某評價(jià)中心測評評分標(biāo)準(zhǔn)(doc)

1、思維力
1.1 分析判斷
1.1.1 定義
分析判斷指個(gè)人對問題的分析、歸納、推理和判斷等一系列認(rèn)知活動(dòng)，主要包括分析推理和概念思維兩方面。
 分析推理就是在理解問題時(shí)將問題分拆為更小的部分，通過一步一步的符合邏輯的演繹，排除不相關(guān)的部分，理清事件發(fā)展的前因后果
 概念思維是運(yùn)用已有的概念和理論作歸納性的推理。即將分散的信息綜合在一起，從中找出它們之間的聯(lián)系，探尋事物背后隱藏的問題或模式
1.1.2 分級
參見下表：
級別 標(biāo)準(zhǔn)
差 只能理解簡單/日常問題，孤立地看問題
• 以孤立靜止的眼光看待問題
• 只能看到簡單事件/事物間的基本關(guān)聯(lián)，分析判斷出事件發(fā)生的表層原因
• 思路狹窄，邏輯混亂，很少能從中得出比較有意義和深刻的觀點(diǎn)
中 用聯(lián)系和發(fā)展的眼光分析常規(guī)問題
• 能對常規(guī)問題進(jìn)行分析，用聯(lián)系的觀點(diǎn)看問題，而不僅僅是分析問題的表面原因，能把問題放到更大的環(huán)境中去分析
• 思維有一定的邏輯性
• 對非常規(guī)問題的分析缺乏深度和廣度
良 多角度、多層次地分析非常規(guī)問
• 能在大環(huán)境中，用聯(lián)系的觀點(diǎn)綜合多方信息分析非常規(guī)問題，并理清其因果關(guān)系
• 思路清晰，有理有據(jù)，條理性強(qiáng)
• 分析具有層次性，分析問題時(shí)界定問題主次，從主要矛盾以及矛盾的主要方面入手抓關(guān)鍵、看本質(zhì)
優(yōu) 系統(tǒng)而深入地分析復(fù)雜問題
• 善于分析沒有先例的、復(fù)雜的問題，快速把握問題的本質(zhì)和關(guān)鍵，并提出有效的理性化解決方案
• 思維縝密，兼顧宏觀和微觀，分析問題準(zhǔn)確、全面、透徹，觀點(diǎn)明確、邏輯清晰、有前瞻性
• 思維的系統(tǒng)性強(qiáng)，從眾多分散的信息或資料中發(fā)現(xiàn)信息間的聯(lián)系，總結(jié)、歸納出事物發(fā)展的趨勢
1.2 戰(zhàn)略思維
1.2.1 定義
戰(zhàn)略思維是想問題和做事情時(shí)的思維方式，主要包括：
 從整體看局部，整體對局部的要求是什么
 從局部看整體，局部的工作是否與整體一致，能否支持整體
 從現(xiàn)在看未來，從目前的狀況來看，未來應(yīng)該如何發(fā)展
 從未來看現(xiàn)在，現(xiàn)在的工作是否與未來的發(fā)展趨勢和目標(biāo)一致
1.2.2 分級
參見下表：
級別 標(biāo)準(zhǔn)
差 過分強(qiáng)調(diào)局部和短期利益的戰(zhàn)略忽視者
• 不知道公司戰(zhàn)略，或雖然知道但不清楚戰(zhàn)略和自己日常工作的聯(lián)系
• 過分強(qiáng)調(diào)短期目標(biāo)，注重眼前得失，很少為長遠(yuǎn)做計(jì)劃
• 對工作環(huán)境和工作指令一味被動(dòng)接受，沒有更高層面的思考
中 公司戰(zhàn)略的理解者和執(zhí)行者
• 理解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)以及其對自己日常工作的最基本要求，并能據(jù)此制訂部門/單位的工作計(jì)劃，確定部門/單位的工作重點(diǎn)
• 基本能理解局部和全局之間的關(guān)系，而非不假思索地單純接受指令
• 能在完成短期目標(biāo)的同時(shí)，意識到企業(yè)/部門/單位長期目標(biāo)的存在，考慮決策對組織的長遠(yuǎn)影響
良 公司戰(zhàn)略的貢獻(xiàn)者，部門/單位子戰(zhàn)略的規(guī)劃者
• 有較好的大局觀，站在全局的高度思考和定位自己的工作
• 對企業(yè)和產(chǎn)品的優(yōu)劣勢有全面而清楚的認(rèn)識，能基于公司戰(zhàn)略對產(chǎn)品線/產(chǎn)品組合/部門/單位進(jìn)行中長期的整體規(guī)劃
• 根據(jù)市場和環(huán)境的變化及時(shí)調(diào)整和優(yōu)化部門/單位/產(chǎn)品戰(zhàn)略，對戰(zhàn)略執(zhí)行過程中的主要障礙和可能出現(xiàn)的問題有清晰的認(rèn)識，并據(jù)此制定應(yīng)對措施
優(yōu) 公司戰(zhàn)略的優(yōu)化者
• 能給企業(yè)戰(zhàn)略的制定和修訂提供極有價(jià)值的建議
• 關(guān)注行業(yè)未來走勢，對行業(yè)有全面而深入的理解，能站在全局高度思考企業(yè)和產(chǎn)品的未來，對企業(yè)和產(chǎn)品未來可能遇到的挑戰(zhàn)和危機(jī)有清楚的認(rèn)識，并據(jù)此制定切實(shí)可行的應(yīng)對策略
• 從全局和長遠(yuǎn)的角度思考內(nèi)外變化給組織帶來的影響，并準(zhǔn)確把握抓住機(jī)會或淡化威脅的關(guān)鍵點(diǎn)，引導(dǎo)組織持續(xù)成長
1.3 創(chuàng)新思維
1.3.1 定義
創(chuàng)新思維是指人們創(chuàng)造或引進(jìn)新觀念、新方式、新技術(shù)等以提高工作績效。
1.3.2 分級
參見下表：
級別 標(biāo)準(zhǔn)
差 保守主義者
• 心理上抵制或逃避變革和創(chuàng)新，或持消極觀望態(tài)度
• 迷信權(quán)威，缺乏批判性思維，遇事照搬照抄
• 工作當(dāng)中因循守舊，不思改變
• 刻意回避創(chuàng)新思維和行為，不愿意承擔(dān)創(chuàng)新所帶來的風(fēng)險(xiǎn)（即便風(fēng)險(xiǎn)在可控范圍以內(nèi)）
中 創(chuàng)新的支持者
• 能夠從心理上接受和支持變革，樂于接受新的變化
• 當(dāng)常規(guī)方法受阻時(shí)，會考慮嘗試新的解決問題的方式方法
• 樂于借鑒外部成熟經(jīng)驗(yàn)改進(jìn)組織績效，主動(dòng)探索創(chuàng)新的積極性和意愿不夠強(qiáng)烈；
• 主要基于以往經(jīng)驗(yàn)履行工作職責(zé)，工作中缺乏新方法和新觀點(diǎn)
良 創(chuàng)新的實(shí)踐者
• 懷疑和挑戰(zhàn)傳統(tǒng)方法，不迷信，不守舊，不盲從，遇到問題時(shí)積極探索新方法/新技術(shù)/新路徑
• 看問題角度新穎，思維活躍
• 具有很強(qiáng)的創(chuàng)新意識，持續(xù)進(jìn)行創(chuàng)新實(shí)踐
優(yōu) 創(chuàng)新的倡導(dǎo)者和推動(dòng)者
• 積極營造支持和鼓勵(lì)創(chuàng)新的組織氛圍，激勵(lì)下屬嘗試創(chuàng)新，并適時(shí)給予支持和指導(dǎo)
• 將創(chuàng)新內(nèi)化為團(tuán)隊(duì)和組織的習(xí)慣

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