企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及營(yíng)銷管理過(guò)程(ppt)

  文件類別:營(yíng)銷資料

  文件格式:文件格式

  文件大小:11K

  下載次數(shù):157

  所需積分:5點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及營(yíng)銷管理過(guò)程(ppt)
企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及營(yíng)銷管理過(guò)程
主要內(nèi)容
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略的含義與特點(diǎn)
第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程
第三節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷管理過(guò)程
第四節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略的含義與特點(diǎn)
一、企業(yè)戰(zhàn)略的含義
1、戰(zhàn)略的意義
2、企業(yè)戰(zhàn)略的含義
3、三種理解方法

二、企業(yè)戰(zhàn)略的特點(diǎn)
1、長(zhǎng)遠(yuǎn)性 2、全局性 3、指導(dǎo)性
4、抗?fàn)幮?5、客觀性 6、可調(diào)整性
7、廣泛性

第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程
一、規(guī)定企業(yè)任務(wù)
1、規(guī)定企業(yè)任務(wù)需回答的幾個(gè)方面問(wèn)題:企業(yè)是干什么的;誰(shuí)是企業(yè)的現(xiàn)實(shí)顧客;顧客需在什么;顧客實(shí)際期望得到什么;潛在顧客的特征
2、有效任務(wù)書的四大原則:貫徹市場(chǎng)營(yíng)銷觀念;切實(shí)可行;鼓舞人心;高度概括又具體明確

二、確定企業(yè)目標(biāo)
1、企業(yè)目標(biāo)的四大重要性
2、制定企業(yè)目標(biāo)的七大基本要求

第二節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程
三、鑒別和評(píng)價(jià)戰(zhàn)略方案
1、穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略方案。較保守型發(fā)展戰(zhàn)略方案
2、發(fā)展戰(zhàn)略方案。三個(gè)條件:資金,可中止和外部環(huán)境一致
2.1 密集性增長(zhǎng)戰(zhàn)略。三條途徑:市場(chǎng)滲透,市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)
2.2 一體化增長(zhǎng)戰(zhàn)略。三種形式:后向一體體,前向一體化和水平一體化
2.3 多角化增長(zhǎng)戰(zhàn)略。即多元化或多樣化,含同心多角化、水平多角化、復(fù)合多角化
3、緊縮戰(zhàn)略方案。三個(gè)方式:轉(zhuǎn)向、放棄和清算
4、抽資戰(zhàn)略方案。
理解:四種方案的使用方法,即同時(shí)組合法和順序組合法
5、產(chǎn)品投資組合戰(zhàn)略方案。
5.1 劃分戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單元。單元特征:獨(dú)立、有競(jìng)爭(zhēng)者、專職經(jīng)理
5.2 波士頓咨詢集團(tuán)法。市場(chǎng)增長(zhǎng)率—相對(duì)市場(chǎng)占有率矩陣將企業(yè)分四類型:?jiǎn)栴}類、明星類、金牛類和狗類
5.3 企業(yè)的戰(zhàn)略選擇:發(fā)展戰(zhàn)略,維持戰(zhàn)略,收縮戰(zhàn)略和放棄戰(zhàn)略
掌握思考2-5:波士頓咨詢集團(tuán)法中四類企業(yè)各自該采取什么樣的發(fā)展戰(zhàn)略


第三節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷管理過(guò)程
第四節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃
第四節(jié) 市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃

企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及營(yíng)銷管理過(guò)程(ppt)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有