員工守則--處分程序及規(guī)定
員工守則
處分程序及規(guī)定
1.集團人力資源部對下屬員工有權作出紀律處分決定。對于違反紀律的員工，視情節(jié)嚴重，按照違紀處分等級給予相應處罰。
2.集團員工輕度過失由部門經理確認，集團人力資源部備案；重度過失需經所在部門經理確認并上報上級領導批準且集團人力資源部備案，同時由集團人力資源部審核確認后執(zhí)行。集團各分公司的下屬違紀員工的處分由分公司總經理負責，并經集團人力資源部備案。
3.如對于公司制度中未作規(guī)定的違紀行為進行處分，無論情節(jié)嚴重與否，都應事先征求人力資源部門意見，視情節(jié)和影響由主管領導進行最終裁決。
4.對于員工進行紀律處分，應及時將所有證據材料送交集團人力資源部備案。
5.每項違紀處分都應當面通知受處分員工，員工有權對于處分提出意見，企業(yè)內最終裁決單位為集團人力資

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