企業(yè)福利管理的政策
企業(yè)福利管理的政策


1.企業(yè)福利管理的目的：福利圍繞經(jīng)營管理活動進(jìn)行，實(shí)施經(jīng)營管理策略
福利管理政策是企業(yè)福利管理中的綱領(lǐng)。企業(yè)在各方面的經(jīng)營管理都需要有一個(gè)政策，作為自主經(jīng)營的企業(yè)要制定自己的政策，在人力資源管理領(lǐng)域，在公司的用人、公司的薪資、公司的福利方面都有自己的實(shí)施策略，把這些策略概括起來，形成相對穩(wěn)定的綱領(lǐng)性、指導(dǎo)性文件就是政策。
福利也同樣需要有一個(gè)福利管理的政策。福利政策有利于把公司的經(jīng)營策略關(guān)于管理的一些基本理念、甚至業(yè)務(wù)工作的一些保障、經(jīng)營管理上的一些要求落實(shí)到具體的福利工作中。所以福利政策的建立是一個(gè)承上啟下的、很關(guān)鍵的工作，如果福利政策做好了，日常的福利工作就會很有序，很有效果。

2.內(nèi) 容
福利政策主要有5個(gè)方面的內(nèi)容，包括福利管理的目標(biāo)、原則、策略、操作與流程以及在福利管理工作中各自的職責(zé)和權(quán)限。
（1）目標(biāo)
一般福利工作的目標(biāo)包括兩方面：
其一，是福利工作本身的目的是為員工安心工作提供保障，
其二，是法定權(quán)益的落實(shí)。
福利管理政策的制定除了要達(dá)到福利工作本身的目標(biāo)，還要保證管理上的有效性，成本的控制，以及社會效益和法律上的要求。因?yàn)楦＠粌H僅是一家企業(yè)的事情，像社會保險(xiǎn)是全世界統(tǒng)籌做的，是法律要求。做福利管理首先要保障企業(yè)遵守法律，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)交少了，或者醫(yī)療保險(xiǎn)該交的沒有交，實(shí)際上企業(yè)在一定程度上是違反法律的，沒有保護(hù)員工的合法權(quán)益。
（2）原則
◆遵紀(jì)守法，
◆有限的成本、效益最大化，
◆簡化行政工作，
◆法律、企業(yè)、員工個(gè)人利益的關(guān)系與平衡。
關(guān)于最后一點(diǎn)需要做一些解釋。法律要求背后代表的是整個(gè)社會的利益，是整個(gè)國家的利益。如果問國家、企業(yè)和個(gè)人的利益關(guān)系應(yīng)該如何看待，也許所有的人都會說，當(dāng)然是國家利益最大，企業(yè)利益其次，然后才是個(gè)人利益。但是在真正操作的時(shí)候有些人對這個(gè)問題可能就搞不清楚了，比如說經(jīng)理們是為企業(yè)工作的，會站在企業(yè)的角度來做決定，這樣就會損害員工的法定利益。比如加班，如果一周加一天班
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