連鎖四大家族爭食藥品零售市場
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
連鎖四大家族爭食藥品零售市場
■品牌是北京藥業(yè)競爭中的關(guān)鍵
越來越多的“平價”藥店進(jìn)入百姓的視野,“平均降價25%至40%”的促銷廣告隨處可見。行業(yè)競爭的加劇給廣大藥品流通企業(yè)帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。日前,零點調(diào)查公司發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示,目前全國藥品生產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)達(dá)到了6000多家,藥品批發(fā)企業(yè)17000多家,藥品零售企業(yè)則達(dá)到了12萬家。
據(jù)了解,這是由于隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,醫(yī)療制度的改革,藥品分類管理的實施,市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用日益加強(qiáng),使得廣大“業(yè)外人士”紛紛加盟到藥品流通的商務(wù)流程中來的結(jié)果。尤其是北京的藥業(yè)市場,有金象、同仁堂等諸多品牌,如何在北京藥業(yè)競爭中取勝,誰在北京藥業(yè)競爭中品牌競爭力最強(qiáng),零點調(diào)查公司透露,網(wǎng)絡(luò)資源、客戶管理和打造品牌是北京藥業(yè)市場競爭的關(guān)鍵。
■北京“四大家族”已建立規(guī)模優(yōu)勢
目前,發(fā)展連鎖經(jīng)營已經(jīng)成為藥品零售業(yè)發(fā)展的一大趨勢,連鎖的根本目的在于降低采購成本,提高企業(yè)的綜合價格競爭優(yōu)勢,從這一點來說,現(xiàn)代藥品零售商能否具有足夠的網(wǎng)絡(luò)資源,從而增強(qiáng)其在價格談判席上的影響力,成為打造企業(yè)核心競爭力的“第一要素”。
就北京的連鎖藥店來說,號稱四大家族的“金象大藥房、同仁堂、嘉世堂、醫(yī)保全新”均在開展連鎖經(jīng)營,各自的規(guī)模優(yōu)勢在一定范圍內(nèi)已經(jīng)建立,例如金象大藥房在北京及外埠設(shè)立的直銷店、加盟店已達(dá)到200多家,這在目前市場相對分散的藥品零售業(yè)來說應(yīng)該具有了相當(dāng)?shù)囊?guī)模,但對比強(qiáng)勢品牌、領(lǐng)導(dǎo)品牌應(yīng)該具備的基本特征,連鎖門店的規(guī)模還不夠大,跨區(qū)域發(fā)展的能力需要進(jìn)一步提高,這些方面目前仍是中國藥品零售業(yè)普遍存在的問題。
中國加入世貿(mào)組織后藥品零售市場的開放勢在必行,根據(jù)WTO的相關(guān)協(xié)議,我國將于2003年1月向外資開放藥品分銷服務(wù),允許國外藥品流通企業(yè)進(jìn)入中國市??梢韵胂蟮氖?,在國內(nèi)藥品零售市場本已白熱化的競爭格局中,重量級外資的入侵必然會重新改寫國內(nèi)藥品零售業(yè)的市場分布,國內(nèi)的企業(yè)如果還不能在網(wǎng)絡(luò)規(guī)模上迅速成長,在成本控制上積累足夠優(yōu)勢,被外資吞并的可能性將會不斷上升。
■有效的客戶管理產(chǎn)生“情感利益”
連鎖四大家族爭食藥品零售市場
■品牌是北京藥業(yè)競爭中的關(guān)鍵
越來越多的“平價”藥店進(jìn)入百姓的視野,“平均降價25%至40%”的促銷廣告隨處可見。行業(yè)競爭的加劇給廣大藥品流通企業(yè)帶來了前所未有的挑戰(zhàn)。日前,零點調(diào)查公司發(fā)布的一份調(diào)查報告顯示,目前全國藥品生產(chǎn)企業(yè)已經(jīng)達(dá)到了6000多家,藥品批發(fā)企業(yè)17000多家,藥品零售企業(yè)則達(dá)到了12萬家。
據(jù)了解,這是由于隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,醫(yī)療制度的改革,藥品分類管理的實施,市場在資源配置中的基礎(chǔ)性作用日益加強(qiáng),使得廣大“業(yè)外人士”紛紛加盟到藥品流通的商務(wù)流程中來的結(jié)果。尤其是北京的藥業(yè)市場,有金象、同仁堂等諸多品牌,如何在北京藥業(yè)競爭中取勝,誰在北京藥業(yè)競爭中品牌競爭力最強(qiáng),零點調(diào)查公司透露,網(wǎng)絡(luò)資源、客戶管理和打造品牌是北京藥業(yè)市場競爭的關(guān)鍵。
■北京“四大家族”已建立規(guī)模優(yōu)勢
目前,發(fā)展連鎖經(jīng)營已經(jīng)成為藥品零售業(yè)發(fā)展的一大趨勢,連鎖的根本目的在于降低采購成本,提高企業(yè)的綜合價格競爭優(yōu)勢,從這一點來說,現(xiàn)代藥品零售商能否具有足夠的網(wǎng)絡(luò)資源,從而增強(qiáng)其在價格談判席上的影響力,成為打造企業(yè)核心競爭力的“第一要素”。
就北京的連鎖藥店來說,號稱四大家族的“金象大藥房、同仁堂、嘉世堂、醫(yī)保全新”均在開展連鎖經(jīng)營,各自的規(guī)模優(yōu)勢在一定范圍內(nèi)已經(jīng)建立,例如金象大藥房在北京及外埠設(shè)立的直銷店、加盟店已達(dá)到200多家,這在目前市場相對分散的藥品零售業(yè)來說應(yīng)該具有了相當(dāng)?shù)囊?guī)模,但對比強(qiáng)勢品牌、領(lǐng)導(dǎo)品牌應(yīng)該具備的基本特征,連鎖門店的規(guī)模還不夠大,跨區(qū)域發(fā)展的能力需要進(jìn)一步提高,這些方面目前仍是中國藥品零售業(yè)普遍存在的問題。
中國加入世貿(mào)組織后藥品零售市場的開放勢在必行,根據(jù)WTO的相關(guān)協(xié)議,我國將于2003年1月向外資開放藥品分銷服務(wù),允許國外藥品流通企業(yè)進(jìn)入中國市??梢韵胂蟮氖?,在國內(nèi)藥品零售市場本已白熱化的競爭格局中,重量級外資的入侵必然會重新改寫國內(nèi)藥品零售業(yè)的市場分布,國內(nèi)的企業(yè)如果還不能在網(wǎng)絡(luò)規(guī)模上迅速成長,在成本控制上積累足夠優(yōu)勢,被外資吞并的可能性將會不斷上升。
■有效的客戶管理產(chǎn)生“情感利益”
連鎖四大家族爭食藥品零售市場
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695