技術(shù)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
技術(shù)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書
崗位說(shuō)明書 | | |崗位名稱|技術(shù)部經(jīng)理|定員 |一名 | |1 |新產(chǎn)品設(shè)計(jì)|參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃、技術(shù)論證; | | | |開(kāi)發(fā)管理 |報(bào)價(jià)工作(主要進(jìn)行產(chǎn)品的成本分析); | | | | |新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織實(shí)施 | | | | |A、人員分工;B、進(jìn)度追蹤; | | | | |C、圖紙、資料、樣品審核; | | | | |D、其它部門配合事項(xiàng)協(xié)調(diào)。 | | |2 |樣品試制、|樣品試作安排; | | | |小量試產(chǎn)管|小量試產(chǎn)安排; | | | |理、技術(shù)移|量產(chǎn)前審核確認(rèn); | | | |交管理 |安排相關(guān)技術(shù)移轉(zhuǎn); | | | | |移轉(zhuǎn)交接確認(rèn)。 | | |3 |開(kāi)發(fā)費(fèi)用管|項(xiàng)目開(kāi)發(fā)預(yù)算、進(jìn)度計(jì)劃; | | | |理 |費(fèi)用管理及進(jìn)度控制。 | | |4 |工藝文指導(dǎo)|組織工藝編排及工藝文件編制; | | | |、審核 |工藝文件審批、分發(fā)。 | | |5 |工藝改善指|確認(rèn)工藝問(wèn)題原因; | | | |導(dǎo) |指導(dǎo)工藝改善對(duì)策; | | | | |審批工藝改善方案。 | | |6 |部屬管理 |業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作能力教導(dǎo); | | | | |與部屬定期、不定溝通; | | | | |機(jī)會(huì)教育; | | | | |幫助部屬設(shè)定工作目標(biāo); | | | | |記錄部屬工作表現(xiàn); | | | | |部屬考核。 | | |職務(wù)資格: | | | |學(xué)歷: 大專以上學(xué)歷; | |能力:具相當(dāng)專業(yè)水準(zhǔn),熟悉行業(yè)、產(chǎn)品特性,有持續(xù)改善精神,實(shí)干,善于溝通協(xié)調(diào), | |領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)。 | |經(jīng)驗(yàn):從事技術(shù)性工作五年以上,擔(dān)任主管三年以上。 | |性別及年齡: 男,25歲以上。 | 文件編號(hào): 版本號(hào): 生效日期: 制定者:
技術(shù)部經(jīng)理崗位說(shuō)明書
崗位說(shuō)明書 | | |崗位名稱|技術(shù)部經(jīng)理|定員 |一名 | |1 |新產(chǎn)品設(shè)計(jì)|參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃、技術(shù)論證; | | | |開(kāi)發(fā)管理 |報(bào)價(jià)工作(主要進(jìn)行產(chǎn)品的成本分析); | | | | |新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)組織實(shí)施 | | | | |A、人員分工;B、進(jìn)度追蹤; | | | | |C、圖紙、資料、樣品審核; | | | | |D、其它部門配合事項(xiàng)協(xié)調(diào)。 | | |2 |樣品試制、|樣品試作安排; | | | |小量試產(chǎn)管|小量試產(chǎn)安排; | | | |理、技術(shù)移|量產(chǎn)前審核確認(rèn); | | | |交管理 |安排相關(guān)技術(shù)移轉(zhuǎn); | | | | |移轉(zhuǎn)交接確認(rèn)。 | | |3 |開(kāi)發(fā)費(fèi)用管|項(xiàng)目開(kāi)發(fā)預(yù)算、進(jìn)度計(jì)劃; | | | |理 |費(fèi)用管理及進(jìn)度控制。 | | |4 |工藝文指導(dǎo)|組織工藝編排及工藝文件編制; | | | |、審核 |工藝文件審批、分發(fā)。 | | |5 |工藝改善指|確認(rèn)工藝問(wèn)題原因; | | | |導(dǎo) |指導(dǎo)工藝改善對(duì)策; | | | | |審批工藝改善方案。 | | |6 |部屬管理 |業(yè)務(wù)指導(dǎo)、工作能力教導(dǎo); | | | | |與部屬定期、不定溝通; | | | | |機(jī)會(huì)教育; | | | | |幫助部屬設(shè)定工作目標(biāo); | | | | |記錄部屬工作表現(xiàn); | | | | |部屬考核。 | | |職務(wù)資格: | | | |學(xué)歷: 大專以上學(xué)歷; | |能力:具相當(dāng)專業(yè)水準(zhǔn),熟悉行業(yè)、產(chǎn)品特性,有持續(xù)改善精神,實(shí)干,善于溝通協(xié)調(diào), | |領(lǐng)導(dǎo)力強(qiáng)。 | |經(jīng)驗(yàn):從事技術(shù)性工作五年以上,擔(dān)任主管三年以上。 | |性別及年齡: 男,25歲以上。 | 文件編號(hào): 版本號(hào): 生效日期: 制定者:
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