培訓主管崗位說明書1
崗位說明書 編 號：HR03 崗位名稱：培訓主管 所在部門：人力資源部 工作關(guān)系： 1. 上級：人力資源部經(jīng)理 2. 下屬：無 3. 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門 4. 外部聯(lián)系：相關(guān)院校、勞動培訓部門 工作任務： 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，貫徹和實施公司培訓方針和策略，通過各種培訓渠 道，運用多種培訓手段對公司員工進行全方位、多層次的全員培訓，使員工從知識、技 能、態(tài)度等多方面有所提高，力求建立一支高素質(zhì)、高績效的員工隊伍。 工作職責： 1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，編制公司培訓規(guī)劃； 2. 根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要和培訓規(guī)劃，編制公司年度、季度培訓計劃； 3. 負責對不同崗位的員工設(shè)置有針對性的培訓課程； 4. 指導各部門、中心制訂部門級培訓計劃，并對計劃的實施情況進行督查； 5. 負責培訓需求調(diào)查、分析，及時收集對培訓決策有指導意義的信息； 6. 負責對培訓結(jié)果進行跟蹤考核和培訓評估，提高培訓的有效性； 7. 負責培訓師隊伍和培訓員隊伍的建設(shè)和管理； 8. 負責編制培訓預算，控制培訓費用的使用； 9. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 考核內(nèi)容（初定）： 1. 培訓計劃完成情況。 2. 培訓效果評價。 3. 培訓預算控制情況。 4. 培訓信息收集的數(shù)量和質(zhì)量。 5. 上級領(lǐng)導綜合評價。 聘用條件： 1. 知識技能：具有較強的協(xié)調(diào)和溝通能力，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源 培訓開發(fā)理論及方式，掌握現(xiàn)代化的培訓方法和手段，了解公司和員工的培訓需求。 2. 工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。 所需學歷：本科以上。
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