高層管理人員績效考核表-總工程師
高層管理人員年度考核表 被考核人姓名： 　　　　 職 位： 總工程師 考核期間：　二○○ 年度 　　　 　　　　 考核人： 評分等級標準： S－卓越，非常優(yōu)秀，被視為榜樣 　 　E－好，滿足理想要求 G－較好，無過失，滿足基本要求　　　　 　　 　C－一般，略有不足，最好努把力 U－差,　未滿足要求，需非常努力改進 其中代表分值：　10＜S≤12　8.5＜E≤10　7＜G≤8.5　6＜C≤7　　U≤6 （打分時可精確到0.1） 各考察項目得分計算：∑（考察項目各業(yè)績指標分值×考核等級分/10） |考察|關鍵業(yè)績指標 |分值 |考核評分（請在相應等級方框內打分 | |項目| | |數(shù)） | | | | |差 | |財務|公司年收入增長 |6 |　 | |指標| | | | |客戶|產品或服務質量 |20 |　 | |與市| | | | |場 | | | | |內部|管理制度的完善與執(zhí)行 |6 |　 | |經營| | | | |管理| | | | |創(chuàng)新|員工培訓 |5 |　 | |能力| | | | |培養(yǎng)| | | | |考評總分=個人基本素質考核評分＋財務指標考核評分＋客戶與市場考核評分＋| |內部經營管理考核評分＋創(chuàng)新能力培養(yǎng)考核評分 | |考核者評語： | | | | | | | | | | | |需改進的地方： | | | | | | | | | | | |被考核者意見： | | | | | | | | | | |
高層管理人員績效考核表-總工程師