惠普文化的魅力(doc)

惠普文化常常被人稱為“HP Way”（惠普之道）。HP Way有五個(gè)核心價(jià)值觀，它們像是五個(gè)連體的孿生兄弟，誰也離不開誰，它們是：

一、相信、尊重個(gè)人，尊重員工；

二、追求最高的成就，追求最好；

三、做事情一定要非常正直，不可以欺騙用戶，也不可以欺騙員工，不能做不道德的事；

四、公司的成功是靠大家的力量來完成，并不是靠某個(gè)個(gè)人的力量來完成；

五、相信不斷的創(chuàng)新，做事情要有一定的靈活性。

惠普有一個(gè)理論，在新招來的員工中，5年后，大概只有50％的人留下；10年以后，大概只有25％會留下。比如10年前惠普招了4個(gè)人，5年以后就剩下2個(gè)人，10年后就剩下1個(gè)人。可是留下來的這個(gè)人，肯定已對惠普文化堅(jiān)信不移，行為舉止也是惠普化的，這樣的人肯定會幫助HP做出很多有益的貢獻(xiàn)。

惠普從來不把惠普文化掛在墻上，也很少對其進(jìn)行炫耀，可
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