勞動合同法概述員工入離職管理(ppt)

一、《勞動合同法》概述
　　
　《勞動法》于1995年實施以來，已超過了10年。因其是原則性的法規(guī)，在各地執(zhí)行過程中，要由各地方政府出臺規(guī)定操作細則，而不同地區(qū)的地方法規(guī)細則在操作上卻存在較大差異，使得有必要出臺《勞動合同法》來予規(guī)范和統(tǒng)一。

　《勞動合同法（草案）》2005年12月26日人大常委會第一次審議，一年半間歷經(jīng)四次審議，于2007年6月29日表決通過，同日主席令簽發(fā)。
　
　2008年1月1日實施。
一、《勞動合同法》概述
　 《勞動法》是基準法，《勞動合同法》是《勞動法》的子法，是專項法。
　　新法出臺后，將給實施多年的各地勞動合同條例和已確定的勞動關系立法模式帶來重大調整，同時用人單位人力資源管理理念乃至單位的經(jīng)營管理將受到挑戰(zhàn)。
　　
　　在此，我們將對《勞動合同法》做初步講解，使各位管理人員及員工了解合同法的主要條款和一些公司責任，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧員工關系
二、《勞動合同法》重點內容介紹
《勞動合同法》共有八章九十八條，包括：
　
　　第一章　總則
　　第二章　勞動合同的訂立
　　第三章　勞動合同的變更
　　第四章　勞動合同的解除和終止
　　第五章　特別規(guī)定
　　第六章　監(jiān)督檢查
　　第七章　法律責任
　　第八章　附則
二、《勞動合同法》重點內容介紹
?。ㄒ唬局贫鹊囊?guī)定：
　
　　按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，公司在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時，應當經(jīng)過職代會或全體員工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。
　　對于確定的制度，公司應公示或者告知勞動者。

　　為此公司將對有關制度規(guī)定進行補充和修訂，規(guī)范及清晰，方便執(zhí)行。公示給全體員工，將制度做為“勞動合同”的附件。
二、《勞動合同法》重點內容介紹
?。ǘ?ldquo;勞動合同”訂立必備條款：
　
　　必備條款：
　　　用人單位的名稱、住所、法定代表人
　　　勞動者的姓名、住址、身份證號碼
　　　勞動合同期限
　　　工作內容、工作地點
　　　工作時間、休息休假
　　　勞動報酬
　　　社會保險
　　　勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護
　　　其他事項
二、《勞動合同法》重點內容介紹
?。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿?
　　含固定期、無固定期、以完成一定工作為期限三類。
　　固定期限約定了終止時間，無固定期限未約定終止時間，完成一定工作為期限則是以某項工作完成為期限。
　
　無固定期限簽訂條件：
　　1、為同一用人單位工作連續(xù)10年，勞動者提出或同意續(xù)訂。
　　 2、連續(xù)兩次固定期，且無可立即解除、醫(yī)療期滿、不勝任工作情形；（新法后）
　　 3、法律規(guī)定的其他情形。　　
二、《勞動合同法》重點內容介紹
?。ㄈ﹦趧雍贤谙蓿?
　　與無固定期合同有關的過渡期規(guī)定：
　《勞動合同法》自2008年1月1日起實施

　《勞動合同法》實施前已依法訂立且實施之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自實施后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。
二、《勞動合同法》重點內容介紹
　（三）勞動合同期限：
　　以完成一定工作任務為期限的合同，一般來說，有下列情形之一的，用人單位與勞動者可以簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
　?。?）以完成單項工作任務為期限的勞動合同
　?。?）以項目承包方式完成任務的勞動合同
　?。?）因季節(jié)原因臨時用工的勞動合同
　?。?）其他雙方約定的以完成一定工作任務為期限的勞動合同
二、《勞動合同法》重點內容介紹
（四）試用期的規(guī)定：
　試用期的適用－－
　　適用于3個月以上的固定期、無固定期合同，1次
　　 不適用于不滿3個月固定期和以完成一定工作為期限的合同

　試用期限－－
　　　合同期3月-1年，試用期不超過1個月
　　　合同期1-3年，試用期不超過2個月
　　　合同期3年以上及無固定期，試用期不超過6個月
二、《勞動合同法》重點內容介紹
（五）勞動合同解除和終止
　員工可以解除合和終止同情形－－
　　提前通知類：試用期提前3天通知，正常合同提前30天書面通知
　　 即時通知類:　勞動保護和條件、勞動報酬、社會保險、規(guī)章制度違法、無效合同
　　　即時無需告知：危及員工人身安全
　　　勞動合同期滿任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止　
二、《勞動合同法》重點內容介紹
（五）勞動合同解除和終止
　企業(yè)可以解除合同情形－－
　　　即時通知：試用期不符合錄用條件，嚴重違反規(guī)章制度，嚴重失職，營私舞弊，與其他單位建立勞動關系對工作任務造成嚴重影響，或提出不改，員工原因導致無效合同
　　　提前30天書面通知或額外付1個月工資：醫(yī)療期滿，不勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化

二、《勞動合同法》重點內容介紹
（五）勞動合同解除和終止
　企業(yè)可以終止合同情形－－
　　　新法實施后簽訂的第一個固定期合同到期，新法實施后合同到期員工符合簽訂無固定期條件而未提出或同意續(xù)訂
　　　
　 法定終止情形－－
　　合同期滿，依法享受基本養(yǎng)老保險，死亡、被宣告死亡、失蹤，其他規(guī)定情形

二、《勞動合同法》重點內容介紹
（五）勞動合同解除和終止
　企業(yè)支付經(jīng)濟補償金－－
　　　企業(yè)過錯導致員工即時解除
　　　企業(yè)提前通知解除
　　　經(jīng)濟裁員
　　　企業(yè)終止固定期合同的部分情況
　 補償金計算方法－－
　　按勞動者解除終止前12個月平均工資，工作滿一年1給個月，6個月以下給半個月，6個月以上給1個月
　　 工資水平在社平三倍以上的按三倍計算，且不超過12個月
　給付補償金時，新舊辦法分段計算，以2008年1月1日為界
二、《勞動合同法》重點內容介紹
（六）特別規(guī)定
　《勞動合同法》同時還包含有特別規(guī)定
　　　集體合同、勞務派遣、非全日制用工
　　
　　非全日制用工形式－－
　　　以小時計酬為主，在同一單位一般每日平均工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時，可與一個以上用人單位簽訂勞動合同，可訂立口頭勞動合同，不得約定試用期，雙方可隨時通知終止，不支付補償，工資結算不超過15日　　

三、把握員工入職管理預防勞動爭議
（一）把握入職細節(jié)的必要性
　
　　勞動爭議大多在勞動關系結束時發(fā)生，但爭議的隱患卻在勞動關系建立時埋下
　　
　　新法的規(guī)定使企業(yè)用工風險加大，勞動合同法對勞動關系建立過程中用人單位的違法/違約行為的處罰作了更具體的規(guī)定　　

三、把握員工入職管理預防勞動爭議
（二）勞動者、勞務人員主體資格審查、責任
　　　勞動者－－
　　　　與原單位解除、終止勞動關系的查驗，解除終止的證明
　　　 　社會待業(yè)人員查驗待業(yè)證明
　　　 　畢業(yè)生查驗學校派遣證
　　　 勞務人員－－
　　 　實習生、在校學生實習要查驗學生證和學校公函
　　 　退休、退職的查驗國家行政部門頒發(fā)的退休退職證　　
　　　　兼職人員查驗與其存在勞動關系的用人單位準許其從事兼職工作的證明
　　　 責任－－
　　　　 挪用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動關系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任
三、把握員工入職管理預防勞動爭議
（二）據(jù)勞動者身份簽訂勞動合同或協(xié)議
　
　　與原單位解除、終止勞動合同的人員，待業(yè)人員，人才存檔無工作單位人員－－簽訂《勞動合同》
　　退休、退職人員－－簽訂《退休、退職勞務協(xié)議》
　　有工作單位的人員－－簽訂《兼職勞務協(xié)議》
　　在校學生－－簽訂《學生實習協(xié)議》或《勤工儉學勞務協(xié)議》
三、把握員工入職管理預防勞動爭議
（三）簽訂合同的行為規(guī)范
　　 1、建立勞動關系應當簽定合同；
　　2、不簽合同屬于事實勞動關系；
　　3、事實勞動關系只有解除沒有終止；
　　4、事實勞動關系未簽定合同，對單位有經(jīng)濟性懲罰。


三、把握員工入職管理預防勞動爭議

　提升風險預防意識
　　必須杜絕“先上崗后領證”意識
　　簽署合同必須具有時效意識
　　預約生效可以預防部分風險

　【應對策略】
　 　上班同時簽合同；
　 　簽訂合同一段時間后上班；
　錄用人員未能出示離職證明，既不能簽訂合同，也不能安排提前到崗上班。

三、把握員工入職管理預防勞動爭議
（四）事實勞動關系的認定
　　
1、用人單位和勞動者合法的主體資格；
　　2、用人單位各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
　　3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
　　
【應對策略】
　 　 正式員工，上班同時或之前簽合同，杜絕先上崗后簽合同；
　　 臨時用工，部門在安排人員到崗工作前與人事部聯(lián)系，確定用工性質是勞務人員還是以完成一定工作為期限的用工；
　　　如果是勞務人員，切記每天4小時，每周24小時的上限，勞務人員工作前應提供相關證明
　　　如果是以完成一定工作為期限，且全天式工作，則必須簽訂合同，交納保險，視為正式員工，并查驗相關證明
三、把握員工入職管理預防勞動爭議
　（五）勞動合同法的知情權：
　　
　　用人單位知情權：勞動者與勞動合同直接相關的基本情況應如實說明（自然狀況、教育背景、工作經(jīng)歷、勞動技能） 如果勞動者不誠實、企事業(yè)單位的不公平都要付出代價。 　比如：勞動者提供給用人單位簡歷、學歷不真實，勞動合同中自己所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應該由勞動者自己來承擔。
　
　【應對策略】 1、 認真審核員工資料，進行適當?shù)恼{查，建議在面試的過程中，多設與本工作崗位有關的問題深入了解簡歷的真實度。２、員工入職聲明的運用，３、規(guī)章制度的運用；４、無效勞動合同的使用。　　
三、把握員工入職管理預防勞動爭議
　（六）勞動合同必備條款的約定：
　　
　　1、工作內容的約定：
　?。?）約定具體工作崗位（附職位說明書）
　　（2）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－
　　　　　乙方不勝任工作
　　　　　客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在
　　　　　甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要
　　 (3)約定甲方依上述（2）變更乙方崗位而乙方不同意時，甲方有權終止或解除合同　
三、把握員工入職管理預防勞動爭議
　（六）勞動合同必備條款的約定：
　　
　　2、試用期的約定：（略）
　　3、勞動報酬的約定：
　?。?）明確約定數(shù)額或明確支付原則（我公司仍采用offer形式明確約定數(shù)額，以offer為合同附件）
　　（2）明確約定在以下情形下，勞動報酬可以變更－－
　　　　　乙方崗位發(fā)生變化時可按新崗位工資相應變化
　　　　　甲方整體調整薪酬結構致使乙方工資發(fā)生變化
　　　　　乙方未完成工作任務或未達到考核標準
　　　　　乙方嚴重違紀　
三、把握員工入職管理預防勞動爭議
?。﹦趧雍贤貍錀l款的約定：
　　
　　3、工作時間的約定：
　?。?）約定具體工作崗位（附職位說明書）
　?。?）約定在以下情形下，甲方可變更工作崗位－－
　　　　　乙方不勝任工作
　　　　　客觀情況發(fā)生變化致使乙方崗位不存在
　　　　　甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要
　　 (3)約定甲方依上述（2）變更乙方崗位而乙方不同意時，甲方有權終止或解除合同　
三、把握員工入職管理預防勞動爭議
?。ㄆ撸┢渌s定：
　　
　　1、培訓服務期及違約金的約定：
　　?。?）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期
　　?。?）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
　　?。?)違約金與賠償金不同，應注意區(qū)別　
　 　2、競業(yè)限制及違約金的約定（略）
三、把握員工入職管理預防勞動爭議
?。ò耍﹦趧雍贤兏?
　　
　1、協(xié)議形式
　2、公司蓋章，勞動者簽字確認
　3、做為勞動合同補充文件　
　 　
三、把握員工入職管理預防勞動爭議
?。ň牛┓侨罩朴霉?
　　 1、以小時計酬為主
2、勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不4超過小時，每周工作時間不超過24小時
3、可以訂立口頭協(xié)議，不得約定試用期
　　　勞動者可與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行
　　　4、可隨時通知終止用工
　　　5、用人單位不支付經(jīng)濟補償金
　　　計酬標準不得低于用人單位所在地最低小時工資
四、勞動關系結束離職管理
　（一）離職的概念
　　 日常表述：
－－解聘、解約、辭退、辭職、開除……

　　　規(guī)范表述：
　　?。K止
　　　　　　　法定終止/約定終止
　　　－－解除
　　　　　　　協(xié)商解除/單方解除
　　　　　　　過失性解除/非過失性解除
四、勞動關系結束離職管理
?。ㄒ唬╇x職的概念
　　
　　　勞動合同終止情形：
　?。瓌趧雍贤ǖ?4條
　　　　　　期滿
　　　　　　依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
　　　　　　勞動者死亡，宣告死亡或宣告失蹤
　　　　　　破產(chǎn)
　　　　　　吊銷執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者提前解散
四、勞動關系結束離職管理
?。ㄒ唬╇x職的概念
　　 　　　勞動合同解除情形：
　?。瓌趧雍贤ǖ?6-41條

　　　　　　
四、勞動關系結束離職管理
?。ǘ╇x職經(jīng)濟補償金支付情形
　　 　　　
　　　　　　
四、勞動關系結束離職管理
　（一）離職爭議－－　離職時集中暴露隱患
用人單位不同意勞動者辭職
勞動者“被迫”辭職
解除理由是否成立
用人單位對解除條件的舉證責任
解除程序
經(jīng)濟補償金數(shù)額
獎金及雙薪發(fā)放、未休年假補償
社會保險繳納基數(shù)與年限
三期期間待遇
醫(yī)療補助費
一方未履行法定或約定的提前通知義務
服務期未滿的賠償
禁止
交接
……
四、勞動關系結束離職管理
?。ǘ╇x職爭議種類－－
　　　簡單爭議
工資、獎金、加班費
社會保險
合同解除效力
合同終止效力
單項協(xié)議的履行

復雜爭議
種類簡單爭議的組合

重點：以解除、終止效力為主要爭議，附帶其他簡單爭議
四、勞動關系結束離職管理
　（三）避免離職爭議重點環(huán)節(jié)
　　　入職環(huán)節(jié)把關
　　　完善履行合同過程管理
　　　完備勞動合同、規(guī)章制度

?。ㄋ模┩晟坡男泻贤^程管理
　　　 法定解除條件的認定
　　　 合同續(xù)簽與終止
　　　 書面管理記載/簽署/送達
四、勞動關系結束離職管理
?。ㄎ澹┓ǘń獬龡l件
　　　A-1　試用期不符合錄用條件
　　　A-2　嚴重違反勞動紀律、嚴重失職
　　　A-3　雙重勞動關系
　　　A-4　刑事責任
A-5　合同無效　　　
　　　B-1　仍不勝任工作
　　　B-2　醫(yī)療期滿未愈
　　　B-3　客觀變化協(xié)商不一致
　　　C-1　經(jīng)濟性裁員
　　　D-1 協(xié)商解除
四、勞動關系結束離職管理
　（五）法定解除條件的特征

特征：A類　 立即解除，不支付補償金
　　　B類　 受限制解除，支付補償金
　　　　　　　　提前30天通知/支付一個月工資
　　　　　　　　含不得解除的情形
　　　　　　　　　醫(yī)療期、三期、喪失勞動能力、職業(yè)病觀察期、
　　　　　　　　　　　　連續(xù)工作15年，離退休不足5年
　　　C類　　按程序解除，支付補償金
　　　D類　　協(xié)商，支付補償金
四、勞動關系結束離職管理
?。┰囉闷诮獬?

　1、試用期內不符合錄用條件
　　常見問題（這些問題是否可以解除合同？）：
　　　　體檢不合格
　　　　　員工入職后，經(jīng)多次催促仍不簽訂勞動合同
　　　　　員工不能提供上家用人單位離職證明/社保轉移單
　　　　　入職后發(fā)現(xiàn)員工提供虛假證明文件
　　　　　試用期內懷孕
　　　　　員工在試用期期間提出休婚假
　　　　　員工工作效率低/適應工作較慢
　　　　　員工不能融入企業(yè)文化/與同事較難相處
　　　　　……
四、勞動關系結束離職管理
?。┰囉闷诮獬?

　　試用期內不符合錄用條件
　　要件：
　　　錄用條件－－員工事先確認
　　　 試用期事實收集
　　　試用期考核記錄－－規(guī)范考核形式，“表”式管理，
　　　　　　　　　　　　　　 操作簡便，有效舉證
　　　員工手冊或勞動合同—對試用期不符合錄用條件的認定
書面解除合同通知的另行起草送達
四、勞動關系結束離職管理
?。ㄆ撸┻`紀解除要件

　嚴重違反勞動紀律、規(guī)章制度、嚴重失職造成重大損失
　　常見問題：
　　　口頭請病假后失去聯(lián)系
　　　不服從領導的工作安排/辱罵上司
　　　消極怠工
　　　曠工
　　　違反規(guī)定報銷費用
　　　說謊
　　　……
四、勞動關系結束離職管理
?。ㄆ撸┻`紀解除要件
　要件：
員工對勞動紀律的認知
　　　－勞動紀律
　　?。喿x確認（舉證）
行為（舉證）
行為違反紀律
勞動紀律的處理方式明確指向解除
　以上四步都具備，即可解除勞動合同　　
四、勞動關系結束離職管理
　（七）違紀解除要件
　　勞動紀律體系：
員工手冊對請假程序有明確規(guī)定
員工手冊對曠工有明確規(guī)定
員工手冊明確規(guī)定曠工若干時間公司有權解除
考勤表制作
特殊工時工作制應有管理辦法
當員工未按照手冊規(guī)定履行請假手續(xù)達到曠工程度時
　?。埣偈掷m(xù)的后補
　?。t(yī)療期、三期的處理
四、勞動關系結束離職管理
?。ò耍┦氁?
　　解除失職要件：
失職范圍規(guī)定
重大損失的認定
未履行職責（舉證）
實際損失（舉證）
損失與未履行職責的直接因果關系
四、勞動關系結束離職管理
?。ň牛╇p重勞動關系
　　釋義：
　　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　理解要點
不能排除用人單位前期審查義務
嚴重影響的界定
改正機會
四、勞動關系結束離職管理
（十）不勝任解除要件
　
四、勞動關系結束離職管理
（十一）醫(yī)療期滿解除要件
　
四、勞動關系結束離職管理
（十二）客觀情況變化解除要件
　
四、勞動關系結束離職管理
（十四）限制解除情形--醫(yī)療期、三期

　　醫(yī)療期管理—(略)
　　
　　其他
　　　1、工資的結構調整
　　　　　--有效的合同約定
　　　　　　工資結構、崗位變化、加班、雙薪、獎金
　　　2、工作地點約定與調整
四、勞動關系結束離職管理
（十四）限制解除情形－－醫(yī)療期、三期
　
四、勞動關系結束離職管理
（十五）特殊約定

　　離職前的交接
　　
　　競業(yè)禁止的約定　?。谙蕖⊙a償
　　培訓及服務期約定?。瓕嶋H費用
　　提前通知期約定　?。厥鈲徫?
　　損害賠償約定　　　－工資扣除
四、勞動關系結束離職管理
（十六）合同終止

　合同終止要點
　　
　 勞動合同期限的填寫
　 提前通知期　　續(xù)簽/不續(xù)簽/自動順延　法定/約定
　 通知的內容　 三期　醫(yī)療期
　 通知的送達　 書面 EMS

　
四、勞動關系結束離職管理
（十六）風險防范－－完備勞動合同、規(guī)章制度
　
四、勞動關系結束離職管理

勞動合同法概述員工入離職管理(ppt)