家具廠生產經理之職責權力范圍
龍騰集團家具廠生產經理之職責權力范圍 A．家具廠生產經理之崗位職能： 1. 貫徹執(zhí)行公司的生產指令及公司各項標準。 2. 組織全廠生產員工努力完成公司下達的各項生產計劃和生產任務。 3. 加強統(tǒng)一指揮，組織好生產調度工作，合理調配勞動力，做到均衡生產，確保按 時、按質、按量交貨。 4. 深入生產現(xiàn)場，及時解決各車間生產的技術問題，指導車間完成公司下達的各項 技術指標。 5. 加強勞動管理、勞動計劃，改善勞動組織與勞動條件，挖掘勞動潛力，提高勞動 生產率。 6. 強化生產安全措施，搞好文明生產及環(huán)境保護工作，教育和監(jiān)督生產工人嚴格執(zhí) 行各項生產安全操作規(guī)程。 7. 組織技術攻關，開展技術改革和新產品開發(fā)研制工作。 8. 每周六下午組織召開主管級生產動態(tài)會議，檢查、研究分析各車間產量及設備運 轉，安全、文明衛(wèi)生等情況，針對存在問題，提出改進措施，不斷提高生產效 率，確保產品質量。 9. 加強對車間設備的管理，保證設備運行良好。 10. 根據公司生產發(fā)展的任務，組織編制公司生產經營管理經濟責任制方案，保證各 項獎懲制度的執(zhí)行，做到獎罰分明。 B．家具廠生產經理領導責任： 1. 須對家具廠的生產效益負責。 2. 須對家具廠各車間的生產工作及產品質量負責。 3. 須對家具廠所有生產員工的紀律行為負責。 4. 須對整個家具廠的生產管理秩序負責。 5. 須對家具廠全體生產員工的整體精神面貌負責。 6. 須對家具廠生產給企業(yè)造成的影響負責（如延期出貨、生產錯誤等） 7. 須對家具廠生產管轄區(qū)的面貌負責。 8. 須對家具廠生產設備的完好負責。 9. 須對家具廠的生產費用負責。 10. 須對家具廠的生產正常與否負責。 C． 家具廠生產經理權力范圍： 1. 人事調動權：如因工作需要，有權對組長級以下人員進行崗位調動，但須上報行 政中心，如因工作需要，有權對主管級人員進行崗位調動。然須上報行政中心 審核，報總經理最后審批。 2. 決策權：對家具廠生產運作中出現(xiàn)或存在之問題有決策權，并對決策后果負責。 3. 指揮權：對家具廠日常的生產運作及生產管理有指揮權，并對指揮后果負責。 4. 任免權：有權提出任免和罷免其職位之下的管理人員，并有對其屬下進行任免、 聘用、管理和考核之權力，須上報行政中心審核，呈總經理批準方可。 5. 獎懲權：有權按公司規(guī)章制度對屬下進行獎懲（即有獎懲權），對有特殊貢獻的 職員工，可以按規(guī)定上報公司予以晉級、嘉獎，對違紀員工，有權予以處罰， 甚至辭退、開除。 6. 涉外權：在職權和職責范圍內，有權處理涉外事務，問題嚴重的須上報公司領導 處理。 7. 簽核權：有權簽準屬下外出之放行條、請假單、加班單及職權范圍內允許簽的單 及上司授予可簽的單。 8. 檢查、評價、批評、處分權：有權對屬下之工作進行檢查和評價，對不足之處有 進行批評處分的權力。 9. 報告權：對其它部門或上屬的不合理要求，有權拒絕并向上報告。 10. 凡遇職權范圍內沒規(guī)定的或制度規(guī)定里沒有的權限，行使時必須請示上級。
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