即具備邏輯推理的功底。一些信息從表面上看可能無關(guān)緊急,但如果認(rèn) 真推理,其廬山真面目就會(huì)展現(xiàn)。 4. 策劃及創(chuàng)意能力:如何洞察未來利用外部商機(jī),結(jié)合內(nèi)部資源,規(guī)劃出可贏利的商業(yè)計(jì) 劃,對企劃人的規(guī)劃和創(chuàng)意能力提出了很高的要求。 5. 組織能力與應(yīng)變能力:企劃方案在執(zhí)行過程中,必須統(tǒng)籌組織企業(yè)的各類資源,協(xié)調(diào)運(yùn) 作;對突發(fā)事件須具備冷靜的頭腦和快速的應(yīng)變能力。 6. 合理的知識結(jié)構(gòu):企劃人員須對經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、營銷學(xué)辨證法等理論十分精通。 銷售人員的素質(zhì)要求 1. 誠實(shí)可靠,認(rèn)真負(fù)責(zé): 1. 業(yè)務(wù)人員要有一張誠實(shí)的臉 業(yè)務(wù)人員是企業(yè)形象向外傳播的重要途徑,在某種程度上代表著企業(yè)的信譽(yù)度。 2. 永遠(yuǎn)不超過客人 商場如戰(zhàn)場,業(yè)務(wù)交流的過程中,雙方都有要“戰(zhàn)勝”對方的心理。因此,要求我 們的業(yè)務(wù)人員要有“瞞天過?!敝g(shù),給對方一種勝利的感覺;另外,還要做到“暗渡 陳倉”,確保公司的利益不受損害。 3. 客人的事再小,也是大事。 2. 敬業(yè)精神 1. 業(yè)務(wù)員的工作精神:“天道酬勤”“吃得苦中苦”“一分耕耘,一分收獲”“世界上最富 挑戰(zhàn)性,也最有成就感的工作就是銷售”。 2. 業(yè)務(wù)高手的敬業(yè)精神: “在知識領(lǐng)域要成為行業(yè)的專家” “在技巧領(lǐng)域要做到攻無不克” “在精神領(lǐng)域要保證全心投入” 3. 身強(qiáng)體健,心理素質(zhì)好 4. 產(chǎn)品知識豐富 1. 產(chǎn)品知識可以增加勇氣,使我們在與專家對話時(shí)更有信心。對工業(yè)品而言這一點(diǎn) 尤為重要。 2. 產(chǎn)品知識會(huì)使你更有效地處理反對意見。 3. 產(chǎn)品知識愈豐富,就越能詳細(xì)了解用戶的需求,清楚產(chǎn)品能夠滿足哪些需求,也 就會(huì)更有效地向用戶說明。 4. 產(chǎn)品知識的豐富可以贏得顧客的心,這時(shí)顧客會(huì)把你當(dāng)成專業(yè)顧問,當(dāng)成他(她 )的高參。 5. 說服溝通能力 6. 洞察與應(yīng)變能力 在業(yè)務(wù)談判中,對方每一個(gè)細(xì)微的動(dòng)作(語言信號、形體語言)可能就是業(yè)務(wù)達(dá)成的 機(jī)會(huì),因此須察顏觀色,快速應(yīng)對。 7. 鍥而不舍的精神 “堅(jiān)韌性”是銷售人員所必備的一種素質(zhì),所有銷信大師都是在壓力和逆境下,始終保 持一種鍥而不舍的精神,有一種與顧客溝通的強(qiáng)烈愿望,百折不撓、勇往直前、終成正 果。 8. 其它能力: “三年可以學(xué)成一個(gè)手藝人,十年不一定能成為一個(gè)生意人”,要想成為一名優(yōu)秀的業(yè) 務(wù)人員,你還應(yīng)具備較強(qiáng)一協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、分析判斷能力、組織能力等,更不斷 學(xué)習(xí),積極進(jìn)取。 華亞密封膠渠道開發(fā)方案 1. 華亞密封膠用戶特征: 1. 擁有中空玻璃流水生產(chǎn)線的生產(chǎn)廠家:是國內(nèi)高檔中空玻璃的來源地,對密封膠的 性能、質(zhì)量要求高,采購渠道十分穩(wěn)定,開發(fā)難度較大,但一旦成功,將形成穩(wěn) 定的業(yè)務(wù)渠道。從長遠(yuǎn)來看,是我們勢在必得的一塊市場資源,公司應(yīng)投入較大 的人力、物力進(jìn)行開拓。 2. 只有簡單的中空玻璃加工設(shè)備或以手工加工為主的加工業(yè)戶:以生產(chǎn)中低檔玻璃為 主,對密封膠的性能、質(zhì)量要求不太高,但對價(jià)格比較敏感,采購渠道不太穩(wěn)定 ,一般到當(dāng)?shù)亟ú?、裝飾類批發(fā)市場購買,或從廠家小批量定貨,如果我們的產(chǎn) 品以滲透性價(jià)格進(jìn)入分銷渠道,短期內(nèi)就可從市場上取得現(xiàn)金回報(bào)。但從長遠(yuǎn)來 看,中低檔中空玻璃的市場前景不太樂觀,除有部分經(jīng)營素質(zhì)高的加工廠家能擴(kuò) 大規(guī)模向高檔產(chǎn)品轉(zhuǎn)型而得以生存,多數(shù)小型廠家會(huì)被市場淘汰。 二、三條基本策略: 1. 直銷:直接向中空玻璃生產(chǎn)廠開拓營銷渠道。 2. 分銷:在各地設(shè)立特約經(jīng)銷商或區(qū)域代理商,通過完整的分銷網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)大市場份額。 3. 產(chǎn)業(yè)鏈合作:同中空玻璃設(shè)備廠家或玻璃生產(chǎn)廠家、玻璃經(jīng)銷商合作,提出中空玻璃項(xiàng) 目投資方案,形成產(chǎn)品配套,共同開拓市場。 三、直銷方案基本思路: 1. 對大型中空玻璃生產(chǎn)廠家的業(yè)務(wù)開拓,要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備。首先要找出國內(nèi)大中型 中空玻璃廠家的名單,了解其使用密封膠的基本情況,對其購買模式進(jìn)行分析。 2. 結(jié)合每個(gè)廠家的生產(chǎn)狀況,提出一套使用華亞產(chǎn)品的投資回報(bào)方案,以突出華亞產(chǎn)品的 優(yōu)勢。在業(yè)務(wù)開展過程中,注意加強(qiáng)同廠家從廠長到技術(shù)、生產(chǎn)、采購各種人員的溝 通,建立良好關(guān)系。 3. 加強(qiáng)售前技術(shù)支持和售后技術(shù)服務(wù)工作,保證用戶滿意。 4. 對華亞機(jī)械處于拓展階段的客戶,提出一套包括華亞中空玻璃設(shè)備和密封膠在內(nèi)的投資 分析方案,形成一體化銷售。 5. 營銷過程中注意銷售人員和技術(shù)人員的協(xié)調(diào)運(yùn)作。 四、分銷渠道的設(shè)計(jì): 1. 分銷渠道設(shè)計(jì)的基本思路是搞區(qū)域代理,首先是選擇省級代理商,然后協(xié)助省級代理商 開發(fā)地區(qū)級代理商或經(jīng)銷商,再由此通路向縣級經(jīng)銷商或用戶分銷,代理商達(dá)到代理 協(xié)議規(guī)定的年銷量可給予一定的返利。 2. 在中空玻璃市場潛力較大的北方省份或沿海發(fā)達(dá)省市,可以考慮直接設(shè)立地級經(jīng)銷商。 3. 如果省級代理商的資格不能確認(rèn),則考慮設(shè)立特約經(jīng)銷商,特約經(jīng)銷商一般不規(guī)定年銷 量,也沒有返利。 附表:各級中間商對比表 附圖:各級中間商網(wǎng)絡(luò)圖 五、產(chǎn)業(yè)鏈合作思路: 同中空玻璃設(shè)備供應(yīng)商的合作:雙方共同擬定一套投資方案,共同開拓市場。由于密 封膠是作為設(shè)備生產(chǎn)線的配套產(chǎn)品,其中應(yīng)以設(shè)備商為主,我們負(fù)責(zé)給予原料技術(shù)方面 的支持。 |中間商級別|分銷目標(biāo) |年度協(xié)議銷量 |價(jià)格 |返利 |備注 | |省級代理商|1.用戶2.地級代理 |根據(jù)該省的市場|省級代理 |根據(jù)年度協(xié)議于| | | |商 |潛力議定年度銷|價(jià)格 |年底完成協(xié)定銷| | | |3.地級經(jīng)銷商 |售數(shù)量 | |量后給予3~5% | | | |4.一般批發(fā)商 | | |的返利 | | |地(市)級代|1.用戶 |根據(jù)該地區(qū)的市|地級代理 |根據(jù)年度協(xié)議于|限北方 | |理商 |2.縣級經(jīng)銷商 |場潛力設(shè)定年度|價(jià)格 |年底完成協(xié)定銷|和東南 | | |3.一般批發(fā)商 |銷量 | |量后給予1~2% |沿海發(fā) | | | | | |的返利 |達(dá)省份 | | | | | | |采用 | |特約經(jīng)銷商|1.用戶 |不限定銷量 |介于省級和|無返利 | | | |2.一般經(jīng)銷商 | |地級之間的| | | | | | |價(jià)格 | | |
企劃、銷售人員素質(zhì)要求
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695