關于加強公司機關管理工作的規(guī)定
關于加強公司機關管理工作的規(guī)定 公司機關是公司各項管理工作的核心，是連接上下級的管理中樞，是對外經(jīng)營工作 的窗口。機關工作的好壞直接關系到全公司各系統(tǒng)管理工作水平的高低。因此，機關工 作尤其重要。為更好地發(fā)揮公司機關的作用，促進公司各系統(tǒng)的工作，強化管理，特制 定機關管理工作的幾項規(guī)定： 競爭上崗制 通過競爭達到強化管理、促進工作、優(yōu)勝劣汰的目的。公司各部室將根據(jù)實際工作 需要確定的崗位，由各系統(tǒng)管理人員競爭擇崗，公司主管領導和有關部門將根據(jù)競爭上 崗的目標、條件及措施等因素確定是否上崗。 一、競爭上崗條件： 1、各部室正職： ①具有較強的組織能力、語言和文字表達能力，具有一定的事業(yè)心和責任感。能獨 立處理、協(xié)調本系統(tǒng)的正常業(yè)務。 ②本系統(tǒng)工作兩年以上，熟悉本系統(tǒng)的業(yè)務工作。 ③具有大專以上學歷或中級職稱。 ④年齡在45歲以下。 2、各部室副職： ①具有較豐富的管理經(jīng)驗和專業(yè)技術知識。 ②具有大專以上學歷或本專業(yè)助理級以上專業(yè)技術職務。 ③年齡在45歲以下，能指導本專業(yè)工作，業(yè)務尖子可適當放寬年齡限制。 3、一般管理崗位： 1. 具有本專業(yè)的專業(yè)技術職務，業(yè)務能力較強，專業(yè)對口。 2. 具有中專以上文化程度，掌握所任崗位的專業(yè)技術知識。 3. 工作勤奮、努力，熱愛本崗位，身體健康。 二、競爭上崗程序： 1、根據(jù)公司確定的各部室崗位及責任，制定出本人上崗后的目標及措施。 2、經(jīng)過主管領導和有關部門考核，確定所任崗位。 3、在本崗位試用期3個月。 4、試用期滿由所在部室寫出試用期間的表現(xiàn)及聘用報告，由公司領導決定是否上 崗。 三、其他： 1、為體現(xiàn)精干高效的原則，可以一人多崗，在一般管理崗位一人可以同時競爭幾 個崗位。 2、根據(jù)管理人員的業(yè)務水平，職責輕重，和崗位本身的繁簡程度在效益工資的分 配上將向管理水平高，職責重，一人多崗的同志有所傾斜。 3、考慮到工作的延續(xù)性，因此，競爭上崗的時間為部室正職每三年一次，副職每 兩年一次，一般管理崗位每一年一次。同時和管理人員考核工作結合起來。
關于加強公司機關管理工作的規(guī)定