國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系與國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革(ppt)

  文件類(lèi)別:營(yíng)銷(xiāo)資料

  文件格式:文件格式

  文件大?。?28K

  下載次數(shù):84

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系與國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革(ppt)
國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系 與國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革
目 錄
1、 國(guó)有資產(chǎn)管理體制的發(fā)展沿革
2、 國(guó)有資產(chǎn)管理與運(yùn)營(yíng)中存在的問(wèn)題
3、 國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系的新環(huán)境
4、 國(guó)有資產(chǎn)的資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略
前 言
據(jù)財(cái)政部資料,截至2001年底,我國(guó)國(guó)有資產(chǎn)總量為109316.4億元,其中經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)為73149.3億元,占66.9%,非經(jīng)營(yíng)性國(guó)有資產(chǎn)為36167.1億元,占33.1%。

1、國(guó)有資產(chǎn)管理體制的
發(fā)展沿革
1.國(guó)有資產(chǎn)管理體制的發(fā)展沿革
(1)嘗試階段(1979-1984)
(2)起步階段(1985-1992)
(3)探索時(shí)期(1993年-十六大前)
(4)深化時(shí)期(十六大后)

2. 國(guó)有資產(chǎn)管理與運(yùn)營(yíng)中
存在的10個(gè)問(wèn)題
2.國(guó)資管理與運(yùn)營(yíng)中存在的10個(gè)問(wèn)題



4.1 在全面建設(shè)小康社會(huì)與推進(jìn)新型工業(yè)化的進(jìn)程中,加速?lài)?guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系建設(shè)
工業(yè)化劃分的主要指標(biāo)
(1)新型工業(yè)化離我們還有多遠(yuǎn)?
(2)在新型工業(yè)化進(jìn)程中的 國(guó)有企業(yè)發(fā)展




③ 就個(gè)人理解,我國(guó)全面建設(shè)小康社會(huì)需要著重完成四個(gè)戰(zhàn)略性的轉(zhuǎn)型:
由不完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)向現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變;
由以農(nóng)業(yè)和工業(yè)為主的社會(huì)向以信息產(chǎn)業(yè)為
主導(dǎo)的服務(wù)社會(huì)轉(zhuǎn)型;
由以政府主導(dǎo)的社會(huì)向以法制主導(dǎo)的社會(huì)
轉(zhuǎn)型;
由鄉(xiāng)村社會(huì)向城市社會(huì)轉(zhuǎn)型。



圖:國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系構(gòu)想

圖:國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)監(jiān)控體系


3.3 “引進(jìn)來(lái)、走出去”形勢(shì)下的國(guó)資運(yùn)營(yíng)








   為獲得長(zhǎng)期、穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),跨國(guó)公司把價(jià)值鏈上的各個(gè)環(huán)節(jié)分布到成本最低的國(guó)家,實(shí)現(xiàn)全球范圍內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)和規(guī)模經(jīng)濟(jì),獲得最大的全球效率和效益。
案例:福特公司的全球化生產(chǎn)系統(tǒng)
法國(guó):交流發(fā)電機(jī) 汽缸蓋 主汽缸
英國(guó):汽化器 離合器 點(diǎn)火裝置 排氣裝置 油泵
西班牙:電線(xiàn)固定夾 蓄電池
德國(guó):活塞 前輪盤(pán) 速度計(jì) 燃料箱 后輪軸
奧地利:水箱 加熱器軟管
美國(guó):EGR閥 車(chē)輪螺母 液壓推桿
瑞士:速度計(jì)檔挪威:排氣管固定裝置 輪胎
意大利: 汽缸蓋 除霜器護(hù)柵
(2)跨國(guó)公司的戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)重組
美國(guó)跨國(guó)公司調(diào)整改革的基本原則:
a. 企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
重視為股東贏(yíng)利,重視企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值,提高資產(chǎn)收益率
b. 企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整
經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)從制造轉(zhuǎn)向服務(wù)
經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品從硬件轉(zhuǎn)向軟件和系統(tǒng)(解決方案)
加強(qiáng)價(jià)值鏈中附加價(jià)值高的環(huán)節(jié)。
案例:GE和DELL的戰(zhàn)略調(diào)整
通用電氣(GE):
把GE變成服務(wù)業(yè)公司(產(chǎn)品服務(wù)銷(xiāo)售)
加強(qiáng)服務(wù)領(lǐng)域、服務(wù)行業(yè)和服務(wù)環(huán)節(jié);
2000年,服務(wù)銷(xiāo)售從過(guò)去的15%增加到70%。
DELL
加強(qiáng)個(gè)性服務(wù),為客戶(hù)提供解決方案
(2)跨國(guó)公司的戰(zhàn)略調(diào)整和業(yè)務(wù)重組
美國(guó)跨國(guó)公司調(diào)整改革的基本原則:
c. 企業(yè)業(yè)務(wù)重組
選擇與集中
分解、分立、收購(gòu)和兼并
非核心業(yè)務(wù)外包
d. 企業(yè)管理結(jié)構(gòu)改革
減少層次、精簡(jiǎn)人員、貼近客戶(hù)
增加對(duì)市場(chǎng)變化反應(yīng)的靈活性和適應(yīng)性
案例:AT&T和GE
AT&T
將電信服務(wù)與電信設(shè)備制造業(yè)務(wù)分解,組成朗訊科技和AT&T。
1999年銷(xiāo)售額中,朗訊科技為USD383億,AT&T為USD624億。

3.7 后WTO時(shí)代,國(guó)企的投資管理體制怎么辦?



4. 國(guó)有資產(chǎn)資本運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略







(3)兼并與收購(gòu)
4.2 國(guó)有資產(chǎn)如何實(shí)現(xiàn)資本運(yùn)營(yíng)
(3)兼并與收購(gòu)
4.2 國(guó)有資產(chǎn)如何實(shí)現(xiàn)資本運(yùn)營(yíng)
常見(jiàn)的MBO的方式
收購(gòu)上市公司:“私有化”
——經(jīng)理人員的創(chuàng)業(yè)
——對(duì)敵意收購(gòu)的防御
——家族公司控制權(quán)的轉(zhuǎn)讓
——擺脫上市監(jiān)管
收購(gòu)集團(tuán)的子公司或分支機(jī)構(gòu)
——管理者的不對(duì)稱(chēng)信息
——集團(tuán)分拆
——公營(yíng)機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu)私有化




收購(gòu)案例:中信泰富的超常規(guī)發(fā)展
收購(gòu)案例:中信泰富的超常規(guī)發(fā)展
收購(gòu)案例:中信泰富的超常規(guī)發(fā)展
收購(gòu)案例:中信泰富的超常規(guī)發(fā)展
收購(gòu)案例:中信泰富的超常規(guī)發(fā)展
收購(gòu)案例:中信泰富的超常規(guī)發(fā)展
收購(gòu)案例:中信泰富的超常規(guī)發(fā)展
收購(gòu)案例:中信泰富的超常規(guī)發(fā)展
具體做法:
中信泰富走收購(gòu)兼并之路,迅速實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)多元化的目標(biāo),業(yè)務(wù)范圍涉足航空、電訊、倉(cāng)儲(chǔ)、發(fā)電、環(huán)保及地產(chǎn)等眾多領(lǐng)域。同時(shí),中信泰富根據(jù)市場(chǎng)情況和業(yè)務(wù)需要,通過(guò)定向發(fā)行新股,股份配售、發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券、股份合并、股份回購(gòu)等方式對(duì)股本組成進(jìn)行不斷調(diào)整,使公司資產(chǎn)和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)日趨合理。
評(píng)價(jià):
通過(guò)重組調(diào)整公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向,夯實(shí)公司資產(chǎn)質(zhì)量,不斷在資產(chǎn)運(yùn)作水平基礎(chǔ)上做產(chǎn)業(yè)運(yùn)作。
通過(guò)股本調(diào)整和財(cái)務(wù)重組,優(yōu)化公司資本結(jié)構(gòu),提高盈利能力。






并購(gòu)中不容忽視的問(wèn)題——經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)
EVA的作用
幫助政策制定者了解中國(guó)資本市場(chǎng)的運(yùn)行和資金配置效率,以更好地幫助宏觀(guān)政策制定。
幫助投資者了解所投資的公司是否創(chuàng)造了真正的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)了對(duì)股東資本的機(jī)會(huì)成本的基本回報(bào)。
幫助管理者明確了解公司的運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀,并應(yīng)用EVA的分析和管理方法,從而從微觀(guān)上改善和提高資本配置效率,促使管理者提高創(chuàng)造價(jià)值的能力和水平。
中國(guó)上市公司平均EVA與會(huì)計(jì)利潤(rùn)對(duì)比圖
案例:青島啤酒——并購(gòu)是否創(chuàng)造價(jià)值?
案例:青島啤酒——并購(gòu)是否創(chuàng)造價(jià)值?





案例:青島啤酒——并購(gòu)是否創(chuàng)造價(jià)值?
放緩兼并步伐,重點(diǎn)在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)地區(qū)及市場(chǎng)空白的大城市進(jìn)行購(gòu)并,擴(kuò)張的主要方式變更為尋求以少量的資金和股本占有來(lái)運(yùn)作更多資產(chǎn) (南寧萬(wàn)泰、廈門(mén)銀城、臺(tái)灣)。
按照“國(guó)內(nèi)市場(chǎng)一體化”的原則,對(duì)總部銷(xiāo)售、事業(yè)部銷(xiāo)售、子公司銷(xiāo)售網(wǎng)絡(luò)的條塊共存營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)重新整合。
組建8個(gè)事業(yè)部,把事業(yè)部建成“區(qū)域市場(chǎng)管理中心和利潤(rùn)中心”。
與Oracle合作,引入ERP系統(tǒng),進(jìn)行業(yè)務(wù)流程再造。
建立以EVA為中心的目標(biāo)管理體系和激勵(lì)約束機(jī)制。
擬與世界最大啤酒生產(chǎn)商Anheuser-Busch結(jié)成戰(zhàn)略聯(lián)盟。
以青島啤酒主品牌和幾個(gè)區(qū)域性品牌為主體,整合現(xiàn)有的100多個(gè)品牌。



國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)體系與國(guó)有資產(chǎn)管理體制改革(ppt)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話(huà):010-82593357。
2、訪(fǎng)問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有