獎(jiǎng)懲規(guī)定B
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
獎(jiǎng)懲規(guī)定B
第一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種 (一) 嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (二) 記功:每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (三) 大功:每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (四) 獎(jiǎng)金:一次給予若干元獎(jiǎng)金。 第二條 有下列事情之一者,予以嘉獎(jiǎng) (一) 品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (二) 拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。 (三) 熱心服務(wù),有具體事實(shí)者。 (四) 有顯著的善行佳話(huà),足為公司工廠榮譽(yù)者。 (五) 忍受勉為困難,骯臟難受之工作足為楷模者。 第三條 有下列事情之一者,予以記功 (一) 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,著有成效者。 (二) 節(jié)約物料或?qū)U料利用,著有成效者。 (三) 遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處置得宜者。 (四) 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五) 發(fā)現(xiàn)職守外故障,予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 第四條 有下列事情之一者,予以記大功 (一) 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。 (二) 維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者。 (三) 維護(hù)公司或工廠重大利益,避免重大損失者。 (四) 有其他重大功績(jī)者。 第五條 有下列事情之一者,予以獎(jiǎng)金或晉級(jí) (一) 研究發(fā)明,對(duì)公司確有貢獻(xiàn),并使成本降低,利潤(rùn)增加者。 (二) 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),足為全公司同仁表率者。 (三) 1年內(nèi)記大功2次者。 (四) 服務(wù)每滿(mǎn)5年,考績(jī)優(yōu)良,未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。 第六條 員工懲罰分為五種: (一) 警告:每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (二) 記過(guò):每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (三) 大過(guò):每次減發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (四) 降級(jí)使用:相應(yīng)核減薪資。 (五) 開(kāi)除:予以解雇。 第七條 有下列特殊事情之一者,予以警告 (一) 未經(jīng)許可,擅自在廠內(nèi)推銷(xiāo)物品者。 (二) 上班時(shí)間,躲臥休息,擅離崗位,怠忽工作者。 (三) 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者。 (四) 妨礙生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者。 (五) 不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者。 (六) 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (七) 不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 第八條 有下列事情之一者,予以記過(guò) (一) 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無(wú)故未能如期完成,致影響公司權(quán)益者?!?(二) 在工作場(chǎng)所喧嘩 、嬉戲、吵鬧 、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 (三) 對(duì)同仁惡意攻訐或誣害 偽證,制造事端者。 (四) 工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (五) 未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (六) 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (七) 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 第九條 有下列事情之一者,予以記大過(guò) (一) 擅離職守,致公司蒙受重大損失者。 (二) 在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事,影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者. (三) 損毀涂改重要文件或公物者。 (四) 怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者。 (五) 不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽(tīng)者。 (六) 輪班制員工拒不接受輪班者。 (七) 工作時(shí)間內(nèi),作其他事情,如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器 、下棋 、閱讀 、炊煮.... 等(干部連帶處分)。 (八) 1個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。 (九) 機(jī)器 、車(chē)輛 、儀器及具有技術(shù)性工具,非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而 損壞并負(fù)賠償責(zé)任)。 (十) 其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施,情節(jié)重大者......)?!?第十條 有下列事情之一者,予以開(kāi)除(不發(fā)資遣費(fèi)) (一) 對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇 、妨害團(tuán)體秩序者。 (二) 毆打同仁,或相互毆打者。 (三) 在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (四) 偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 (五) 無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù),損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (六) 未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。 (七) 在公司服務(wù)期間,受刑事處分者。 (八) 1年中記大過(guò)滿(mǎn)2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷(xiāo)者。 (九) 無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。 (十) 煽動(dòng)怠工或罷工者。 (十一) 吸食毒品者。 (十二) 散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十三) 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。 (十四) 攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠(公司)者。 (十五) 在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十六) 故意泄漏公司技術(shù)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 (十七) 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,致公司名譽(yù)受損害者。 (十八) 明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十九) 參加非法組織者。 (二十) 擅離職守,致生變故使公司蒙受損害者。 (二十一) 其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第十一條 員工功過(guò)抵銷(xiāo)規(guī)定如下 (一) 嘉獎(jiǎng)與警告抵銷(xiāo)。 (二) 記功1次或嘉獎(jiǎng)3次,抵銷(xiāo)記過(guò)1次或警告3次。 (三) 記大功1次或記功3次,抵銷(xiāo)大過(guò)1次或記過(guò)3次,員工功過(guò)抵銷(xiāo)以發(fā)生于同 一年度內(nèi)者為限。 ----------------------- 中山市歐雅樂(lè)電器制品有限公司 文件名稱(chēng) 獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定 B 生效日期 2002年10月10日 頁(yè) 次 第3/3頁(yè) 3
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第一條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種 (一) 嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)3天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (二) 記功:每次加發(fā)10天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (三) 大功:每次加發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 (四) 獎(jiǎng)金:一次給予若干元獎(jiǎng)金。 第二條 有下列事情之一者,予以嘉獎(jiǎng) (一) 品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (二) 拾物不昧(價(jià)值300元以上)者。 (三) 熱心服務(wù),有具體事實(shí)者。 (四) 有顯著的善行佳話(huà),足為公司工廠榮譽(yù)者。 (五) 忍受勉為困難,骯臟難受之工作足為楷模者。 第三條 有下列事情之一者,予以記功 (一) 對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,著有成效者。 (二) 節(jié)約物料或?qū)U料利用,著有成效者。 (三) 遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處置得宜者。 (四) 檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (五) 發(fā)現(xiàn)職守外故障,予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 第四條 有下列事情之一者,予以記大功 (一) 遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者。 (二) 維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者。 (三) 維護(hù)公司或工廠重大利益,避免重大損失者。 (四) 有其他重大功績(jī)者。 第五條 有下列事情之一者,予以獎(jiǎng)金或晉級(jí) (一) 研究發(fā)明,對(duì)公司確有貢獻(xiàn),并使成本降低,利潤(rùn)增加者。 (二) 對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),足為全公司同仁表率者。 (三) 1年內(nèi)記大功2次者。 (四) 服務(wù)每滿(mǎn)5年,考績(jī)優(yōu)良,未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。 第六條 員工懲罰分為五種: (一) 警告:每次減發(fā)3天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (二) 記過(guò):每次減發(fā)10天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (三) 大過(guò):每次減發(fā)1個(gè)月獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (四) 降級(jí)使用:相應(yīng)核減薪資。 (五) 開(kāi)除:予以解雇。 第七條 有下列特殊事情之一者,予以警告 (一) 未經(jīng)許可,擅自在廠內(nèi)推銷(xiāo)物品者。 (二) 上班時(shí)間,躲臥休息,擅離崗位,怠忽工作者。 (三) 因個(gè)人過(guò)失致發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者。 (四) 妨礙生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序,情節(jié)輕微者。 (五) 不服從主管人員合理指導(dǎo),情節(jié)輕微者。 (六) 不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (七) 不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 第八條 有下列事情之一者,予以記過(guò) (一) 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令,無(wú)故未能如期完成,致影響公司權(quán)益者?!?(二) 在工作場(chǎng)所喧嘩 、嬉戲、吵鬧 、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。 (三) 對(duì)同仁惡意攻訐或誣害 偽證,制造事端者。 (四) 工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (五) 未經(jīng)許可不候接替先行下班者。 (六) 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (七) 未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 第九條 有下列事情之一者,予以記大過(guò) (一) 擅離職守,致公司蒙受重大損失者。 (二) 在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事,影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者. (三) 損毀涂改重要文件或公物者。 (四) 怠忽工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失者。 (五) 不服從主管人員合理指導(dǎo),屢勸不聽(tīng)者。 (六) 輪班制員工拒不接受輪班者。 (七) 工作時(shí)間內(nèi),作其他事情,如睡覺(jué)、玩弄樂(lè)器 、下棋 、閱讀 、炊煮.... 等(干部連帶處分)。 (八) 1個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)5日者。 (九) 機(jī)器 、車(chē)輛 、儀器及具有技術(shù)性工具,非經(jīng)使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而 損壞并負(fù)賠償責(zé)任)。 (十) 其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施,情節(jié)重大者......)?!?第十條 有下列事情之一者,予以開(kāi)除(不發(fā)資遣費(fèi)) (一) 對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇 、妨害團(tuán)體秩序者。 (二) 毆打同仁,或相互毆打者。 (三) 在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (四) 偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。 (五) 無(wú)故損毀公司財(cái)務(wù),損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (六) 未經(jīng)許可,兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。 (七) 在公司服務(wù)期間,受刑事處分者。 (八) 1年中記大過(guò)滿(mǎn)2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷(xiāo)者。 (九) 無(wú)故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年曠工達(dá)12日者。 (十) 煽動(dòng)怠工或罷工者。 (十一) 吸食毒品者。 (十二) 散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。 (十三) 偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。 (十四) 攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠(公司)者。 (十五) 在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十六) 故意泄漏公司技術(shù)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。 (十七) 利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,致公司名譽(yù)受損害者。 (十八) 明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 (十九) 參加非法組織者。 (二十) 擅離職守,致生變故使公司蒙受損害者。 (二十一) 其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 第十一條 員工功過(guò)抵銷(xiāo)規(guī)定如下 (一) 嘉獎(jiǎng)與警告抵銷(xiāo)。 (二) 記功1次或嘉獎(jiǎng)3次,抵銷(xiāo)記過(guò)1次或警告3次。 (三) 記大功1次或記功3次,抵銷(xiāo)大過(guò)1次或記過(guò)3次,員工功過(guò)抵銷(xiāo)以發(fā)生于同 一年度內(nèi)者為限。 ----------------------- 中山市歐雅樂(lè)電器制品有限公司 文件名稱(chēng) 獎(jiǎng) 懲 規(guī) 定 B 生效日期 2002年10月10日 頁(yè) 次 第3/3頁(yè) 3
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