加班規(guī)定
員工加班規(guī)定 [pic] 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。 第二章 適用范圍 第二條 本規(guī)定適用于公司普通員工加班。 第三條 本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。 第三章 加班原則 第四條 公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。 第五條 確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 第六條 加班時間限制： 1. 一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時； 2. 每月累計加班一般不應(yīng)超過36小時。 第七條 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。 第四章 加班程序 第八條 凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請加班，經(jīng)有關(guān)主管批準(zhǔn)后方能加班。 第九條 加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗審后送人事部留存。 第十條 每月人事部統(tǒng)計加班情況，在員工工資中支付加班費。 第五章 加班費用計算 第十一條 平日加班。平時加班為平時工資的1.5倍。 個人月工資 加班工資= ×1.5倍×加班時間 22天×8小時 第十二條 雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。 個人月工資 加班工資= ×2倍×加班時間 22天×8小時 第十三條 法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時工資的3倍。 個人月工資 加班工資= ×2倍×加班時間 22天×8小時 第十四條 超過加班定額（每月36小時）部分，不支付加班費。值班津貼另行計算。 第六章 調(diào) 休 第十五條 加班員工可不領(lǐng)取加班費以調(diào)休代替。 第十六條 凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請，并經(jīng)主管和人事部門同意審批。 第十七條 調(diào)休時間以半年為最小單位。 第七章 附 則 第十八條 特殊或緊急情況處置可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù) 。 第十九條 本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行
加班規(guī)定