財(cái)務(wù)管理及人力資源管理(ppt)
財(cái)務(wù)管理及人力資源管理

內(nèi)容
1. 財(cái)務(wù)管理
2. 稅務(wù)
3. 勞動(dòng)合同和社會(huì)保障
1. 財(cái)務(wù)管理
1.1 財(cái)務(wù)管理的意義
1.2 財(cái)務(wù)管理的任務(wù)
1.3 財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容
1.4 財(cái)務(wù)管理的制度
1.1 財(cái)務(wù)管理的意義
良好的財(cái)務(wù)管理是影響NGO組織的社會(huì)公信力的重要因素
財(cái)務(wù)管理好壞，直接影響NGO組織的籌款和資金來(lái)源，是NGO組織可持續(xù)發(fā)展的保證
搞好財(cái)務(wù)管理是NGO組織的必須承擔(dān)的法律責(zé)任

1.2 財(cái)務(wù)管理的任務(wù)
接受捐贈(zèng)后，必須將受贈(zèng)的財(cái)產(chǎn)全部用于和捐贈(zèng)人約定的活動(dòng)和事業(yè)
必須按照捐贈(zèng)人的意愿管理和使用受贈(zèng)財(cái)產(chǎn)
必須接受政府有關(guān)部門監(jiān)督和審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)
建立財(cái)務(wù)管理制度
1.3 財(cái)務(wù)管理的內(nèi)容
項(xiàng)目預(yù)算的制定
根據(jù)項(xiàng)目活動(dòng)的需要制定
規(guī)劃本單位的人員工資費(fèi)用和行政管理費(fèi)
項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的財(cái)務(wù)控制和審核
收入記帳、支出控制、報(bào)銷審核
財(cái)務(wù)核算
按項(xiàng)目獨(dú)立核算
財(cái)務(wù)報(bào)告
按捐贈(zèng)方的要求按時(shí)提供財(cái)務(wù)報(bào)告
1.4 財(cái)務(wù)管理的制度
按照國(guó)家的會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行財(cái)務(wù)管理
中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法
事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度
企業(yè)會(huì)計(jì)制度
會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范
會(huì)計(jì)檔案管理辦法
1.4 財(cái)務(wù)管理的制度
財(cái)務(wù)人員
凡是從事會(huì)計(jì)工作的人員，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，持證上崗
單位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人，除取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書外，還應(yīng)當(dāng)從事會(huì)計(jì)工作三年以上
凡是涉及款項(xiàng)和財(cái)物收付、結(jié)算和登記等任何一項(xiàng)工作時(shí)，必須有兩人或兩人以上分工辦理。這就是會(huì)計(jì)內(nèi)部牽制制度或稱錢賬分管制度。
1.4 財(cái)務(wù)管理的制度
帳冊(cè)設(shè)置和資料保存
按項(xiàng)目資金獨(dú)立建帳或在單位帳目中設(shè)立單獨(dú)的明細(xì)賬，獨(dú)立核算
所有財(cái)務(wù)檔案資料：帳本，報(bào)表，記帳憑證，發(fā)票和收據(jù)等原始憑證，合同，協(xié)議等，應(yīng)單獨(dú)裝訂成冊(cè)，妥善保存，以便財(cái)務(wù)檢查和項(xiàng)目審計(jì)
財(cái)務(wù)檔案資料按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》保管和銷毀。
1.4 財(cái)務(wù)管理的制度
收入
收到捐贈(zèng)方的款項(xiàng)時(shí)，按收到的款項(xiàng)給捐贈(zèng)方提供發(fā)票或收據(jù)
將捐贈(zèng)合同或協(xié)議、銀行進(jìn)帳憑證和發(fā)票或收據(jù)的記帳聯(lián)一起作為記帳憑證的附件記帳
開具發(fā)票或收據(jù)時(shí)，要寫清楚款項(xiàng)的用途（和納稅有關(guān)）
例：捐贈(zèng)方對(duì)某項(xiàng)活動(dòng)的捐贈(zèng)款，發(fā)票摘要寫明“某項(xiàng)目的實(shí)施款”
收到的會(huì)員費(fèi)或任何收入都要開具收據(jù)并記帳
捐贈(zèng)款項(xiàng)產(chǎn)生的利息和匯兌差額都要記帳
1.4 財(cái)務(wù)管理的制度
支出
項(xiàng)目資金應(yīng)嚴(yán)格按照捐贈(zèng)方批準(zhǔn)的項(xiàng)目預(yù)算的用途和標(biāo)準(zhǔn)支出
不得單方面擅自改變資金的用途和或被其他事由占用
如有變更，應(yīng)事先征得捐贈(zèng)方的書面同意
如發(fā)生不可預(yù)見的支出，應(yīng)事先征得捐贈(zèng)方的書面同意
項(xiàng)目支出要按規(guī)定的權(quán)限由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人事先批準(zhǔn)
1.4 財(cái)務(wù)管理的制度
報(bào)銷
用現(xiàn)金支付的顧問費(fèi)、專家費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等，應(yīng)由本人簽字領(lǐng)取，負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字
要按稅法規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅，要登記領(lǐng)款人的身份證號(hào)碼
支出報(bào)銷時(shí)必須取得正式發(fā)票，且有經(jīng)手人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的簽字
購(gòu)買大宗商品要有購(gòu)貨合同作為附件
購(gòu)買計(jì)算機(jī)、照相機(jī)等貴重物品或固定資產(chǎn)要按型號(hào)規(guī)格和產(chǎn)品序列號(hào)進(jìn)行登記入庫(kù)
1.4 財(cái)務(wù)管理的制度
報(bào)銷
在酒店舉辦會(huì)議或培訓(xùn)報(bào)銷食宿費(fèi)、會(huì)議室租金等，需要在發(fā)票后附酒店提供的結(jié)算明細(xì)單
報(bào)銷餐費(fèi)：需要在發(fā)票后注明事由和用餐人
報(bào)銷交通費(fèi)：需要在車票上注明事由和目的地
報(bào)銷辦公用品：需要在發(fā)票后附超市小票或明細(xì)單
1.4 財(cái)務(wù)管理的制度
財(cái)務(wù)報(bào)告
捐贈(zèng)人要求的項(xiàng)目財(cái)務(wù)報(bào)告
國(guó)家工商管理機(jī)關(guān)要求的資產(chǎn)負(fù)債表和利潤(rùn)表
國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的各種稅務(wù)報(bào)表
國(guó)家統(tǒng)計(jì)機(jī)關(guān)要求的統(tǒng)計(jì)報(bào)表
國(guó)家社會(huì)保障部門要求的各種報(bào)表
上級(jí)主管部門要求的報(bào)表
2. 稅務(wù)
2.1 營(yíng)業(yè)稅
2.2 企業(yè)所得稅
2.3 個(gè)人所得稅
2.1 營(yíng)業(yè)稅
國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)《營(yíng)業(yè)稅問題解答(之一）的通知》1995年4月17日國(guó)稅函發(fā)[1995]156號(hào) 營(yíng)業(yè)稅問題解答(之一）
十六、問:學(xué)校取得的贊助收入是否征稅?應(yīng)如何征稅?
答:…對(duì)學(xué)校取得的各種名目的贊助收入是否征稅，要看學(xué)校是否發(fā)生向贊助方提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)的行為。
2.1 營(yíng)業(yè)稅
學(xué)校如果沒有向贊助方提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)，此項(xiàng)贊助收入系屬無(wú)償取得，不征收營(yíng)業(yè)稅；反之，學(xué)校如果向贊助方提供應(yīng)稅勞務(wù)、轉(zhuǎn)讓無(wú)形資產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓不動(dòng)產(chǎn)所有權(quán)，此項(xiàng)贊助收入系屬有償取得，應(yīng)征收營(yíng)業(yè)稅。
這里需要附帶說(shuō)明的是，不僅對(duì)學(xué)校取得的贊助收入應(yīng)按這一原則確定應(yīng)否征收營(yíng)業(yè)稅，對(duì)于其他單位和個(gè)人取得的贊助收入也應(yīng)按這一原則確定是否征收營(yíng)業(yè)稅。
2.2 企業(yè)所得稅
事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位企業(yè)所得稅征收管理辦法：
免征企業(yè)所得稅的收入項(xiàng)目是：
社會(huì)團(tuán)體取得的各級(jí)政府資助；
社會(huì)團(tuán)體按照省級(jí)以上民政、財(cái)政部門規(guī)定收取的會(huì)費(fèi)；
社會(huì)各界的捐贈(zèng)收入。
2.2 企業(yè)所得稅
凡有符合免稅項(xiàng)目的社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位，在接受稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查時(shí)，應(yīng)向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)提供下列有關(guān)資料：
社會(huì)團(tuán)體取得的各級(jí)政府資助，須提供有關(guān)證明文件；
社會(huì)團(tuán)體收取的會(huì)費(fèi)，須提供省級(jí)以上民政、財(cái)政部門的批準(zhǔn)文件；
接受社會(huì)各界的捐贈(zèng)收入，須提供捐贈(zèng)人簽字的捐贈(zèng)證明和接受捐贈(zèng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字的證明；
2.2 企業(yè)所得稅
國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于執(zhí)行〈企業(yè)會(huì)計(jì)制度〉需要明確的有關(guān)所得稅問題的通知》（國(guó)稅發(fā)［2003］45號(hào)），明確捐贈(zèng)收入納稅問題：
（1）企業(yè)接受捐贈(zèng)的貨幣性資產(chǎn)，須并入當(dāng)期的應(yīng)納稅所得，依法計(jì)算繳納企業(yè)所得稅；
（2）企業(yè)接受捐贈(zèng)的非貨幣性資產(chǎn)，須按接受捐贈(zèng)時(shí)資產(chǎn)的入賬價(jià)值確認(rèn)捐贈(zèng)收入，并入當(dāng)期應(yīng)納稅所得，依法計(jì)算繳納企業(yè)所得稅。企業(yè)取得的捐贈(zèng)收入金額較大，并入一個(gè)納稅年度繳稅確有困難的，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審核確認(rèn)，可以在不超過(guò)5年的期間內(nèi)均勻計(jì)入各年度的應(yīng)納稅所得。
2.3 個(gè)人所得稅
2.3.1 個(gè)人所得稅的代扣代繳
2.3.2 個(gè)人所得稅的計(jì)算
2.3.3 代扣代繳人的法律責(zé)任
2.3.1 個(gè)人所得稅的代扣代繳
凡支付個(gè)人應(yīng)納稅所得的企業(yè)（公司）、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、軍隊(duì)、駐華機(jī)構(gòu)、個(gè)體戶等單位或者個(gè)人，為個(gè)人所得稅的扣繳義務(wù)人。
按照稅法規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅是扣繳義務(wù)人的法定義務(wù)，必須依法履行。

2.3.1 個(gè)人所得稅的代扣代繳
扣繳義務(wù)人向個(gè)人支付下列所得，應(yīng)代扣代繳個(gè)人所得稅：
工資、薪金所得
勞務(wù)報(bào)酬所得
稿酬所得等
扣繳義務(wù)人向個(gè)人支付應(yīng)納稅所得時(shí)，不論納稅人是否屬于本單位人員，均應(yīng)代扣代繳其應(yīng)納的個(gè)人所得稅稅款。
2.3.2 個(gè)人所得稅的計(jì)算
以工資2000元為例：
應(yīng)付工資： 2000
稅前扣除個(gè)人繳納的社保費(fèi)用： 373
計(jì)稅金額： 2000－373＝1627
稅前扣除費(fèi)用（北京市） ： 1200
應(yīng)稅所得： 1627－1200＝427
稅率： 5%
個(gè)人應(yīng)繳所得稅： 427×5％＝21.35
個(gè)人實(shí)發(fā)工資：2000－373－21.35＝1605.65
2.3.3 代扣代繳人的法律責(zé)任
扣繳義務(wù)人應(yīng)當(dāng)自扣繳個(gè)人所得稅義務(wù)發(fā)生之日起10日內(nèi)，設(shè)置代扣代繳個(gè)人所得稅帳簿，未按照規(guī)定設(shè)置、保管代扣代繳稅款帳簿或者保管代扣代繳稅款記帳憑證及有關(guān)資料的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，逾期不改的，處以200元以上2000元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，處以2000元以上5000元以下的罰款。
2.3.3 代扣代繳人的法律責(zé)任
扣繳義務(wù)人未按照規(guī)定的期限在次月7日前向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送《扣繳個(gè)人所得稅報(bào)告表》、代扣代收稅款憑證以及稅務(wù)機(jī)關(guān)要求的其他有關(guān)資料（如支付個(gè)人收入明細(xì)表），由稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，并處以200元以上2000元以下的罰款；逾期不改的，處以2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款。
扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款的，由扣繳義務(wù)人繳納應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款。

2.3.3 代扣代繳人的法律責(zé)任
扣繳義務(wù)人的法人代表（或單位主要負(fù)責(zé)人）、財(cái)會(huì)部門的負(fù)責(zé)人及具體辦理代扣代繳稅款的有關(guān)人員，共同對(duì)依法履行代扣代繳義務(wù)負(fù)法律責(zé)任。
扣繳義務(wù)人為納稅人隱瞞應(yīng)納稅所得，不扣或少扣繳稅款的，按偷稅處理。
扣繳義務(wù)人偷稅數(shù)額不滿１萬(wàn)元或者偷稅數(shù)額占應(yīng)繳稅額不到10％的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)追繳其不繳或者少繳的稅款，處以不繳或者少繳的稅款一倍以上五倍以下的罰款。
3. 勞動(dòng)合同和社會(huì)保障

3.1 勞動(dòng)合同
3.2 勞動(dòng)報(bào)酬
3.3 社會(huì)保障
3.4 檔案管理
3.5 法律責(zé)任
3.1 勞動(dòng)合同
3.1.1 簽訂勞動(dòng)合同是法律要求
3.1.2 項(xiàng)目捐贈(zèng)者的要求
3.1.3 勞動(dòng)合同的內(nèi)容

3.1.1 簽訂勞動(dòng)合同是法律要求
根據(jù)北京市勞動(dòng)合同規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)關(guān)系三要素
提供勞動(dòng)
發(fā)工資
接受用人單位的管理
3.1.1 簽訂勞動(dòng)合同是法律要求
用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年。
3.1.2 項(xiàng)目捐贈(zèng)者的要求
與員工簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保障費(fèi)用是企業(yè)的社會(huì)責(zé)任之一，當(dāng)然也是NGO機(jī)構(gòu)的社會(huì)責(zé)任之一。
國(guó)際捐贈(zèng)機(jī)構(gòu)非常重視接受捐贈(zèng)的NGO是否履行其應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任。
與員工簽訂勞動(dòng)合同和繳納社會(huì)保障費(fèi)用是國(guó)際捐贈(zèng)機(jī)構(gòu)審計(jì)內(nèi)容之一。
3.1.3 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)等情況；
勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等證明。
3.1.3 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明用人單位的名稱、地址和勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡等基本情況，并具備以下法定條款：
（一）勞動(dòng)合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
（五）社會(huì)保險(xiǎn)；
（六）勞動(dòng)紀(jì)律；
（七）勞動(dòng)合同的終止條件；
（八）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
3.1.3 勞動(dòng)合同的內(nèi)容
除以上內(nèi)容之外，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，還可以在勞動(dòng)合同中約定下列內(nèi)容：
（一）試用期；
（二）培訓(xùn)；
（三）保守商業(yè)秘密；
（四）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇；
（五）其他事項(xiàng)。
3.1.3 試用期
試用期的規(guī)定：勞動(dòng)合同期限在
6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；
6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；
1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；
2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
試用期包括在勞動(dòng)合同之內(nèi)，試用期內(nèi)也必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
3.2 勞動(dòng)報(bào)酬
3.2.1 勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容
3.2.2 勞動(dòng)報(bào)酬的確定
3.2.1 勞動(dòng)報(bào)酬的內(nèi)容
勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資和法定社保費(fèi)用
基本工資：準(zhǔn)備支付給職工的工資
法定社保費(fèi)用：
養(yǎng)老保險(xiǎn)
基本醫(yī)療保險(xiǎn)和大病統(tǒng)籌保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)
失業(yè)保險(xiǎn)
住房公積金
輔助醫(yī)療保險(xiǎn)（北京市的規(guī)定）
3.2.2 勞動(dòng)報(bào)酬的確定
申請(qǐng)項(xiàng)目時(shí)，每個(gè)人員勞動(dòng)報(bào)酬的確定
根據(jù)其工作所負(fù)責(zé)任的大小，參照市場(chǎng)的標(biāo)準(zhǔn)確定其基本工資（例：2000元×12月）
用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的法定社保費(fèi)用 =工資基數(shù)×40％（例：800元×12月）
補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用（例：800元/年）
根據(jù)工作內(nèi)容的情況，考慮風(fēng)險(xiǎn)費(fèi)用（例：200元/年）
檔案管理費(fèi)（400元/年）
合計(jì)：2000×1.4×12＋800＋200＋400＝35000元
3.3 社會(huì)保障
3.3.1 社保費(fèi)用金額的計(jì)算
3.3.2 社保費(fèi)用交納

3.3.1 社保費(fèi)用金額的計(jì)算
單位繳納部分 %
養(yǎng)老保險(xiǎn) 20％
醫(yī)療保險(xiǎn) 10％
工傷保險(xiǎn) 0.4%
失業(yè)保險(xiǎn) 1.5%
住房公積金 8.0%
合計(jì) 39.9%
需要籌集金額 800元
個(gè)人繳納部分 %
養(yǎng)老保險(xiǎn) 8.0％
醫(yī)療保險(xiǎn) 2％+3元
工傷保險(xiǎn) 0
失業(yè)保險(xiǎn) 0.5%
住房公積金 8.0%
合計(jì) 8.5%
個(gè)人交納金額 373元
3.3.2 社保費(fèi)用交納
用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同按時(shí)足額繳納。
用人單位應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托用人單位的開戶銀行以“委托銀行收款（無(wú)付款期）”結(jié)算方式按月扣繳。
勞動(dòng)者應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位在發(fā)放工資時(shí)代為扣繳。
3.4 檔案管理
3.4.1 檔案管理的重要性
3.4.2 檔案管理
3.4.3 工齡問題
3.4.1 檔案管理的重要性
檔案管理是對(duì)勞動(dòng)者將來(lái)享受保險(xiǎn)待遇的保障。
繳納的保險(xiǎn)金額和繳費(fèi)年限是計(jì)算勞動(dòng)者將來(lái)享受保險(xiǎn)待遇的重要參數(shù)。
按國(guó)家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡視同繳費(fèi)年限。
連續(xù)工齡由檔案記載的內(nèi)容確定。
檔案記載的內(nèi)容是否有效由國(guó)家勞動(dòng)部門認(rèn)定。
3.4.2 檔案管理
用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)勞動(dòng)部門集中管理勞動(dòng)者的檔案
用人單位到勞動(dòng)保障部門開辦的職業(yè)介紹服務(wù)中心或人事部門開辦的人才交流服務(wù)中心辦理集體存檔。
經(jīng)勞動(dòng)部門審查過(guò)得個(gè)人檔案符合國(guó)家有關(guān)檔案內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者以后工作調(diào)動(dòng)時(shí)沒有遺留問題。
勞動(dòng)者檔案中由于過(guò)去的流動(dòng)中遺留的各種問題，都可在集體存檔時(shí)解決。
3.4.3 工齡問題
檔案中有關(guān)工齡問題的要點(diǎn)
出國(guó)留學(xué)人員的工齡連續(xù)計(jì)算
大學(xué)畢業(yè)生的派遣證是工齡起點(diǎn)的依據(jù)
一般人員招工手續(xù)是工齡起點(diǎn)的依據(jù)
1992年養(yǎng)老保險(xiǎn)政策實(shí)施以前參加工作的人員的工齡（視同繳費(fèi)年限）的確定
對(duì)間斷繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)等有關(guān)問題的處理
3.5 法律責(zé)任
3.5.1 有關(guān)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
3.5.2 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的法律責(zé)任
3.5.3 繳納失業(yè)保險(xiǎn)的法律責(zé)任
3.5.4 繳納工傷保險(xiǎn)法律責(zé)任
3.5.5 繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的法律責(zé)任
3.5.6 繳納住房公積金法律責(zé)任
3.5.1 有關(guān)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任
招用勞動(dòng)者未訂立勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期限屆滿后存在勞動(dòng)關(guān)系而未續(xù)訂勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改的，按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)，對(duì)用人單位處以每人500元罰款。
3.5.2 繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的法律責(zé)任
用人單位違反規(guī)定，不按期繳納、拒繳、漏繳或者少繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)限期催繳，并從逾期之日起，按日加收欠繳金額2‰ 的滯納金。滯納金并入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。
用人單位違反規(guī)定不參加社會(huì)保險(xiǎn)，致使勞動(dòng)者不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)交基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或者賠償損失。
3.5.3 繳納失業(yè)保險(xiǎn)的法律責(zé)任
用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或不按規(guī)定及時(shí)為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。
用人單位不按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)和繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的，由市、區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定進(jìn)行處罰。
3.5.4 繳納工傷保險(xiǎn)法律責(zé)任
企業(yè)不按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)或不按規(guī)定及時(shí)為工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償由此給工傷職工造成的損失。
企業(yè)不按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)和繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由市、區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定進(jìn)行處罰。
3.5.5 繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的法律責(zé)任
用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，致使職工和退休人員不能享受相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償職工和退休人員由此造成的損失。
用人單位不按照規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。
用人單位不按照規(guī)定參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)和繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門按照國(guó)務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定進(jìn)行處罰。
3.5.6 繳納住房公積金法律責(zé)任
違反住房公積金管理?xiàng)l例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金帳戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。 　　
單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 　　

財(cái)務(wù)管理及人力資源管理(ppt)