談判與推銷(xiāo)技巧
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
談判與推銷(xiāo)技巧
談判與推銷(xiāo)技巧 Negotiations and Salesmanship
教學(xué)目的
學(xué)習(xí)本課的目的,在于使學(xué)生認(rèn)識(shí)到,在我們的社會(huì)生活的各個(gè)方面,都存在談判。談判是我們?nèi)祟惿畹囊粋€(gè)基本內(nèi)容。
商業(yè)談判是人們從事商業(yè)活動(dòng)的基本內(nèi)容與基本方式。推銷(xiāo)也無(wú)非是為了達(dá)成商業(yè)協(xié)議的一種談判活動(dòng)與過(guò)程。
因此,由于談判的普遍性,我們需要掌握一定的談判理論,在一定的談判模式的指引下,更好地開(kāi)展包括商業(yè)談判在內(nèi)的盡可能多的談判活動(dòng),取得更好的效益。
學(xué)習(xí)本課最為重要的目的,是讓學(xué)生理解,談判是為了達(dá)成一種“雙蠃”協(xié)議。協(xié)議就是契約。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有契約性本質(zhì),因此建立“契約至上”、“契約神圣”的觀念,是建立契約文明的基礎(chǔ)。
教學(xué)方法
課本學(xué)習(xí)與課堂講解
案例分析與演示
談判與推銷(xiāo)模擬
考試方法:
1。出勤 25%
2。課堂表現(xiàn)與演示 25%
3。作業(yè) 25%
4。考試 25%
本課要點(diǎn)
1。了解談判與商業(yè)談判的一般概念;
2。了解商業(yè)談判的意義;
3。掌握商業(yè)談判的原則;
4。掌握商業(yè)談判的主要內(nèi)容;
5。為深入學(xué)習(xí)談判理論打下感性基礎(chǔ)。
Definitions
Negotiation:Mutual discussion and arrangement of the terms of a transaction or agreement, for example, the negotiation of a treaty.
Sale: an acting of selling;
Sales: n. Pl. of sale; adj. sales representitive
Salesmanship: the technique of selling a product.
For sale, on sale.
第一節(jié) 商業(yè)談判
1。了解談判與商業(yè)談判的一般概念;
2。了解商業(yè)談判的意義;
3。掌握商業(yè)談判的原則;
4。掌握商業(yè)談判的主要內(nèi)容;
5。為深入學(xué)習(xí)談判理論打下感性基礎(chǔ)。
第二節(jié) 談判理論
所謂談判理論,是指人們從長(zhǎng)期的談判實(shí)踐活動(dòng)中,總結(jié)、歸納、抽象、升華出來(lái)的,帶有一般規(guī)律性的認(rèn)識(shí)。這種認(rèn)識(shí)對(duì)現(xiàn)實(shí)的談判活動(dòng)又具有重要的指導(dǎo)作用。
一、傳統(tǒng)談判觀念與模式
傳統(tǒng)談判觀念也可稱為古典談判觀念。任何觀念的形成,都產(chǎn)生于特定的社會(huì)環(huán)境。翻開(kāi)人類歷史,在很長(zhǎng)的歷史時(shí)期,政治和軍事沖突占著主導(dǎo)地位。談判盡管是涉及人類生活各個(gè)方面的協(xié)調(diào)行為,但在較長(zhǎng)的歷史進(jìn)程中,則主要是用于解決政治和軍事矛盾。由于政治、軍事沖突的強(qiáng)烈對(duì)抗性,就形成了談判者往往完全以堅(jiān)持自身立場(chǎng)為基本出發(fā)點(diǎn),以誘逼或采用各種策略促使對(duì)方讓步或妥協(xié)為根本目的。
一、傳統(tǒng)談判模式
(二)傳統(tǒng)談判的主要特點(diǎn)
1.具有較大的人為沖突性任何談判都具有合作性和沖突性兩方面,或者說(shuō)是合作與沖突并存的過(guò)程。談判中合作與沖突是一種客觀存在。客觀地去分析,影響談判中合作性和沖突性的主要因素有:談判涉及的利益或成果越固定,沖突性可能就越大,單項(xiàng)議題比多項(xiàng)議題沖突性大。談判人員的性格,一般是斤斤計(jì)較型人員間沖突性大,豁達(dá)大度、柔合型人員間合作性大。談判時(shí)間的長(zhǎng)短,一般是談判時(shí)間較長(zhǎng),合作性可能大一些;反之,則沖突性可能大一些。談判各方的實(shí)力大小,勢(shì)均力敵,合作性可能大一些;實(shí)力懸殊,則沖突性可能大一些。談判總是希望去擴(kuò)大合作面,使沖突向合作轉(zhuǎn)化。但傳統(tǒng)談判方式,往往由于過(guò)多的強(qiáng)調(diào)自身立場(chǎng),很少去探索和理解對(duì)方的需要,更沒(méi)有意識(shí)到,成功的談判是要尋求出參與方的需求結(jié)合點(diǎn)。傳統(tǒng)談判觀念就造成了談判者間的較大心理障礙,從而引起人為的沖突性。
2談判策略的主體性和隱蔽性談判總是要講策略、技巧和方法。但是怎樣講,把它放在什么地位,是主導(dǎo)地位還是從屬地位,是公開(kāi)還是隱蔽,是技能還是陰謀,這卻是傳統(tǒng)談判與現(xiàn)代談判學(xué)的本質(zhì)差異。
“項(xiàng)莊舞劍意在沛公”,充分表述著古典談判把策略放在主導(dǎo)地位,而又具有很強(qiáng)的隱蔽性。傳統(tǒng)談判總是以脅逼對(duì)方讓步或妥協(xié)為基本出發(fā)點(diǎn),故往往把目的的實(shí)現(xiàn),寄托在策略上,而這種策略又建立在隱蔽的謀劃基礎(chǔ)上,因此,一旦談判意圖和策略被對(duì)方識(shí)破以后,談判就很難繼續(xù)下去,甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的后果。
3. 總起來(lái)說(shuō),傳統(tǒng)的談判模式,就是輸-贏模式,或者叫做“零和博弈”。
二、現(xiàn)代談判理論與模式
(一)談判需求理論談判需求理論是由美國(guó)談判學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、著名律師杰勒德·I·尼爾倫伯格于60年代首先提出的。這是他運(yùn)用行為科學(xué)、心理學(xué)知識(shí),總結(jié)了他自己長(zhǎng)期從事談判的經(jīng)驗(yàn)后,提出的一種與傳統(tǒng)談判觀念完全不同的談判理論。他認(rèn)為:“任何談判都是在人與人之間發(fā)生的,他們之所以要進(jìn)行談判,都是為了滿足人的某一種或幾種‘需要’。這些‘需要’決定了談判的發(fā)生、進(jìn)展和結(jié)局。”尼爾倫伯格把人的需要、人的動(dòng)機(jī)和人的主觀作用,作為談判理論的核心。需要和對(duì)需要的滿足是談判的共同基礎(chǔ)。他認(rèn)為談判的前提是:“
談判雙方都要求得到某些東西,否則,他們就會(huì)彼此對(duì)另一方的要求充耳不聞,雙方也就不會(huì)有什么討價(jià)還價(jià)發(fā)生了。即使是一個(gè)只求維持現(xiàn)狀的需要,亦當(dāng)如此。雙方都是為各自的‘需要’所策動(dòng),才會(huì)進(jìn)行一場(chǎng)談判。”他的這種談判需求理論,反作用于談判實(shí)踐,引導(dǎo)人們?cè)谡勁兄校匾曭?qū)動(dòng)雙方的各種需求,尋求聯(lián)系雙方的“需要”,然后對(duì)癥下藥,選擇出最佳談判模式,從而使古典談判觀念出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍,將傳統(tǒng)的從立場(chǎng)出發(fā)的“不輸就贏”的談判模式,發(fā)展為現(xiàn)代的“雙方都是勝利者”的“贏贏式”的談判理論,即從自身的需要出發(fā),去探尋對(duì)方的需要,然后設(shè)想出解決雙方需要的
途徑去爭(zhēng)取談判成功。國(guó)外談判專家對(duì)這種模式有一個(gè)形象化的比喻:父親為兩個(gè)孩子分食一個(gè)蘋(píng)果,無(wú)論父親瓜分得如何準(zhǔn)確,后拿者總認(rèn)為吃了虧。如果改為讓一個(gè)孩子來(lái)瓜分,另一個(gè)孩子先選,則都成了勝利者,一個(gè)認(rèn)為是我先選的,不會(huì)吃虧,另一個(gè)認(rèn)為是我瓜分的,也不會(huì)吃虧,結(jié)果雙方都很滿足。
談判與推銷(xiāo)技巧
談判與推銷(xiāo)技巧 Negotiations and Salesmanship
教學(xué)目的
學(xué)習(xí)本課的目的,在于使學(xué)生認(rèn)識(shí)到,在我們的社會(huì)生活的各個(gè)方面,都存在談判。談判是我們?nèi)祟惿畹囊粋€(gè)基本內(nèi)容。
商業(yè)談判是人們從事商業(yè)活動(dòng)的基本內(nèi)容與基本方式。推銷(xiāo)也無(wú)非是為了達(dá)成商業(yè)協(xié)議的一種談判活動(dòng)與過(guò)程。
因此,由于談判的普遍性,我們需要掌握一定的談判理論,在一定的談判模式的指引下,更好地開(kāi)展包括商業(yè)談判在內(nèi)的盡可能多的談判活動(dòng),取得更好的效益。
學(xué)習(xí)本課最為重要的目的,是讓學(xué)生理解,談判是為了達(dá)成一種“雙蠃”協(xié)議。協(xié)議就是契約。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)具有契約性本質(zhì),因此建立“契約至上”、“契約神圣”的觀念,是建立契約文明的基礎(chǔ)。
教學(xué)方法
課本學(xué)習(xí)與課堂講解
案例分析與演示
談判與推銷(xiāo)模擬
考試方法:
1。出勤 25%
2。課堂表現(xiàn)與演示 25%
3。作業(yè) 25%
4。考試 25%
本課要點(diǎn)
1。了解談判與商業(yè)談判的一般概念;
2。了解商業(yè)談判的意義;
3。掌握商業(yè)談判的原則;
4。掌握商業(yè)談判的主要內(nèi)容;
5。為深入學(xué)習(xí)談判理論打下感性基礎(chǔ)。
Definitions
Negotiation:Mutual discussion and arrangement of the terms of a transaction or agreement, for example, the negotiation of a treaty.
Sale: an acting of selling;
Sales: n. Pl. of sale; adj. sales representitive
Salesmanship: the technique of selling a product.
For sale, on sale.
第一節(jié) 商業(yè)談判
1。了解談判與商業(yè)談判的一般概念;
2。了解商業(yè)談判的意義;
3。掌握商業(yè)談判的原則;
4。掌握商業(yè)談判的主要內(nèi)容;
5。為深入學(xué)習(xí)談判理論打下感性基礎(chǔ)。
第二節(jié) 談判理論
所謂談判理論,是指人們從長(zhǎng)期的談判實(shí)踐活動(dòng)中,總結(jié)、歸納、抽象、升華出來(lái)的,帶有一般規(guī)律性的認(rèn)識(shí)。這種認(rèn)識(shí)對(duì)現(xiàn)實(shí)的談判活動(dòng)又具有重要的指導(dǎo)作用。
一、傳統(tǒng)談判觀念與模式
傳統(tǒng)談判觀念也可稱為古典談判觀念。任何觀念的形成,都產(chǎn)生于特定的社會(huì)環(huán)境。翻開(kāi)人類歷史,在很長(zhǎng)的歷史時(shí)期,政治和軍事沖突占著主導(dǎo)地位。談判盡管是涉及人類生活各個(gè)方面的協(xié)調(diào)行為,但在較長(zhǎng)的歷史進(jìn)程中,則主要是用于解決政治和軍事矛盾。由于政治、軍事沖突的強(qiáng)烈對(duì)抗性,就形成了談判者往往完全以堅(jiān)持自身立場(chǎng)為基本出發(fā)點(diǎn),以誘逼或采用各種策略促使對(duì)方讓步或妥協(xié)為根本目的。
一、傳統(tǒng)談判模式
(二)傳統(tǒng)談判的主要特點(diǎn)
1.具有較大的人為沖突性任何談判都具有合作性和沖突性兩方面,或者說(shuō)是合作與沖突并存的過(guò)程。談判中合作與沖突是一種客觀存在。客觀地去分析,影響談判中合作性和沖突性的主要因素有:談判涉及的利益或成果越固定,沖突性可能就越大,單項(xiàng)議題比多項(xiàng)議題沖突性大。談判人員的性格,一般是斤斤計(jì)較型人員間沖突性大,豁達(dá)大度、柔合型人員間合作性大。談判時(shí)間的長(zhǎng)短,一般是談判時(shí)間較長(zhǎng),合作性可能大一些;反之,則沖突性可能大一些。談判各方的實(shí)力大小,勢(shì)均力敵,合作性可能大一些;實(shí)力懸殊,則沖突性可能大一些。談判總是希望去擴(kuò)大合作面,使沖突向合作轉(zhuǎn)化。但傳統(tǒng)談判方式,往往由于過(guò)多的強(qiáng)調(diào)自身立場(chǎng),很少去探索和理解對(duì)方的需要,更沒(méi)有意識(shí)到,成功的談判是要尋求出參與方的需求結(jié)合點(diǎn)。傳統(tǒng)談判觀念就造成了談判者間的較大心理障礙,從而引起人為的沖突性。
2談判策略的主體性和隱蔽性談判總是要講策略、技巧和方法。但是怎樣講,把它放在什么地位,是主導(dǎo)地位還是從屬地位,是公開(kāi)還是隱蔽,是技能還是陰謀,這卻是傳統(tǒng)談判與現(xiàn)代談判學(xué)的本質(zhì)差異。
“項(xiàng)莊舞劍意在沛公”,充分表述著古典談判把策略放在主導(dǎo)地位,而又具有很強(qiáng)的隱蔽性。傳統(tǒng)談判總是以脅逼對(duì)方讓步或妥協(xié)為基本出發(fā)點(diǎn),故往往把目的的實(shí)現(xiàn),寄托在策略上,而這種策略又建立在隱蔽的謀劃基礎(chǔ)上,因此,一旦談判意圖和策略被對(duì)方識(shí)破以后,談判就很難繼續(xù)下去,甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的后果。
3. 總起來(lái)說(shuō),傳統(tǒng)的談判模式,就是輸-贏模式,或者叫做“零和博弈”。
二、現(xiàn)代談判理論與模式
(一)談判需求理論談判需求理論是由美國(guó)談判學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、著名律師杰勒德·I·尼爾倫伯格于60年代首先提出的。這是他運(yùn)用行為科學(xué)、心理學(xué)知識(shí),總結(jié)了他自己長(zhǎng)期從事談判的經(jīng)驗(yàn)后,提出的一種與傳統(tǒng)談判觀念完全不同的談判理論。他認(rèn)為:“任何談判都是在人與人之間發(fā)生的,他們之所以要進(jìn)行談判,都是為了滿足人的某一種或幾種‘需要’。這些‘需要’決定了談判的發(fā)生、進(jìn)展和結(jié)局。”尼爾倫伯格把人的需要、人的動(dòng)機(jī)和人的主觀作用,作為談判理論的核心。需要和對(duì)需要的滿足是談判的共同基礎(chǔ)。他認(rèn)為談判的前提是:“
談判雙方都要求得到某些東西,否則,他們就會(huì)彼此對(duì)另一方的要求充耳不聞,雙方也就不會(huì)有什么討價(jià)還價(jià)發(fā)生了。即使是一個(gè)只求維持現(xiàn)狀的需要,亦當(dāng)如此。雙方都是為各自的‘需要’所策動(dòng),才會(huì)進(jìn)行一場(chǎng)談判。”他的這種談判需求理論,反作用于談判實(shí)踐,引導(dǎo)人們?cè)谡勁兄校匾曭?qū)動(dòng)雙方的各種需求,尋求聯(lián)系雙方的“需要”,然后對(duì)癥下藥,選擇出最佳談判模式,從而使古典談判觀念出現(xiàn)了質(zhì)的飛躍,將傳統(tǒng)的從立場(chǎng)出發(fā)的“不輸就贏”的談判模式,發(fā)展為現(xiàn)代的“雙方都是勝利者”的“贏贏式”的談判理論,即從自身的需要出發(fā),去探尋對(duì)方的需要,然后設(shè)想出解決雙方需要的
途徑去爭(zhēng)取談判成功。國(guó)外談判專家對(duì)這種模式有一個(gè)形象化的比喻:父親為兩個(gè)孩子分食一個(gè)蘋(píng)果,無(wú)論父親瓜分得如何準(zhǔn)確,后拿者總認(rèn)為吃了虧。如果改為讓一個(gè)孩子來(lái)瓜分,另一個(gè)孩子先選,則都成了勝利者,一個(gè)認(rèn)為是我先選的,不會(huì)吃虧,另一個(gè)認(rèn)為是我瓜分的,也不會(huì)吃虧,結(jié)果雙方都很滿足。
談判與推銷(xiāo)技巧
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
- 1“蔻蔻”服飾巧叩市場(chǎng)大門(mén)
- 2轉(zhuǎn)正教材_產(chǎn)品組合與銷(xiāo)售
- 3專業(yè)銷(xiāo)售技巧筆記
- 4專柜(促銷(xiāo))管理培訓(xùn)
- 5終端促銷(xiāo)人員招聘培訓(xùn)管理
- 6中海陽(yáng)光棕櫚園廣告推廣與營(yíng)銷(xiāo)
- 7中國(guó)消費(fèi)品企業(yè)的市場(chǎng)戰(zhàn)略
- 8市場(chǎng)機(jī)會(huì)主義者的整合營(yíng)銷(xiāo)—談
- 9派意特服飾市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策略
- 10營(yíng)運(yùn)副總裁授權(quán)書(shū)
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695