海爾集團(tuán)的跨國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略

  文件類別:戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng) 管理戰(zhàn)略

  文件格式:文件格式

  文件大小:13K

  下載次數(shù):240

  所需積分:5點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

海爾集團(tuán)的跨國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略
海爾集團(tuán)的跨國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略 1.產(chǎn)品出口與海外投資狀況 可以說,即使在企業(yè)發(fā)展的初期階段,作為十分具有超前意識(shí)的企業(yè)家,張瑞敏就在為 企業(yè)向國(guó)際市場(chǎng)發(fā)展,進(jìn)行準(zhǔn)備工作。在他到青島電冰箱總廠僅4年后,當(dāng)產(chǎn)品在國(guó)內(nèi)小 有名氣之時(shí),他便將企業(yè)發(fā)展的視野擴(kuò)大到海外。出口創(chuàng)匯是必要的,但只是目的之一 ,另一目的就是要在國(guó)際上創(chuàng)造馳名品牌。 (l)出口經(jīng)營(yíng)狀況 從1986年青島電冰箱總廠第一次出口產(chǎn)品并取得3O0萬美元出口額這一不俗戰(zhàn)績(jī)算起,海 爾集團(tuán)的出口額逐年增加。盡管從1997年起爆發(fā)了東南亞金融危機(jī),中國(guó)企業(yè)出口受阻 ,但真正類似海爾產(chǎn)品這樣的高附加值的產(chǎn)品受影響并不大,而且由于海爾集團(tuán)出口的 重點(diǎn)是在歐美,因此,它的出口繼續(xù)保持增長(zhǎng)勢(shì)頭。1998年,海爾出口創(chuàng)匯達(dá)到7675萬 美元,比1997年增長(zhǎng)了36%。 出口的主要品種為冰箱、洗衣機(jī)、冷柜等。 在出口地區(qū)的分布上,基本上,歐美國(guó)家占6O%,日本占20%,東南亞占16%,其他地 區(qū)占4%,共計(jì)87個(gè)國(guó)家(地區(qū))。出口到歐美國(guó)家的以冰箱、空調(diào)為主,其中在美國(guó)1 8O升以下冰箱市場(chǎng)份額中,海爾冰箱占到2O%。 截止到1998年年底,海爾集團(tuán)的海外經(jīng)銷商共有49家,經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)11004多個(gè)。 (2)海外投資狀況 海爾集團(tuán)從1995年起,就著手在海外投資建廠。經(jīng)過洽淡和協(xié)商,終于在1996年2月6日 ,在印尼雅加達(dá)建立了海爾在海外的第一家以生產(chǎn)電冰箱為主的合資生產(chǎn)企業(yè)—一海爾莎 保羅(印度尼西亞)有限公司(PT.Haier Sapporo Indonesia)。它標(biāo)志著海爾集團(tuán)的 國(guó)際化邁出了重要的一步。之后,1997年6月,菲律賓海爾LKG電器有限公司成立;1997 年8月,馬來西亞海爾工業(yè)(亞細(xì)亞)有限公司成立;1997年11月,南斯拉夫海爾空調(diào)生 產(chǎn)廠成立;1999年2月,海爾中東有限公司成立。 以上這些不過是海爾集團(tuán)海外投資事業(yè)的“牛刀小試”,而其企業(yè)國(guó)際化的真正重心則是 在美國(guó),在美國(guó)進(jìn)行投資建廠。這一計(jì)劃1999年將進(jìn)人戰(zhàn)略性的實(shí)施與發(fā)展階段,即在 波士頓建設(shè)設(shè)計(jì)中心,在紐約建設(shè)營(yíng)銷中心,在南卡羅萊那州建設(shè)制造中心。 2.跨國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略的成因 促成海爾集團(tuán)積極向海外發(fā)展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的原因是多方面的,既有國(guó)際因素,也有國(guó)內(nèi)因 素。 在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)中,由于家電行業(yè)的迅速發(fā)展,國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化。價(jià)格戰(zhàn)在各種家 電領(lǐng)域中,此起彼伏,俞演愈烈。海爾集團(tuán)盡管作為國(guó)內(nèi)家電知名品牌的生產(chǎn)廠家,在 國(guó)內(nèi)市場(chǎng)上占據(jù)明顯優(yōu)勢(shì),但它認(rèn)為,正是由于有了較高市場(chǎng)份額,才是積極向外擴(kuò)張 發(fā)展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的最好時(shí)機(jī)與充要條件,內(nèi)在動(dòng)力已經(jīng)具備。 在國(guó)際市場(chǎng)中,隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì),每個(gè)國(guó)家國(guó)內(nèi)企業(yè)都受到了來自以跨 國(guó)公司為代表的外部經(jīng)濟(jì)力量的競(jìng)爭(zhēng)與沖擊。發(fā)達(dá)國(guó)家及其跨國(guó)公司主宰著國(guó)際市場(chǎng)的 發(fā)展,發(fā)展中國(guó)的企業(yè)能否在國(guó)際市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)中“幸分一懷羹”,是它們努力拓展生 存空間的重要出路。海爾集團(tuán)不甘心自己僅僅是中國(guó)的名牌生產(chǎn)企業(yè),還希望主動(dòng)打入 國(guó)際市場(chǎng),將海爾產(chǎn)品在國(guó)外 叫響,從國(guó)外同類產(chǎn)品的著名品牌中,搶得一塊國(guó)際市場(chǎng)份額。而且,張瑞敏還認(rèn)為, 打人國(guó)際市場(chǎng),不能僅僅依靠發(fā)展出口,還必須發(fā)展海外直接投資,在國(guó)外,特別是在 發(fā)達(dá)國(guó)家,建立自己的產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和營(yíng)銷三位一體化網(wǎng)絡(luò),從而回避國(guó)際市場(chǎng)波 動(dòng)造成的影響和風(fēng)險(xiǎn)。1991年,海爾在首次在國(guó)外(阿聯(lián)酋)注冊(cè)商標(biāo),緊接著,1992 年4月,海爾獲得IRO9001質(zhì)量體系認(rèn)證,成為中國(guó)家電行業(yè)第一個(gè)通過此項(xiàng)認(rèn)證的企業(yè) ,這些都為張瑞敏實(shí)現(xiàn)其在國(guó)際市場(chǎng)中創(chuàng)造馳名商標(biāo)的設(shè)想打下了重要基礎(chǔ)。 作為決策者來說,張瑞敏將企業(yè)發(fā)展進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變是經(jīng)過深累熟慮的,事實(shí)證明這一轉(zhuǎn) 變也是正確的。在1998年東南亞金融危機(jī)的影響下,中國(guó)的外貿(mào)出口受到嚴(yán)重沖擊,但 是海爾集團(tuán)的出口創(chuàng)匯卻比1997年增長(zhǎng)了36%。同時(shí),在國(guó)內(nèi)企業(yè)因出口受阻而紛紛尋 求新的海外發(fā)展出路時(shí),海爾集團(tuán)的海外投資則早己向縱深發(fā)展了。它在美國(guó)的三位一 體(即設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和營(yíng)銷)的國(guó)際化發(fā)展戰(zhàn)略,充分體現(xiàn)了張瑞敏及其部屬的超前意識(shí) ,為海爾艦隊(duì)的今后航向指明了新的坐標(biāo)。 3.國(guó)際化發(fā)展過程中的指導(dǎo)方針與實(shí)施手段 (1)“先難后易”原則 發(fā)展中國(guó)家企業(yè)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式,通常是先向同類型的發(fā)展中國(guó)家進(jìn)行出口或投資 ,最后在將發(fā)展目標(biāo)逐步轉(zhuǎn)向發(fā)達(dá)國(guó)家。海爾集團(tuán)一反這一定式,它的策略是:將海外 發(fā)展的目標(biāo)定位于執(zhí)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展之牛耳的發(fā)達(dá)國(guó)家,一旦在發(fā)達(dá)國(guó)家站穩(wěn)腳跟,便可 以以易如反掌之勢(shì)進(jìn)入并占領(lǐng)發(fā)展中國(guó)家市場(chǎng)。 例如,海爾冰箱首先是成功地打人德國(guó)市場(chǎng),而在歐盟國(guó)家中,德國(guó)市場(chǎng)是最難進(jìn)人的 。如今海爾在全面實(shí)施國(guó)際化戰(zhàn)略中,將海外投資的絕大部分力量放在美國(guó)。美國(guó)是世 界上最為復(fù)雜、發(fā)展難度極大的市場(chǎng)。但是,海爾人認(rèn)為,這里的機(jī)遇也是極大的,根 據(jù)主客觀因素,成功的概率也很高。在這里的成功,比較起在其他發(fā)展中國(guó)家的投資失 ?。ūM管目前尚未發(fā)生),無疑,前者則是至關(guān)全局的。而且,在美國(guó)的經(jīng)驗(yàn)具有提綱 摯領(lǐng)的重要意義。 因此,進(jìn)入和開發(fā)發(fā)達(dá)國(guó)家家電市場(chǎng),是企業(yè)海外發(fā)展戰(zhàn)略至關(guān)重要的一步棋,它對(duì)于 海爾集團(tuán)始終把握世界家電生產(chǎn)的發(fā)展潮流,對(duì)于增強(qiáng)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力 ,對(duì)于實(shí)現(xiàn)“海爾的國(guó)際化與國(guó)際化的海爾”的發(fā)展戰(zhàn)略,都具有十分重要的意義。同時(shí) ,這一新的發(fā)展模式,也為我國(guó)企業(yè)海外投資事業(yè)探索出一條成功之路。 (2)“高起點(diǎn)”原則 在張瑞敏看來,海爾集團(tuán)在國(guó)際化過程中,僅僅處于初級(jí)階段。同世界50O強(qiáng)相比,海爾 集團(tuán)遠(yuǎn)非國(guó)際化大公司,但是,起步晚,不一定起點(diǎn)就低。海爾集團(tuán)要在各個(gè)方面都要 按照最高的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)去做。這就是他的“高起點(diǎn)”原則。例如,他要求所有事業(yè)部(指生 產(chǎn)的各個(gè)部門)都必須有產(chǎn)品出口,因?yàn)?,他認(rèn)為,國(guó)際市場(chǎng)是檢驗(yàn)產(chǎn)品質(zhì)量、檢驗(yàn)本 部門各方面工作是否有問題的試金石。通過國(guó)際市場(chǎng)的信息反饋,迫使企業(yè)改進(jìn)管理。 (3)“三個(gè)三分之一”原則 所謂“三個(gè)三分之一”原則,是指三個(gè)三分之一的全球化戰(zhàn)略,即在國(guó)內(nèi)銷售1/3,在海外 市場(chǎng)銷售1/3,在境外建廠就地銷售1/3。 實(shí)現(xiàn)三個(gè)1/3,一是通過產(chǎn)品質(zhì)量的國(guó)際化來實(shí)現(xiàn)的,實(shí)行質(zhì)量水平全方位與國(guó)際接軌; 二是通過科研開發(fā)的國(guó)際化,實(shí)現(xiàn)在科研開發(fā)上與國(guó)際水平保持同步發(fā)展來實(shí)現(xiàn)。 質(zhì)量水平的國(guó)際化,要使企業(yè)在質(zhì)量保證體系、產(chǎn)品國(guó)際認(rèn)證、檢測(cè)水平三個(gè)方面達(dá)到 國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。從1992年冰箱公司在全國(guó)家電行業(yè)內(nèi)第一通過ISO9001認(rèn)證后,又有冷柜、空 調(diào)洗衣機(jī)等產(chǎn)品相繼通過了這一認(rèn)證。 在科研開發(fā)的國(guó)際化,海爾集團(tuán)的三步曲是:引進(jìn)技術(shù)、消化技術(shù)、創(chuàng)新發(fā)展。集團(tuán)由 原來的家電產(chǎn)品數(shù)量?jī)蓚€(gè)冰箱品種發(fā)展到目前擁有的冰箱、冷柜、空調(diào)、洗衣機(jī)、微波 爐、熱水器等眾多門類3000個(gè)規(guī)格的產(chǎn)品,在冰箱的大冷凍無氟節(jié)能技術(shù)、空調(diào)的變頻 技術(shù)。洗衣機(jī)的洗滌脫水和烘干三合一技術(shù)和美洲攪拌式洗衣機(jī)技術(shù)都達(dá)到了目前國(guó)際 同行業(yè)的先進(jìn)水平。 當(dāng)然,對(duì)于海爾集團(tuán)來說,“三個(gè)1/3”原則的成功實(shí)施還受益于它們達(dá)到了進(jìn)口國(guó)認(rèn)證部 門對(duì)其生產(chǎn)工藝和產(chǎn)品的要求,截止目前,他們的產(chǎn)品已經(jīng)通過了歐洲CE標(biāo)志、美國(guó)UL 、加拿大CSA、德國(guó)VDE和GS、日本S標(biāo)志、澳大利亞SAA和沙特阿拉伯的AS3的認(rèn)可,使得 海爾產(chǎn)品得以十分順利地進(jìn)入這些發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)。 (4)“復(fù)合型人才”的用人原則 海爾集團(tuán)在其國(guó)際化的成長(zhǎng)道路上,深深感到人才是企業(yè)事業(yè)成敗的關(guān)鍵。而企業(yè)國(guó)際 化所急需的人才,分為專業(yè)型和復(fù)合型。專業(yè)型人才容易理解,如技術(shù)人才、外語人才 等等。而復(fù)合型人才則是指除了具有一定的專業(yè)技能外,還應(yīng)具備更為廣泛的知識(shí)與能 力。張瑞敏認(rèn)為。要實(shí)現(xiàn)海爾集團(tuán)的國(guó)際化戰(zhàn)略目標(biāo),復(fù)合型人才應(yīng)當(dāng)具有財(cái)務(wù)、質(zhì)量 管理和營(yíng)銷三方面的能力,這三方面的能力就構(gòu)成了復(fù)合型人才的三要素。三者缺一, 在處理跨國(guó)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)的問題時(shí),都不能得心應(yīng)手。他認(rèn)為,這是企業(yè)中高級(jí)管理人才都 應(yīng)加以重視的問題。在張瑞敏的號(hào)召下,海爾集團(tuán)已有越來越多的干部向這方面努力, 同時(shí),也有更多的人才被吸引到海爾集團(tuán)工作。 結(jié)合上述指導(dǎo)方針,海爾集團(tuán)采取了一些行之有效的投資手段。 (1)“優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)”的定價(jià)策略 海爾集團(tuán)在走向國(guó)際市場(chǎng)創(chuàng)中國(guó)自己的名牌道路上,一直堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)的原則。張瑞敏 認(rèn)為,在歐美國(guó)家的消費(fèi)者心中,包括中國(guó)在內(nèi)的發(fā)展中國(guó)家出口的產(chǎn)品,價(jià)廉是一個(gè) 重要特點(diǎn),通過廉價(jià)傾銷打開發(fā)達(dá)國(guó)家的市場(chǎng)。他認(rèn)為,這種做法,不可能在國(guó)際市場(chǎng) 上樹立自己的名牌產(chǎn)品形象。 張瑞敏指出,正確的做法必須是反其道而為之,從自己產(chǎn)品在發(fā)達(dá)國(guó)家登陸的第一天, 就要實(shí)行優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的價(jià)格與國(guó)外名牌同類產(chǎn)品價(jià)格不相上下的定價(jià)策略。西方國(guó)家不認(rèn) 中國(guó)產(chǎn)品,無形中也創(chuàng)造了機(jī)會(huì)。雖然,開始由于西方消費(fèi)者的偏見可能受到冷遇,第 一天無人問津,第二天、第三天還是如此,但只要堅(jiān)持不降價(jià),到了第四天就可能引起 人們的關(guān)注與興趣,當(dāng)消費(fèi)者使用海爾產(chǎn)品后,就會(huì)因優(yōu)良的產(chǎn)品質(zhì)量帶動(dòng)更多的人購(gòu) 買自己的產(chǎn)品,國(guó)際名牌戰(zhàn)略才能獲得成功。目前,海爾產(chǎn)品在歐美市場(chǎng)享有一定的美 譽(yù),的確同當(dāng)初海爾的優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)原則有很大的聯(lián)系。事實(shí)上,這也是抓住了當(dāng)前西方消 費(fèi)者在價(jià)格與質(zhì)量的抉擇中,更加注重質(zhì)量而價(jià)格高低則相對(duì)次要的消費(fèi)心理。 (2)建立海外信息站和設(shè)計(jì)分部 為了了解國(guó)際家電市場(chǎng)的最新情況,包括技術(shù)和市場(chǎng)動(dòng)態(tài),海爾集團(tuán)建立了由各個(gè)信息 站組成的海爾國(guó)際信息網(wǎng)絡(luò),進(jìn)行信息的搜集和反饋活動(dòng)。目前,已經(jīng)設(shè)立的有香港、 東京、里昂、洛杉礬、紐約、阿姆斯特丹、漢城、蒙特利爾、悉尼、臺(tái)北等10個(gè)信息站 。信息站工作人員都是由當(dāng)?shù)厝嘶蛘吆M饬魧W(xué)生構(gòu)成。提供的信息或以報(bào)告形式,或以 簡(jiǎn)單文字加圖片形式,平均每天由各個(gè)信息站發(fā)回的信息匯總起來,高達(dá)8O萬兆字節(jié), 如果打印出來,其厚度堪與馬克思一套《資本論》相比。海爾信息部每天將這些信息加以 甄別、篩選和分類,把各種有用信息分門別類地呈送給決策機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)部門。 除了信息站外,海爾集團(tuán)還分別在洛杉礬、阿姆斯特丹、東京、里昂、蒙特利爾和美國(guó) 的硅谷建立了6個(gè)海外設(shè)計(jì)分部。其中,第一個(gè)海外設(shè)計(jì)分部——海爾東京設(shè)計(jì)分部是在1 994年10月22日成立的。而1998年3月設(shè)立的海爾硅谷設(shè)計(jì)分部,正是為了配合海爾在美 國(guó)的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)事業(yè)的。海外設(shè)計(jì)分部主要職責(zé),就是幫助本部專門開發(fā)適合當(dāng)?shù)厝讼M(fèi) 的家電產(chǎn)品。目前,海爾集團(tuán)可以成批量生產(chǎn)適合歐、美、亞不同消費(fèi)者需要的不同功 能與規(guī)格的家電產(chǎn)品,這是連松下等著名公司都未能做到事情。因此,在向海外發(fā)展過 程中,海爾集團(tuán)海外信息站和設(shè)計(jì)分部起到了十分重要的作用。 (3)形成廣泛的國(guó)際技術(shù)聯(lián)盟 海爾集團(tuán)與一些世界著名的跨國(guó)公司確立了技術(shù)聯(lián)盟關(guān)系。最早的是1991年與日本三菱 重工在空調(diào)上的技術(shù)合作,目前,他還同意大利的海梅公司、美國(guó)的ESS公司和朗迅公司 、德國(guó)的邁茲(Metz)公司、荷蘭的飛利浦公司建立起技術(shù)聯(lián)盟,在冰箱、洗衣機(jī)、數(shù) 字彩電等許多領(lǐng)域?qū)嵭屑夹g(shù)合作與共同開發(fā)。通過這些技術(shù)聯(lián)盟,合作雙方實(shí)現(xiàn)利益共 享,海爾集團(tuán)則可以不斷獲得較為先進(jìn)的技術(shù)信息與技術(shù)能力。 4.海外子公司的建設(shè)與管理經(jīng)驗(yàn) 論起來,以國(guó)有企業(yè)為主的中國(guó)企業(yè)的海外投資事業(yè)僅有十余年的時(shí)間,而且,發(fā)展速 度較為緩慢,即使同韓國(guó)等一些發(fā)展國(guó)家(地區(qū))相比,也僅僅屬于初級(jí)階段。因此, 在進(jìn)行海外建廠和跨國(guó)購(gòu)并方面,以及在對(duì)海外子公司的管理等方面雖然有一些成功經(jīng) 驗(yàn),但失敗的例子也不在少數(shù)。尤其在如何規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn),并以最小成本獲得最佳投資 收益方面,亟需尋找和總結(jié)更多的相關(guān)案例與成功經(jīng)驗(yàn)。 對(duì)于我國(guó)欲向海外投資的國(guó)有企業(yè)來說,首先感到困難的,是缺乏高水淮的跨國(guó)經(jīng)營(yíng)人 才。從資本市場(chǎng)完成對(duì)海外企業(yè)的購(gòu)并后,面臨的最重要的問題是如何選擇企業(yè)管理的 人員,在此問題上,我國(guó)多數(shù)投資企業(yè)都是從國(guó)內(nèi)派遣相當(dāng)多的人員前往海外子公司, 實(shí)行“大包大攬”,這就容易產(chǎn)生兩方面的問題,一是派出人員因待遇問題而“跳槽”不歸 ,二是由派出人員全盤把持企業(yè)管理,影響當(dāng)?shù)貑T工積極性,并最終影響企業(yè)收益。 其次,在投資過程中,一些國(guó)有企業(yè)對(duì)海外投資環(huán)境缺乏應(yīng)有的了解,盲目投資上馬。 由于投資的目的一般都是在當(dāng)?shù)劁N售本企業(yè)的產(chǎn)品,但因產(chǎn)品缺乏品牌價(jià)值,不為當(dāng)?shù)?消費(fèi)者所接受,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)也就難于正常運(yùn)轉(zhuǎn),投資收益因而不高,甚至虧損。 那么,海爾集團(tuán)在這方面的經(jīng)驗(yàn)又是怎樣的呢? (1)“盈虧平衡點(diǎn)”投資思維 海爾集團(tuán)注重海外投資的時(shí)機(jī)選擇,它認(rèn)為,...
海爾集團(tuán)的跨國(guó)發(fā)展戰(zhàn)略
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有