廣告公司如何對員工進行培訓
廣告公司如何對員工進行培訓
1999年6月25日
講授大綱
一、培訓的重要性
二、進行培訓前必要的考量事項
三、培訓方式
四、培訓的性質
五、廣告公司可運用的培訓課程
六、培訓后的評核作業(yè)
七、其他注意事項
一、培訓的重要性
從人力資源的角度談起——廣告公司的命脈

招募 聘用 培訓 調職 晉升 離職 退休


二、進行培訓前必要的考量事項
人：
事：
時：
地：
物：
成本/費用考量：
三、培訓方式
以公司自身的角度評估，選擇培訓方式：

五、廣告公司可運用的培訓課程
共通性的培訓課程：
★ 作業(yè)流程訓練 ★廣告基本原理等專業(yè)知識 ★簡報訓練
★營銷觀念及計劃訓練 ★廣告計劃作業(yè)訓練 ★檔案管理作業(yè)訓練
★資料整理訓練 會議記錄與表報作業(yè)訓練 ★檔案管理作業(yè)訓練
★廣告法等相關法規(guī)訓練 ★財務成本觀念


六、培訓后的評核作業(yè)
具體工作上表現(xiàn)
與同事之溝通
與客戶之接觸
筆試/口試
對內部員工再培訓
七、其他注意事項


廣告公司如何對員工進行培訓