解除勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定
解除勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定 |一、 目的 | | | |為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范解除勞動(dòng)關(guān)系的管理，使之規(guī) | |范化、合法化，特制定本規(guī)定。 | | | |二、 范圍 | |本規(guī)定適用于公司所有員工。 | | | |三、 解除勞動(dòng)合同關(guān)系的類別 | | | |1、 合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同關(guān)系 | |（1） 辭職 | |辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前終止聘用關(guān)系的行 | |為。 | |試用期內(nèi)員工辭職須提前4天申請，轉(zhuǎn)正后須提前10天申請| |，總經(jīng)理特別指示的人員不受此限。否則，每提前一天離 | |職，均需在工資所有項(xiàng)目中按比例扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。 | |員工申請辭職，須填寫《員工辭（離）職申請/通知單》（見| |附表1），經(jīng)公司研究同意后，方可辦理辭職手續(xù)。 | | | |（2） 勸退 | |勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng) | |雙方協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。原則上， | |公司勸退員工須提前一個(gè)月通知被勸退員工，或按《勞動(dòng)法| |》規(guī)定立即勸退，以加一個(gè)月工資補(bǔ)助代替通知。 | |符合下列條件之一，公司可勸退員工： | |A、患有非本職工作引起的疾病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后| |，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。 | |B、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又找不| |到合適的工作崗位的。 | |C、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部找不到合| |適的工作的。 | | | |（3）辭退 | |辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能等不 | |符合公司要求，公司決定提前終止與員工聘用關(guān)系的行為 | |。 | |符合下列情況之一公司可以辭退員工，《勞動(dòng)法》中相關(guān)條 | |款有明文規(guī)定的情況，可不按以下情況處理： | |A、試用期未滿，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)| |不佳而不能保證質(zhì)量完成工作任務(wù)的。 | |B、試用期滿后勞動(dòng)態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，| |原則上公司辭退該類員工必須下達(dá)《員工辭（離）職申請/ | |通知單》（見附表2），提前一個(gè)月通知被辭退員工?；虬础秥 |勞動(dòng)法》規(guī)定立即辭退，以加一個(gè)月工資作為資遣費(fèi)。 | | | |（4） 除名 | |除名是在合同期內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于 | |公司的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與 | |其解除勞動(dòng)合同，予以除名。公司除名員工時(shí)填寫《員工辭| |（離）職申請/通知單》，通知被除名員工。 | |有下列情況之一公司有權(quán)除名員工： | |A、 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。 | |B、 嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行 | |為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的。 | |C、 對公司有嚴(yán)重的欺騙行為的。 | |D、 因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的。 | |E、 泄漏商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受損失的。 | | | |（5） 自動(dòng)離職 | |自動(dòng)離職是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開 | |工作崗位三天以上的行為。辭職、勸退、辭退員工的離職 | |日期在批準(zhǔn)后10個(gè)工作日內(nèi)未辦離職手續(xù)者，原則上行政 | |人事部亦會(huì)將其轉(zhuǎn)為自動(dòng)離職。對于自動(dòng)離職的員工，部 | |門須及時(shí)填寫《員工辭（離）職申請/通知單》中的自動(dòng)離職| |欄，報(bào)行政人事部，行政人事部再以書面形式通知其本人 | |。 | | | |2、 合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同 | | | |（1） 公司提出不再續(xù)勞動(dòng)合同 | |此種情況是指合同期滿，公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞 | |動(dòng)合同的行為。在合同到期一個(gè)月前公司應(yīng)下達(dá)《員工辭（| |離）職申請/通知單》，通知員工本人合同到期不再與其續(xù) | |簽合同。 | |行政人事部應(yīng)在合同到期二個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同 | |人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及 | |公司發(fā)展需要決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并在十五 | |天內(nèi)反饋給行政人事部，由行政人事部安排合同續(xù)簽事宜 | |或提前一個(gè)月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。 | | | |（2） 員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同 | |此種情況是指合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同， | |在合同到期前一個(gè)月員工應(yīng)填寫《員工辭（離）職申請/通 | |知單》的合同到期不再續(xù)簽欄，通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同| |。 | | | |三、 審批流程和完成時(shí)限 | | | |1、辭職、勸退、合同期滿不再續(xù)簽（個(gè)人提出）的手續(xù)辦| |理 | |員工填寫《員工辭（離）職申請/通知單》，在申請類別欄中| |注明辭職、勸退或不續(xù)簽合同，經(jīng)所屬部門主管審批同意 | |后，報(bào)行政人事部審批，經(jīng)總經(jīng)理審批同意后雙方可辦理 | |工作移交。 | | | |2、辭退、除名、合同到期滿不再續(xù)簽（公司提出）的手續(xù)| |辦理 | |由部門填寫《員工辭（離）職申請/通知單》交行政人事部審| |核，行政人事部審核通過后通知員工本人，辦理工作交接 | |。 | | | |3、 自動(dòng)離職 | |員工自動(dòng)離職后，部門必須在員工自動(dòng)離職之日起第2天上| |報(bào)一級部門及行政人事部，在2個(gè)工作日內(nèi)一級部門主管人| |員和人力資源負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核，由行政人事部對其離職手 | |續(xù)情況進(jìn)行跟蹤。 | | | |四、 工作移交 | | | |部門主管收到審批通過的《員工辭（離）職申請/通知單》或| |《員工辭（離）職申請/通知單》后，須盡快安排離職員工進(jìn)| |行工作移交，移交完畢后，在行政人事部開出的《離職物品| |交接清單》（見附表3）上簽字認(rèn)可。 | |工作移交的內(nèi)容應(yīng)包括：工作內(nèi)容、文件、資料、檔案、 | |客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限等移交，部門主管要對工作交接 | |情況負(fù)責(zé)，保證移交后的工作能順利進(jìn)行。 | | | |五、 離職處理 | | | |1．暫時(shí)凍結(jié)擬離職員工的有關(guān)帳戶 | |行政人事部接到批準(zhǔn)后的《員工辭（離）職申請/通知單》及| |《員工辭（離）職申請/通知單》后，在通知其原部門辦理工| |作移交后，為其結(jié)算。 | |2．?dāng)M離職員工將各相關(guān)人員簽署過的《離職手續(xù)表》交行政| |人事部。 | |3．?dāng)M離職員工必須在5個(gè)工作日辦理完相關(guān)離職結(jié)算手續(xù) | |。手續(xù)結(jié)束后，由財(cái)務(wù)部根據(jù)公司有關(guān)工資管理規(guī)定結(jié)算 | |工資并報(bào)總經(jīng)理審批。 | | | |六、 工資結(jié)算 | | | |1． | |轉(zhuǎn)正后員工的工資按實(shí)際上班天數(shù)結(jié)算。（具體見《薪酬管| |理制度》）。 | |2． 補(bǔ)償工資的計(jì)算，則依據(jù)工作時(shí)間的長短確定，工作 | |每滿一年，補(bǔ)給一個(gè)月工資，不足一年超過半年的，按一 | |個(gè)月工資補(bǔ)給，不足半年的按半個(gè)月工資補(bǔ)給。 | |3． 補(bǔ)償工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，不包括各種福利性質(zhì)的補(bǔ) | |貼。 | | | |七、 相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任 | | | |1． 對于員工自動(dòng)離職未及時(shí)申報(bào)的部門，經(jīng)行政人事部 | |查實(shí)后，對相關(guān)部門主管、部門領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見，對造 | |成不良后果的，相關(guān)人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。 | |2． 對于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的，其 | |所屬部門主管，部門領(lǐng)導(dǎo)須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其它該移交而 | |未移交好給公司帶來損失的，將追究相關(guān)部門簽署人員的 | |責(zé)任。 | |3． 因員工自動(dòng)離職給公司造成損失的，公司保留追究其 | |法律責(zé)任的權(quán)利。 | |4． 若員工辭退、辭職后給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上的損失 | |，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 | | | |八、 其他 | | | |1． 擬離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時(shí)，可委托他人代 | |辦離職手續(xù)，但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身 | |份證復(fù)印件。 | |2． 對于除名、自動(dòng)離職人員重新應(yīng)聘，公司一律不予以 | |考慮。辭職員工重新回公司應(yīng)聘者，間隔時(shí)間必須在半年 | |以后，特殊情況需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 | | | |九、 附則 | | | |本制度自批準(zhǔn)之日起生效，由行政人事部負(fù)責(zé)解釋與修訂 | |。 | | | |十、 附件 | | | |1． 附表1《員工辭（離）職申請/通知單》 | |2． 附表3《離職物品交接清單》 | |3． 附表4《解除勞動(dòng)關(guān)系流程》 | | | |擬制：_____________________ | |審核：_______________________ 批準(zhǔn)： | |_________________________ |
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