羅蘭貝格—東莞房地產(chǎn)戰(zhàn)略審計報告
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
羅蘭貝格—東莞房地產(chǎn)戰(zhàn)略審計報告
A2.1. 房地產(chǎn)市場分析
東莞市房地產(chǎn)市場的發(fā)展可以分為三個特點鮮明的階段,投資者逐漸以外資投資者為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐詢?nèi)資投資者為主
由于政府今后對土地批租的嚴(yán)格控制,短期內(nèi)商品住宅開發(fā)的增長空間有限
總體上說,推動?xùn)|莞房地產(chǎn)市場發(fā)展的因素大于阻礙其發(fā)展的因素
東莞市住宅產(chǎn)業(yè)發(fā)展以住宅智能化、現(xiàn)代化為主要特征,并以進(jìn)一步完善金融體系為保障
A2.2. 建筑安裝市場分析
隨著城市化進(jìn)程和引進(jìn)外資的不斷加快,東莞市建筑安裝工程市場容量不斷上升
隨著東莞市實際利用外資不斷增加,外資企業(yè)用于建筑安裝工程的投資額增長較快
其中,日本、歐美企業(yè)用于建筑安裝工程的投資額增長率高于外商企業(yè)用于建筑安裝工程的投資額的平均增長率
東莞市建筑安裝工程市場競爭仍以價格為主要競爭手段,并存在不規(guī)范的運作情況
外來企業(yè)以其較高的資質(zhì)和憑借規(guī)模效益取得的成本優(yōu)勢,形成了對本地企業(yè)的威脅
AB公司在保持原有核心競爭優(yōu)勢的同時,應(yīng)加強業(yè)務(wù)拓展和核心支持團隊的培養(yǎng),使工程業(yè)務(wù)具有更高的柔性和市場反應(yīng)速度,贏得提高競爭力的潛在源泉
房地產(chǎn)業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)建設(shè)的總體思路上有三種模式可以選擇
完全委外能夠短期內(nèi)有效解決企業(yè)人才不足的現(xiàn)狀,但以契約關(guān)系確定的合作關(guān)系無法充分的從企業(yè)總體利益角度來考慮問題
部分委外能有效地彌補企業(yè)在某些職能領(lǐng)域的不足,但委外職能和合作伙伴的選擇至關(guān)重要
全部自建有利于對價值鏈的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行控制和協(xié)調(diào),但管理成本較高
目前國內(nèi)建筑工程企業(yè)主要有兩種發(fā)展模式
戰(zhàn)略方向的確定決定了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的選擇
業(yè)務(wù)流程再造系統(tǒng)考慮四個領(lǐng)域,從而達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)對流程的要求
一支相對穩(wěn)定的高素質(zhì)的人力資源隊伍是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基本保證
需要重新設(shè)計AB公司人力資源體系,使之更制度化、規(guī)范化,以適應(yīng)業(yè)務(wù)迅速發(fā)展的需要
羅蘭貝格—東莞房地產(chǎn)戰(zhàn)略審計報告
A2.1. 房地產(chǎn)市場分析
東莞市房地產(chǎn)市場的發(fā)展可以分為三個特點鮮明的階段,投資者逐漸以外資投資者為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐詢?nèi)資投資者為主
由于政府今后對土地批租的嚴(yán)格控制,短期內(nèi)商品住宅開發(fā)的增長空間有限
總體上說,推動?xùn)|莞房地產(chǎn)市場發(fā)展的因素大于阻礙其發(fā)展的因素
東莞市住宅產(chǎn)業(yè)發(fā)展以住宅智能化、現(xiàn)代化為主要特征,并以進(jìn)一步完善金融體系為保障
A2.2. 建筑安裝市場分析
隨著城市化進(jìn)程和引進(jìn)外資的不斷加快,東莞市建筑安裝工程市場容量不斷上升
隨著東莞市實際利用外資不斷增加,外資企業(yè)用于建筑安裝工程的投資額增長較快
其中,日本、歐美企業(yè)用于建筑安裝工程的投資額增長率高于外商企業(yè)用于建筑安裝工程的投資額的平均增長率
東莞市建筑安裝工程市場競爭仍以價格為主要競爭手段,并存在不規(guī)范的運作情況
外來企業(yè)以其較高的資質(zhì)和憑借規(guī)模效益取得的成本優(yōu)勢,形成了對本地企業(yè)的威脅
AB公司在保持原有核心競爭優(yōu)勢的同時,應(yīng)加強業(yè)務(wù)拓展和核心支持團隊的培養(yǎng),使工程業(yè)務(wù)具有更高的柔性和市場反應(yīng)速度,贏得提高競爭力的潛在源泉
房地產(chǎn)業(yè)務(wù)組織結(jié)構(gòu)建設(shè)的總體思路上有三種模式可以選擇
完全委外能夠短期內(nèi)有效解決企業(yè)人才不足的現(xiàn)狀,但以契約關(guān)系確定的合作關(guān)系無法充分的從企業(yè)總體利益角度來考慮問題
部分委外能有效地彌補企業(yè)在某些職能領(lǐng)域的不足,但委外職能和合作伙伴的選擇至關(guān)重要
全部自建有利于對價值鏈的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行控制和協(xié)調(diào),但管理成本較高
目前國內(nèi)建筑工程企業(yè)主要有兩種發(fā)展模式
戰(zhàn)略方向的確定決定了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的選擇
業(yè)務(wù)流程再造系統(tǒng)考慮四個領(lǐng)域,從而達(dá)到戰(zhàn)略目標(biāo)對流程的要求
一支相對穩(wěn)定的高素質(zhì)的人力資源隊伍是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基本保證
需要重新設(shè)計AB公司人力資源體系,使之更制度化、規(guī)范化,以適應(yīng)業(yè)務(wù)迅速發(fā)展的需要
羅蘭貝格—東莞房地產(chǎn)戰(zhàn)略審計報告
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695