年薪制咨詢方案
目 錄


經(jīng)營(yíng)者年薪制概述 1
一、經(jīng)營(yíng)者年薪制的定義 1
二、實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的原則 1
三、年薪的構(gòu)成 2
北興經(jīng)營(yíng)者年薪制設(shè)計(jì)的基本思路 3
齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司 經(jīng)營(yíng)者年薪條例 4
第一章 總則 4
第二章 年薪的構(gòu)成及核定辦法 4
第三章 年薪的支付 5
第四章 年薪的管理 5
第五章 附 則 6
附表一 經(jīng)營(yíng)者基本年薪標(biāo)準(zhǔn) 7
附表二 公司考核調(diào)整系數(shù) 8
附表三 經(jīng)營(yíng)者年獎(jiǎng)勵(lì)薪系數(shù)對(duì)照表 9

經(jīng)營(yíng)者年薪制概述
一、經(jīng)營(yíng)者年薪制的定義
企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制是根據(jù)企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以年度為單位，支付經(jīng)營(yíng)者收入的一種分配方式。
二、實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的原則
在企業(yè)中，實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制應(yīng)該遵循下列原則：
1. 堅(jiān)持經(jīng)營(yíng)者責(zé)任、貢獻(xiàn)、利益相一致的原則。實(shí)行年薪制的根本目的，是為了激勵(lì)和約束經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)行為，最大限度的調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將自己的智慧和辛勤貢獻(xiàn)給企業(yè)，以達(dá)成企業(yè)所有者財(cái)富最大化的目標(biāo)。
2. 堅(jiān)持利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則。必須在機(jī)制上使經(jīng)營(yíng)者同企業(yè)結(jié)成真正的命運(yùn)共同體，只有這樣，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和所有者的利益才會(huì)真正得到保障。
3. 堅(jiān)持確定年薪指標(biāo)合理合情與企業(yè)的歷史現(xiàn)狀相互兼顧的原則。只有合理的確定年薪指標(biāo)，才能有效地發(fā)揮年薪制的作用，同時(shí)，也要兼顧企業(yè)的現(xiàn)狀和歷史沿革，減少年薪制推行過(guò)程中的阻力。
4. 堅(jiān)持先考核、審計(jì)，后予以兌現(xiàn)的原則。保證企業(yè)的合法利益不受損害。
5. 加強(qiáng)監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范收入分配，取消隱性收入。在實(shí)行年薪制的同時(shí)，必須建立健全并切實(shí)實(shí)施約束機(jī)制，規(guī)范經(jīng)營(yíng)者的行為，避免隱性收入的出現(xiàn)。
6. 經(jīng)營(yíng)者收入與本企業(yè)職工收入相分離的原則。充分考慮到經(jīng)營(yíng)者同本企業(yè)職工之間由于工作性質(zhì)的差異而造成的在能力要求、工作壓力、風(fēng)險(xiǎn)等方面本質(zhì)性的不同，更應(yīng)該考慮到經(jīng)營(yíng)者，尤其是優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)者是極其稀缺的資源，所以，必須轉(zhuǎn)變觀念，將經(jīng)營(yíng)者的收入同企業(yè)職工的收入相分離。
三、年薪的構(gòu)成
一般來(lái)說(shuō)，年薪制能夠由以下幾部分構(gòu)成，前兩項(xiàng)是必需的，后三項(xiàng)可以任選：
1. 基本年薪
由當(dāng)?shù)厮衅髽I(yè)經(jīng)營(yíng)者年工資的平均水平來(lái)確定，這部分年薪是以其所在企業(yè)擔(dān)任的崗位來(lái)確定，也可稱其為崗位年薪，亦即在什么崗，拿什么工資。
基本年薪一定要考慮當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)格水平，這樣才利于國(guó)企不斷走向市場(chǎng)，還需考慮企業(yè)的規(guī)?？偭恐笜?biāo)和效益指標(biāo)等。
有的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本年薪以本企業(yè)職工工資的平均水平作為參照物，以其一定的倍數(shù)來(lái)確定。
2. 效益年薪
效益年薪是與企業(yè)的效益成果掛鉤的，它可以依據(jù)企業(yè)類型、激勵(lì)目的、激勵(lì)力度和企業(yè)內(nèi)外部條件，采用多樣化的辦法加以確定。
效益年薪的兌現(xiàn)是建立在風(fēng)險(xiǎn)抵押及嚴(yán)格考核基礎(chǔ)上的，只有在先考核、審計(jì)通過(guò)后，才能兌現(xiàn)。而且考核不是單一指標(biāo)考核，應(yīng)有一整套指標(biāo)體系。而且考核須兼顧經(jīng)營(yíng)者所承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)綜合判斷。
3. 獎(jiǎng)勵(lì)年薪
獎(jiǎng)勵(lì)年薪是由資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司或產(chǎn)權(quán)單位根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和企業(yè)當(dāng)年的主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長(zhǎng)情況滿足一定條件時(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)者酌情給與的獎(jiǎng)勵(lì)；
虧損企業(yè)由股東會(huì)或產(chǎn)權(quán)單位按減虧，扭虧的幅度適當(dāng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。
4. 年功年薪
年功年薪主要是針對(duì)企業(yè)的法定代表人而言的，是由產(chǎn)權(quán)單位根據(jù)企業(yè)法定代表人的任職時(shí)間和工作業(yè)績(jī)綜合評(píng)定，是對(duì)法定代表人的累積貢獻(xiàn)給與的補(bǔ)償，工作業(yè)績(jī)是指企業(yè)法定代表人在任職期間，與同行業(yè)相比，企業(yè)的發(fā)展速度和經(jīng)濟(jì)效益水平。
5. 重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)特殊獎(jiǎng)
重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)特殊獎(jiǎng)是指對(duì)經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)期內(nèi)內(nèi)做出對(duì)公司發(fā)展具有重大影響的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行特殊獎(jiǎng)勵(lì)。例如公司上市、收購(gòu)上市公司和其他重大資產(chǎn)重組、爭(zhēng)取到大項(xiàng)融資、處理企業(yè)發(fā)展過(guò)程中形成的呆滯資產(chǎn)等其他突出業(yè)績(jī)。
北興經(jīng)營(yíng)者年薪制設(shè)計(jì)的基本思路
北興公司是一個(gè)新成立的企業(yè)，這為在北興公司推行科學(xué)管理和包括年薪制在內(nèi)的現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)造了一定的有利條件，但是必須看到，做為脫胎于北鋼集團(tuán)的企業(yè)，北興公司必可避免的會(huì)受到傳統(tǒng)的管理方式和思維模式的影響，加之北興公司所處的地理環(huán)境，大量的不利于企業(yè)生存和發(fā)展的觀念對(duì)企業(yè)的所有者、經(jīng)營(yíng)者、管理者乃至廣大員工的影響是巨大的，而且在短期內(nèi)也是很難消除的。但是，必須認(rèn)識(shí)到，經(jīng)營(yíng)者的分配機(jī)制上不能有所突破，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況就難有突破，最終受損的是所有者的投資和廣大員工的生活保障。我們?cè)谠O(shè)計(jì)北興公司的經(jīng)營(yíng)者年薪制時(shí)的基本思路是：
一、要統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的所有者、經(jīng)營(yíng)者兩者利益的統(tǒng)一 。
二、年薪制業(yè)績(jī)目標(biāo)不宜太多，要突出重點(diǎn)，主要考核所有者資產(chǎn)保值增值和企業(yè)效益提高情況。
三、根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，效益情況等確定合理的年薪數(shù)額。
四、在目前階段，采用單一的現(xiàn)金兌現(xiàn)的方式，今后隨著企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的完善，逐步采取現(xiàn)金、股份、期股等多種形式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)者年薪的分配。













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