考勤管理的有關(guān)規(guī)定
龍巖卷煙廠企業(yè)標準 關(guān)于加強考勤管理的有關(guān)規(guī)定 QZ/RL0003—2002 A/0—2002/06/18 為進一步完善企業(yè)規(guī)章制度，提高管理水平，現(xiàn)就職工考勤管理明確規(guī)定如下： 一、由人勞科負責考勤審核和考勤機管理。各部門應設(shè)置專（兼）職考勤員，對當 月考勤情況于次月3日前用“OA”發(fā)送給人勞科勞資員。 二、專職考勤機管理員，每月最后一天應將考勤匯總表及公出報告單交人勞科勞資 員，遇節(jié)假日順延。 三、勞資員審核各部門上報的考勤情況時，應以考勤機管理員采集的匯總數(shù)據(jù)為準 ，即：某部門上報的考勤數(shù)據(jù)與考勤機采集的數(shù)據(jù)不一致時，應執(zhí)行考勤機采集數(shù)據(jù)。 四、中層干部及以下人員因公無法打卡考勤時，應事先填寫《龍巖卷煙廠機關(guān)人員公 出報告單》，交考勤機管理員備案，以作沖銷憑據(jù)。當月匯總采集數(shù)據(jù)時，對既無提供憑 據(jù)，且出現(xiàn)缺勤記錄的，按缺勤計算。匯總結(jié)束后再補交憑據(jù)的均不予受理。 因工作性質(zhì)特殊，無法定期打卡的，如銷售人員等，由部門提出申請，經(jīng)批準后， 可視為沖銷憑據(jù)。 五、有關(guān)要求及措施 1、各部門應指定一名同志負責考勤的記錄與上報工作（名單于6月28日前報人勞科 備案，有變動時請及時上報），做到本部門考勤按時上報，準確無誤。專（兼）職考勤 員未按規(guī)定上報，每超過一天扣5元，并每半年通報一次。 2、嚴格按巖煙人勞（2001）74號《關(guān)于職工各類假期及其待遇的有關(guān)規(guī)定》辦理準假 手續(xù)，各部門領(lǐng)導有督促職工辦理準假手續(xù)的權(quán)利和義務，若發(fā)現(xiàn)職工既未上班又未辦 理準假手續(xù)的，除對當事按曠工處理外，另每次吊銷該部門中層正職及責任領(lǐng)導當月1個 月獎金。 3、對弄虛作假，隱瞞實情的，除要追扣回不該發(fā)放的獎金額外，另吊銷該部門中層 正職及責任領(lǐng)導2個月獎金和專（兼）職考勤員1個月獎金。造成嚴重后果的，報廠部考 核。 4、專職考勤機管理員，應嚴格履行職責，對打卡違規(guī)人員不制止的，每發(fā)現(xiàn)一次扣 10元。 5、嚴禁代人打卡，否則每次扣雙方各50元；月累計遲到時間超過10分鐘，每分鐘扣 當事人1元；上下班缺打卡一次扣10元，并張榜公布。 六、以上扣款由人勞科提供書面依據(jù)，企管辦在下達月獎金結(jié)算單中直接扣除，各 部門應如實執(zhí)行到責任人。 七、我廠全資“三產(chǎn)”公司應按本規(guī)定執(zhí)行。 八、本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行，過去與本規(guī)定有抵觸的，應以本文為準。望各部門 領(lǐng)導認真?zhèn)鬟_和貫徹執(zhí)行。 文件歸口部門：人力資源部 起草人：石笑瓊 審核人：熊梅光 批準人：楊達輝
考勤管理的有關(guān)規(guī)定