國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（1993）
國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定 （１９９３年４月２０日國(guó)務(wù)院令第１１１號(hào)） 　　第一條 為了妥善安置國(guó)有企業(yè)富余職工，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，制定本規(guī)定。 第二條 安置國(guó)有企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）中的富余職工，應(yīng)當(dāng)遵循企業(yè)自行安置為主、社會(huì)幫助 安置為輔，保障富余職工基本生活的原則。 第三條 企業(yè)安置富余職工應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定采取拓展多種經(jīng)營(yíng)、組織勞務(wù)活動(dòng)、發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)、 綜合利用資源和其它措施。 企業(yè)行政主管部門(mén)、勞動(dòng)行政主管部門(mén)和工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、幫助和支持企業(yè)做好富 余職工安置工作，積極創(chuàng)造條件，培育和完善勞務(wù)市場(chǎng)，開(kāi)辟社會(huì)安置渠道。 第四條 企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨(dú)立核算企業(yè)，自開(kāi)業(yè)之日起兩年免征、 三年減半征收企業(yè)所得稅。 第五條 企業(yè)開(kāi)辦的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)安置本企業(yè)富余職工的任務(wù)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó) 家有關(guān)國(guó)有資產(chǎn)管理的規(guī)定，在資金、場(chǎng)地、原材料和設(shè)備等方面給予扶持。 第六條 企業(yè)組織本企業(yè)富余職工依法興辦的獨(dú)立核算企業(yè)，可以承擔(dān)本企業(yè)中原由外單位承包 的技術(shù)改造或者勞務(wù)項(xiàng)目。 第七條 企業(yè)可以對(duì)富余職工實(shí)行待崗和轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資待遇由企業(yè)自行確定。 第八條 經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)討論同意并報(bào)企業(yè)行政主管部門(mén)備案，企業(yè)可以對(duì)職工實(shí)行有限期 的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。 孕期或者哺乳期的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)可以給予不超過(guò)二年的假期，放假期間 發(fā)給生活費(fèi)。假期內(nèi)含產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間按照國(guó)家規(guī)定發(fā)給工資。 第九條 職工距退休年齡不到五年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以退出工作崗位休養(yǎng)。職 工退出工作崗位休養(yǎng)期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)。已經(jīng)實(shí)行退休費(fèi)用統(tǒng)籌的地方，企業(yè)和 退出工作崗位休養(yǎng)的職工應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。職工退出工作崗位休 養(yǎng)期間達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，按照規(guī)定辦理退休手續(xù)。職工退出工作崗位休養(yǎng)期 間視為工齡，與其以前的工齡合并計(jì)算。 第十條 職工可以申請(qǐng)辭職。經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)辭職的職工，在辦理辭職手續(xù)時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有 關(guān)規(guī)定發(fā)給一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。 第十一條 按照本規(guī)定第八條、第九條規(guī)定發(fā)放的生活費(fèi)在企業(yè)工資基金中列支，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由企 業(yè)自主確定，但是不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生重大變化，必須裁減職工的，對(duì)勞動(dòng)合同制職工，經(jīng)企業(yè)職工代表 大會(huì)討論同意，可以提前解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行義務(wù)；合同沒(méi)有約 定的，企業(yè)對(duì)被提前解除勞動(dòng)合同的職工，按照其在本企業(yè)工作的年限，工齡每滿(mǎn)一年 ，發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的補(bǔ)償費(fèi)。 第十三條 各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門(mén)和企業(yè)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)做好富余職工的社會(huì)安置和調(diào)劑工作， 鼓勵(lì)和幫助富余職工組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)。企業(yè)之間調(diào)劑職工，可以正式調(diào)動(dòng)，也 可以臨時(shí)借調(diào)；臨時(shí)借調(diào)的，借調(diào)期間的工資和福利待遇由雙方企業(yè)在協(xié)議中商定。 第十四條 富余職工由企業(yè)自行安置有困難到社會(huì)待業(yè)的，在待業(yè)期間，依法享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇。 勞動(dòng)行政主管部門(mén)和有關(guān)行政主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，幫助職工再就業(yè)。 第十五條 企業(yè)依照本規(guī)定興辦的獨(dú)立核算企業(yè)安置的職工，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定納入新辦企業(yè)的職 工人數(shù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的統(tǒng)計(jì)范圍。 第十六條 省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施辦法。 第十七條 本規(guī)定由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。 第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。
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