技術(shù)員崗位說明書
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
技術(shù)員崗位說明書
崗位說明書 | | |崗位名稱|技術(shù)員 |定員 |名 | |1 |開發(fā)實施 |責任工作內(nèi)進度控制; | | | |計劃的執(zhí) |技術(shù)標準、參數(shù)、指標的制訂; | | | |行及控制 |技術(shù)圖紙、資料的制訂; | | | | |模型制作; | | | | |品試制的主導、組織; | | | | |小量試產(chǎn)的技術(shù)指導; | | | | |性能測試、試驗; | | | | |模具開發(fā)、修改。 | | |2 |技術(shù)移交 |量產(chǎn)前的審核確認; | | | | |同制造部門相關(guān)的技術(shù)移交; | | | | |技術(shù)移轉(zhuǎn)交接確認; | | | | |新產(chǎn)品量產(chǎn)后的相關(guān)技術(shù)支援和技術(shù)改善。 | | |3 |生產(chǎn)過程 |生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的與設(shè)計有關(guān)的技術(shù)性問題的處理 | | | |技術(shù)支援 |; | | | | |客戶反饋信息中與設(shè)計有關(guān)的技術(shù)問題的處理。 | | |4 |工藝流程 |綜合生產(chǎn)能力、人員、設(shè)備配置、技術(shù)特性等進行 | | | |編排及工 |合理編排; | | | |藝文件編 |制訂標準產(chǎn)量、人力配置及作業(yè)指導書等工藝文件 | | | |制 |; | | | | |工藝文件力求齊全、準確、有指導性。 | | |5 |工藝培訓 |工藝文件宣導、教育; | | | | |生產(chǎn)一線人員工藝培訓。 | | |6 |工藝管理 |收集工藝問題點; | | | |改善 |利用IE手法進行分析; | | | | |改善實施; | | | | |工藝紀律管理。 | | |7 |工裝、冶 |任務(wù)接受; | | | |具設(shè)計 |方案擬定; | | | | |呈請審核、批準; | | | | |配合制作。 | | |8 |行業(yè)技術(shù) | | | | |資訊的收 | | | | |集 | | | |9 |其它上級 | | | | |交辦事項 | | | |職務(wù)資格: | |學歷: 中專以上學歷; | |能力:有較強分析問題、解決問題的能力,有繪圖知識,動手能力強。熟練掌握AutoCAD| |繪圖知識。 | |經(jīng)驗:從事技術(shù)性工作二年以上 | |性別及年齡: 男,22歲以上。 | 文件編號: 版本號: 生效日期: 制定者:
技術(shù)員崗位說明書
崗位說明書 | | |崗位名稱|技術(shù)員 |定員 |名 | |1 |開發(fā)實施 |責任工作內(nèi)進度控制; | | | |計劃的執(zhí) |技術(shù)標準、參數(shù)、指標的制訂; | | | |行及控制 |技術(shù)圖紙、資料的制訂; | | | | |模型制作; | | | | |品試制的主導、組織; | | | | |小量試產(chǎn)的技術(shù)指導; | | | | |性能測試、試驗; | | | | |模具開發(fā)、修改。 | | |2 |技術(shù)移交 |量產(chǎn)前的審核確認; | | | | |同制造部門相關(guān)的技術(shù)移交; | | | | |技術(shù)移轉(zhuǎn)交接確認; | | | | |新產(chǎn)品量產(chǎn)后的相關(guān)技術(shù)支援和技術(shù)改善。 | | |3 |生產(chǎn)過程 |生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的與設(shè)計有關(guān)的技術(shù)性問題的處理 | | | |技術(shù)支援 |; | | | | |客戶反饋信息中與設(shè)計有關(guān)的技術(shù)問題的處理。 | | |4 |工藝流程 |綜合生產(chǎn)能力、人員、設(shè)備配置、技術(shù)特性等進行 | | | |編排及工 |合理編排; | | | |藝文件編 |制訂標準產(chǎn)量、人力配置及作業(yè)指導書等工藝文件 | | | |制 |; | | | | |工藝文件力求齊全、準確、有指導性。 | | |5 |工藝培訓 |工藝文件宣導、教育; | | | | |生產(chǎn)一線人員工藝培訓。 | | |6 |工藝管理 |收集工藝問題點; | | | |改善 |利用IE手法進行分析; | | | | |改善實施; | | | | |工藝紀律管理。 | | |7 |工裝、冶 |任務(wù)接受; | | | |具設(shè)計 |方案擬定; | | | | |呈請審核、批準; | | | | |配合制作。 | | |8 |行業(yè)技術(shù) | | | | |資訊的收 | | | | |集 | | | |9 |其它上級 | | | | |交辦事項 | | | |職務(wù)資格: | |學歷: 中專以上學歷; | |能力:有較強分析問題、解決問題的能力,有繪圖知識,動手能力強。熟練掌握AutoCAD| |繪圖知識。 | |經(jīng)驗:從事技術(shù)性工作二年以上 | |性別及年齡: 男,22歲以上。 | 文件編號: 版本號: 生效日期: 制定者:
技術(shù)員崗位說明書
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695