某醫(yī)院經(jīng)管處－經(jīng)管干事職位說明書

某醫(yī)院經(jīng)管處－經(jīng)管干事職位說明書
職位名稱：經(jīng)管處干事 所在部門：經(jīng)管處
報(bào)告關(guān)系：經(jīng)管處處長 職位等級：
職位編號： 編制日期：2003-11-04
一、職位概要
協(xié)助經(jīng)管處處長進(jìn)行建立、健全、逐步完善科學(xué)合理的獎(jiǎng)金分配和績效考核機(jī)制工作，運(yùn)用績效獎(jiǎng)勵(lì)在管理中的激勵(lì)導(dǎo)向手段，達(dá)到醫(yī)院管理者要求的管理目標(biāo)。
二、職責(zé)要求
職能 具體職責(zé)
業(yè)務(wù)管理 1、 根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略/經(jīng)營目標(biāo)，獲取、分析科室既往工作量信息、工作分配情況、收支情況、行業(yè)收入情況制定科室績效工資分配方案交處長審批后報(bào)院長審定，重大分配方案交職代會通過后具體執(zhí)行；
2、 收集財(cái)務(wù)處、統(tǒng)計(jì)處、人事處提供的數(shù)據(jù)、資料進(jìn)行績效工資核算，制作績效工資表交處長審批后，遞送給財(cái)務(wù)處；
3、 發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)、解決績效考核/績效工資發(fā)放中出現(xiàn)的問題和情況；
4、 依據(jù)醫(yī)院科室情況（科室設(shè)置、人員、醫(yī)療等）變化調(diào)整科室績效工資分配方案；
5、 配合人事處對臨床科室進(jìn)行績效考核評價(jià)；
6、 對階段性科室績效考評結(jié)果進(jìn)行分析，報(bào)送院領(lǐng)導(dǎo)并反饋各科室；
7、 參與醫(yī)院崗位薪酬設(shè)計(jì)工作。

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