工傷管理?xiàng)l例匯編1

  文件類別:法規(guī)條例

  文件格式:文件格式

  文件大?。?10K

  下載次數(shù):102

  所需積分:1點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

工傷管理?xiàng)l例匯編1
匯 編 目 錄 工傷保險(xiǎn)條例 5 廣東省工傷保險(xiǎn)條例 15 第一章 總則 15 第二章 工傷認(rèn)定 16 第三章 勞動(dòng)能力鑒定 17 第四章 工傷保險(xiǎn)待遇 18 第五章 工傷保險(xiǎn)基金 20 第六章 管理監(jiān)督 21 第七章 爭(zhēng)議處理 21 第八章 法律責(zé)任 22 第九章 附則 23 廣西壯族自治區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)問(wèn)題的通知 23 河北省人民政府辦公廳關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)問(wèn)題的通知 辦字〔2003〕147號(hào) 25 河南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》暫行辦法 文號(hào):豫政[2003]54號(hào) 26 河南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》暫行辦法 27 第一章 總 則 27 第二章 工傷保險(xiǎn)基金 27 第三章 工傷認(rèn)定 28 第四章 勞動(dòng)能力鑒定 30 第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 30 第六章 監(jiān)督管理 32 第七章 附則 33 黑龍江省人民政府關(guān)于印發(fā)黑龍江省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定的通知黑政發(fā)[2003] 89號(hào) 34 黑龍江省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定 34 湖北省人民政府令第257號(hào) 37 湖北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法 37 第一章 總 則 37 第二章 工傷保險(xiǎn)基金 37 第三章 工傷認(rèn)定 39 第四章 勞動(dòng)能力鑒定 40 第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 41 第六章 法律責(zé)任 44 第七章 附 則 44 新疆維吾爾自治區(qū)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 45 第一章 總則 45 第二章 工傷保險(xiǎn)基金 45 第三章 工傷認(rèn)定 46 第四章 勞動(dòng)能力鑒定 47 第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 48 第六章 法律責(zé)任 49 第七章 附則 50 湖南省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 50 第一章 總 則 50 第二章 工傷保險(xiǎn)基金 51 第三章 工傷認(rèn)定 52 第四章 勞動(dòng)能力鑒定 53 第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 54 第六章 監(jiān)督管理 55 第七章 附 則 56 陜西省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 56 新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)工傷保險(xiǎn)辦法 60 第一章 總 則 60 第二章 工傷保險(xiǎn)基金 61 第三章 工傷認(rèn)定 61 第四章 勞動(dòng)能力鑒定 62 第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 63 第六章 管理與監(jiān)督 65 第七章 法律責(zé)任 66 第八章 附 則 66 福建省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 67 第一章 總則 67 第二章 工傷保險(xiǎn)基金 67 第三章 工傷認(rèn)定 68 第四章 勞動(dòng)能力鑒定 69 第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 69 第六章 附則 70 寧夏回族自治區(qū)實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 71 第一章 總 則 71 第二章 工傷保險(xiǎn)基金 71 第三章 工傷認(rèn)定 73 第四章 勞動(dòng)能力鑒定 73 第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 74 第六章 其他規(guī)定 76 第七章 附 則 76 青海省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》辦法 77 第一章 總 則 77 第二章 工傷保險(xiǎn)基金 77 第三章 工傷認(rèn)定 78 第四章 勞動(dòng)能力鑒定 79 第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 80 第六章 監(jiān)督管理 82 吉林省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干規(guī)定 83 遼寧省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》的意見遼政發(fā)[2003]45號(hào) 85 內(nèi)蒙古自治區(qū)《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法內(nèi)政辦字[2003]462號(hào) 86 關(guān)于印發(fā)《山東省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉試行辦法》的通知 魯政發(fā)[2003]107號(hào) 90 山東省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》試行辦法 90 山西省實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》試行辦法 山西省人民政府令第170號(hào) 93 四川省人民政府 關(guān)于貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》的實(shí)施意見 川府發(fā)〔2003〕42號(hào) 97 天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定 津政令第012號(hào) 99 天津市工傷保險(xiǎn)若干規(guī)定 100 云南省人民政府關(guān)于印發(fā)《云南省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>實(shí)施辦法》的通知云政發(fā)〔2003 〕185號(hào) 104 云南省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法 104 浙江省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)事項(xiàng)的通知浙政發(fā)[2003]52號(hào) 108 重慶市人民政府關(guān)于印發(fā)《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法》的通知 渝府發(fā)〔2003〕82號(hào) 109 重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施暫行辦法 110 第一章 總 則 110 第二章 工傷保險(xiǎn)基金 110 第三章 工傷認(rèn)定 111 第四章 勞動(dòng)能力鑒定 112 第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 113 第六章 管理與監(jiān)督 114 第七章 法律責(zé)任 115 第八章 附則 116 第一章 總 則 120 第二章 工傷保險(xiǎn)基金 120 第三章 工傷認(rèn)定 121 第四章  勞動(dòng)能力鑒定 122 第五章 工傷保險(xiǎn)待遇 123 第六章  附 則 124 企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定 125 勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于處理工傷爭(zhēng)議有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函勞社廳函 2000 52號(hào) 126 因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 127 勞動(dòng)部、財(cái)政部、中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于調(diào)整企業(yè)工傷全殘職工護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知 128 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于職工在上下班途中發(fā)生非本人主要責(zé)任交通事故后待遇享受問(wèn)題的 請(qǐng)示》的復(fù)函 129 關(guān)于印發(fā)《職工非因工傷殘或因病喪失勞動(dòng)能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的通知 129 勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于工傷確認(rèn)等問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函 134 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在工作時(shí)間發(fā)病不作工傷處理的復(fù)函 135 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于在工作時(shí)間發(fā)病是否可比照工傷處理的復(fù)函 135 《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》 136 工傷認(rèn)定辦法 137 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于對(duì)企業(yè)職工傷亡事故處理時(shí)限問(wèn)題的復(fù)函 140 關(guān)于印發(fā)《職業(yè)病目錄》的通知 140 使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例 145 特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定 156 中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法 158 最高人民法院關(guān)于雇工合同“工傷概不負(fù)責(zé)”是否有效的批復(fù) 168 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于印發(fā)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告統(tǒng)計(jì)問(wèn)題解答》的通知 169 工傷保險(xiǎn)條例 【頒布日期】2003.04.27 【實(shí)施日期】2004.01.01 【失效日期】 【法規(guī)分類】行政法規(guī) 【內(nèi)容分類】 【頒布單位】國(guó)務(wù)院 【內(nèi) 容】 第一章 總 則   第一條 為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ,促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù),分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn),制定本條例。   第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位) 應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工 傷保險(xiǎn)費(fèi)。   中華人民共和國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工,均有依照本條例的規(guī) 定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。   有雇工的個(gè)體工商戶參加工傷保險(xiǎn)的具體步驟和實(shí)施辦法,由省、自治區(qū)、直轄市 人民政府規(guī)定。   第三條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳按照《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基 本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳規(guī)定執(zhí)行。   第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。   用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī) 程和標(biāo)準(zhǔn),預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。   職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。   第五條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作。   縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。   勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu) )具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。   第六條 勞動(dòng)保障行政部門等部門制定工傷保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)組織、 用人單位代表的意見。   第二章 工傷保險(xiǎn)基金   第七條 工傷保險(xiǎn)基金由用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)基金的利息和依法納 入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金構(gòu)成。   第八條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則,確定費(fèi)率。   國(guó)家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險(xiǎn)程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率,并根據(jù)工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、 工傷發(fā)生率等情況在每個(gè)行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門 制定,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。   統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況,適用所屬行 業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費(fèi)率檔次確定單位繳費(fèi)費(fèi)率。   第九條 國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)定期了解全國(guó)各統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險(xiǎn)基金收支情 況,及時(shí)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出調(diào)整行業(yè)差 別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次的方案,報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。   第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。   用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。   第十一條 工傷保險(xiǎn)基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌,其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由 省、自治區(qū)人民政府確定。   跨地區(qū)、生產(chǎn)流動(dòng)性較大的行業(yè),可以采取相對(duì)集中的方式異地參加統(tǒng)籌地區(qū)的工 傷保險(xiǎn)。具體辦法由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同有關(guān)行業(yè)的主管部門制定。   第十二條 工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶,用于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待 遇、勞動(dòng)能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險(xiǎn)的其他費(fèi)用的支付。任何單位或 者個(gè)人不得將工傷保險(xiǎn)基金用于投資運(yùn)營(yíng)、興建或者改建辦公場(chǎng)所、發(fā)放獎(jiǎng)金,或者挪 作其他用途。   第十三條 工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)留有一定比例的儲(chǔ)備金,用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷 保險(xiǎn)待遇支付;儲(chǔ)備金不足支付的,由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府墊付。儲(chǔ)備金占基金總額的 具體比例和儲(chǔ)備金的使用辦法,由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。   第三章 工傷認(rèn)定   第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:   (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;  ?。ǘ┕ぷ鲿r(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到 事故傷害的;  ?。ㄈ┰诠ぷ鲿r(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;   (四)患職業(yè)病的;   (五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;  ?。┰谏舷掳嗤局?,受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;  ?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。   第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:   (一)在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡 的;  ?。ǘ┰趽岆U(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;   (三)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人 單位后舊傷復(fù)發(fā)的。   職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn) 待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的,按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金 以外的工傷保險(xiǎn)待遇。   第十六條 職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:   (一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;  ?。ǘ┳砭茖?dǎo)致傷亡的;  ?。ㄈ┳詺埢蛘咦詺⒌?。   第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所 在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地 區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意, 申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。   用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織 在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所 在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。   按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng),根據(jù)屬地 原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。   用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條 例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 第十八條 提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料:   (一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;   (二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;  ?。ㄈ┽t(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。   工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情 況。   工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn) 定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后,勞動(dòng)保障行政部 門應(yīng)當(dāng)受理。   第十九條 勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后,根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn) 行調(diào)查核實(shí),用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè) 病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定,依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷 證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的,勞動(dòng)保障行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。   職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷,用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證 責(zé)任。   第二十條 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受...
工傷管理?xiàng)l例匯編1
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有