培訓(xùn)主管崗位說明書1
崗位說明書 編 號：HR03 崗位名稱：培訓(xùn)主管 所在部門：人力資源部 工作關(guān)系： 1. 上級：人力資源部經(jīng)理 2. 下屬：無 3. 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門 4. 外部聯(lián)系：相關(guān)院校、勞動培訓(xùn)部門 工作任務(wù)： 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，貫徹和實施公司培訓(xùn)方針和策略，通過各種培訓(xùn)渠 道，運(yùn)用多種培訓(xùn)手段對公司員工進(jìn)行全方位、多層次的全員培訓(xùn)，使員工從知識、技 能、態(tài)度等多方面有所提高，力求建立一支高素質(zhì)、高績效的員工隊伍。 工作職責(zé)： 1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，編制公司培訓(xùn)規(guī)劃； 2. 根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要和培訓(xùn)規(guī)劃，編制公司年度、季度培訓(xùn)計劃； 3. 負(fù)責(zé)對不同崗位的員工設(shè)置有針對性的培訓(xùn)課程； 4. 指導(dǎo)各部門、中心制訂部門級培訓(xùn)計劃，并對計劃的實施情況進(jìn)行督查； 5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，及時收集對培訓(xùn)決策有指導(dǎo)意義的信息； 6. 負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟蹤考核和培訓(xùn)評估，提高培訓(xùn)的有效性； 7. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)師隊伍和培訓(xùn)員隊伍的建設(shè)和管理； 8. 負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)預(yù)算，控制培訓(xùn)費(fèi)用的使用； 9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 考核內(nèi)容（初定）： 1. 培訓(xùn)計劃完成情況。 2. 培訓(xùn)效果評價。 3. 培訓(xùn)預(yù)算控制情況。 4. 培訓(xùn)信息收集的數(shù)量和質(zhì)量。 5. 上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。 聘用條件： 1. 知識技能：具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)和溝通能力，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源 培訓(xùn)開發(fā)理論及方式，掌握現(xiàn)代化的培訓(xùn)方法和手段，了解公司和員工的培訓(xùn)需求。 2. 工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。 所需學(xué)歷：本科以上。
培訓(xùn)主管崗位說明書1