長虹唯才是舉(doc)
長虹唯才是舉
眾所周知，打造世界級企業(yè)，需要國際化的人才。近來，在打造世界級企業(yè)的征程上，長虹在人才戰(zhàn)略上采取了不少的行動。我們走近幾位出色的外聘員工，通過尋訪這些發(fā)光的金子，來探索長虹在打造世界級企業(yè)形勢下的人力資源管理與開發(fā)。
積極探索 引進外腦
有一名普通的長虹員工，叫喬納森，來自美國，法學碩士。“因為長虹正在成長為全球性的跨國公司，她是全球最大的消費類電子產(chǎn)品生產(chǎn)商之一，對我而言，長虹提供了在多種法律領域工作的機會。”喬納森道出了他來長虹的原因。
當前，隨著我國迅速地融入到世界的經(jīng)濟圈，近幾年，公司里的洋同事、飛機上的洋空姐已經(jīng)不是什么新鮮事了。據(jù)統(tǒng)計，目前在華就業(yè)的外國人已超過6萬。洋打工搶灘中國勞動力市場正成為一種潮流，國內(nèi)企業(yè)在進一步參與全球競爭的過程中，有所選擇的引入外腦同樣是一個必然趨勢。據(jù)有關人員介紹，近兩年長虹在海外出現(xiàn)了相應的法律支持跟不上市場拓展的矛盾，而國內(nèi)又缺乏真正掌握世貿(mào)法規(guī)的人才，公司引入外籍專業(yè)人員正好彌補了這方面的不足。

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