發(fā)展?fàn)I銷策略與計(jì)劃--行銷管理(ppt)

發(fā)展?fàn)I銷策略與計(jì)劃
本章學(xué)習(xí)目標(biāo)
• 了解營(yíng)銷對(duì)顧客價(jià)值的影響
• 知曉策略規(guī)劃在組織中不同層級(jí)的執(zhí)行
• 知道并熟悉營(yíng)銷程序的主要步驟
• 熟知營(yíng)銷計(jì)劃的主要內(nèi)容
價(jià)值傳遞流程
價(jià)值傳遞流程
• 為何要?jiǎng)?chuàng)造、傳遞價(jià)值？
– 在極度競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下，消費(fèi)者更加理性，選擇也更多
– 精心微調(diào)價(jià)值傳遞的流程，正確選擇、提供、溝通優(yōu)越的價(jià)值，企業(yè)方能致勝
價(jià)值傳遞流程
• 日本企業(yè)對(duì)價(jià)值傳遞的去蕪存菁
Nirmalya Kumar：營(yíng)銷3Vs
Michael Portor：價(jià)值鏈
• 價(jià)值鏈(value chain)
– 界定出特定事業(yè)內(nèi)創(chuàng)造價(jià)值與成本的關(guān)鍵活動(dòng)
– 包括五個(gè)主要活動(dòng)及四個(gè)支持性活動(dòng)

價(jià)值鏈
核心競(jìng)爭(zhēng)能力
• 較佳質(zhì)量或較低價(jià)格之非關(guān)鍵資源：由外部取得(外包)
• 擁有并培植核心資源與競(jìng)爭(zhēng)能力
核心競(jìng)爭(zhēng)能力
• 核心競(jìng)爭(zhēng)能力的三項(xiàng)特質(zhì)
– 競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來(lái)源
– 可應(yīng)用到各類市場(chǎng)
– 競(jìng)爭(zhēng)者難以模仿
全面營(yíng)銷導(dǎo)向與顧客價(jià)值
• 三大關(guān)鍵
– 價(jià)值探索
• 發(fā)現(xiàn)新的商機(jī)？
– 價(jià)值創(chuàng)造
• 開(kāi)發(fā)新的產(chǎn)品？
– 價(jià)值傳遞
• 更有效率？
全面營(yíng)銷架構(gòu)
策略規(guī)劃的中心角色
• 以資產(chǎn)組合的方式管理公司事業(yè)
• 評(píng)估每個(gè)事業(yè)的優(yōu)勢(shì)，根據(jù)：
– 市場(chǎng)成長(zhǎng)率
– 公司地位
– 適配性
• 建立策略
策略規(guī)劃、執(zhí)行及控制程序
公司與事業(yè)部的策略規(guī)劃
• 界定公司使命
• 建立策略事業(yè)單位(SBUs)
• 指派資源給各策略事業(yè)單位
• 規(guī)劃新事業(yè)，縮編或刪減老舊事業(yè)

界定公司使命
• 我們的事業(yè)為何？
• 顧客是誰(shuí)？
• 給顧客的價(jià)值為何？
• 我們的事業(yè)未來(lái)為何？
• 我們的事業(yè)應(yīng)為何？
使命宣言
• 使命宣言
(mission statement)
– 提供企業(yè)未來(lái)十到二十年的方向
– 與管理者、員工與顧客分享
– 提供員工共同的目標(biāo)、方向及機(jī)會(huì)
使命宣言
• 使命宣言的重要特質(zhì)
– 聚焦少數(shù)的目標(biāo)
– 強(qiáng)調(diào)公司引以為榮的政策與價(jià)值
– 界定公司營(yíng)運(yùn)的主要競(jìng)爭(zhēng)范疇
界定事業(yè)
• 以產(chǎn)品來(lái)界定事業(yè)?
• 以市場(chǎng)來(lái)界定事業(yè) ?
• 事業(yè)必須視為滿足顧客的程序，而非產(chǎn)品產(chǎn)生的過(guò)程

界定事業(yè)
界定事業(yè)-SBUs
• 策略事業(yè)單位(strategic business units, SBUs)
– 大型企業(yè)常管理不同的事業(yè)
– 每個(gè)事業(yè)有各自的策略
– 奇異公司將事業(yè)分成49個(gè)策略事業(yè)單位
界定事業(yè)-SBUs
• 策略事業(yè)單位的特征
– 一個(gè)單一事業(yè)或相關(guān)事業(yè)的集合
– 有自己的競(jìng)爭(zhēng)者
– 有專責(zé)的管理者負(fù)責(zé)策略規(guī)劃和利潤(rùn)績(jī)效
評(píng)估成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
• 規(guī)劃新事業(yè)
• 縮編或結(jié)束老舊事業(yè)
策略規(guī)劃缺口
評(píng)估成長(zhǎng)機(jī)會(huì)－密集成長(zhǎng)
• 改善現(xiàn)有事業(yè)的績(jī)效
• Ansoff：以產(chǎn)品／市場(chǎng)擴(kuò)展格矩(Ansoff’s Product-Market Expansion Grid)偵測(cè)新的密集成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
產(chǎn)品／市場(chǎng)擴(kuò)展格矩
STARBUCKS
評(píng)估成長(zhǎng)機(jī)會(huì)－整合成長(zhǎng)
• 整合成長(zhǎng)(integrated growth)的三個(gè)方向
– 供貨商→向后整合
– 批發(fā)/零售商→向前整合
– 競(jìng)爭(zhēng)廠商→水平整合
評(píng)估成長(zhǎng)機(jī)會(huì)－多角化成長(zhǎng)
• 多角化成長(zhǎng)(diversification growth)
– 發(fā)展現(xiàn)有事業(yè)之外的好機(jī)會(huì)

評(píng)估成長(zhǎng)機(jī)會(huì)－縮編/放棄老舊事業(yè)
• 降低成本，取得所需要的資源
• 將焦點(diǎn)轉(zhuǎn)到具成長(zhǎng)力的事業(yè)
• 切勿浪費(fèi)精力與資源去拯救無(wú)可救藥的事業(yè)
組織與組織文化
• 組織文化
– 組織共享的經(jīng)驗(yàn)、故事、信念與規(guī)范
組織與組織文化
• 高績(jī)效亞洲企業(yè)成功關(guān)鍵
– 市場(chǎng)導(dǎo)向
– 創(chuàng)新
– 企業(yè)文化
– 組織氣候
事業(yè)單位的策略規(guī)劃
事業(yè)部使命
• 每個(gè)事業(yè)單位必須在公司較廣闊的使命下界定本身特定的任務(wù)
SWOT分析
外部環(huán)境分析
• 外部環(huán)境(機(jī)會(huì)與威脅)分析
– 事業(yè)單位必須監(jiān)視重要的總體環(huán)境因素及個(gè)體環(huán)境因素
• 環(huán)境掃瞄，找出新的機(jī)會(huì)
– 供應(yīng)市場(chǎng)中短缺的商品
– 以新的方法供應(yīng)現(xiàn)有產(chǎn)品
– 全新的產(chǎn)品/服務(wù)

外部環(huán)境分析
• 市場(chǎng)機(jī)會(huì)分析(MOA)
– 機(jī)會(huì)中的利益，對(duì)特定的目標(biāo)市場(chǎng)相當(dāng)清楚且具說(shuō)服力嗎？
– 目標(biāo)市場(chǎng)能夠以有成本效益的媒體和經(jīng)銷管道來(lái)觸及？
– 公司擁有或可取得傳達(dá)此顧客利益所必須的關(guān)鍵能力與資源？
– 公司比實(shí)際或潛在的競(jìng)爭(zhēng)者更能傳送此利益嗎？
– 財(cái)務(wù)的投資報(bào)酬率可達(dá)到或超越公司投資所需要的門(mén)坎嗎？
外部環(huán)境分析
• 外部環(huán)境的威脅
– 不利的趨勢(shì)或發(fā)展所引發(fā)的挑戰(zhàn)
– 若無(wú)營(yíng)銷防御行動(dòng)，將導(dǎo)致銷售額或利潤(rùn)的惡化

機(jī)會(huì)矩陣
威脅矩陣
內(nèi)部環(huán)境分析
• 各事業(yè)定期評(píng)估其優(yōu)缺點(diǎn)
– 無(wú)須矯正所有缺點(diǎn)
– 不可以優(yōu)勢(shì)自滿
• 考慮是否發(fā)展新的優(yōu)勢(shì)
• 以能力為基礎(chǔ)的競(jìng)爭(zhēng)(capabilities-based competition)
– 整合各部門(mén)的核心競(jìng)爭(zhēng)力
營(yíng)銷備忘錄
• 如何進(jìn)行內(nèi)部分析?
• 見(jiàn)課本page.49，確認(rèn)優(yōu)劣勢(shì)分析的檢核表
• 是否還有其它值得確認(rèn)的事項(xiàng)?
目標(biāo)形成
• 設(shè)定目標(biāo)、完成時(shí)間、達(dá)到水平
• 目標(biāo)管理(manages by objectives, MBO)
– 目標(biāo)組合層級(jí)化
– 目標(biāo)計(jì)量化
– 設(shè)定合理的目-?
– 各目標(biāo)之間一致化
策略形成
• 目標(biāo)
– 指出一事業(yè)單位要達(dá)成的指針
• 策略
– 則是到達(dá)目標(biāo)的方法
Michael Porter 基本型策略
策略形成
• 策略群組
– 由相同的市場(chǎng)或市場(chǎng)區(qū)隔內(nèi)，實(shí)行相同策略的廠商所組成
– 追求不明確策略的廠商，實(shí)行中庸之道將是績(jī)效最差者
策略聯(lián)盟
• 策略聯(lián)盟(strategic alliances)
– 產(chǎn)品或服務(wù)聯(lián)盟
– 促銷聯(lián)盟
– 物流聯(lián)盟
– 聯(lián)合定價(jià)
Star alliance
方案形成與執(zhí)行
• 事業(yè)單位一旦發(fā)展出主要策略，接著是詳細(xì)的支持性方案
• 讓策略執(zhí)行更容易成功的要素
– 風(fēng)格
– 技術(shù)
– 人員
– 價(jià)值觀
回饋與控制
• 公司須追蹤結(jié)果并監(jiān)視環(huán)境的新發(fā)展
• 環(huán)境一旦改變，公司必須檢討并修正其執(zhí)行方案、策略，甚至目標(biāo)
營(yíng)銷計(jì)劃書(shū)
• 有時(shí)稱企畫(huà)書(shū)
• 為期一年
• 五頁(yè)到五十頁(yè)
• 需要各功能部分的團(tuán)隊(duì)投入
• 顧客導(dǎo)向與競(jìng)爭(zhēng)者導(dǎo)向
營(yíng)銷備忘錄
• 營(yíng)銷計(jì)劃書(shū)的要點(diǎn)
– 簡(jiǎn)潔
– 精確
– 務(wù)實(shí)
– 完善

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