企業(yè)福利制度建設介紹
企業(yè)福利制度建設介紹
——概況及相關建議
社會保障與社會保險
現(xiàn)代社會保障制度在人類對風險不斷深化的認識過程中產(chǎn)生。
國家社會保障的基本內容包括社會救濟、社會保險、社會福利三大領域。這三者依次是社會保障發(fā)展的三個層次。
社會保險是社會保障的中等層次，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，其對象主要是勞動者。
社會保險的四種模式
20世紀40年代末到70年代初，各國形成的社會保險制度大體可分為四種模式 ：

“自保公助”型 “福利國家”型

“儲蓄積累”型 “國家保險”型
“自保公助”型
最早出現(xiàn)的社會保險模式
市場經(jīng)濟國家模式
具體特征：
強調勞動者個人責任
采取現(xiàn)收現(xiàn)付方式籌集資金
保險基金在成員間統(tǒng)籌使用
“福利國家”型
以英國、瑞典為代表
貫徹 “普遍性”原則
特征：
國家擔負保障公民福利的職責
“從搖籃到墳墓”
統(tǒng)一標準繳費，統(tǒng)一標準給付
保障業(yè)務由國家設立機構統(tǒng)一管理
“儲蓄積累”型
以新加坡的中央公積金為代表
特征：
國家立法強制 個人繳費
為個人設立專戶儲存，專人專用
強調個人自勵，激勵作用強
五種主要社會保險
養(yǎng)老保險
醫(yī)療保險
工傷保險
生育保險
失業(yè)保險
養(yǎng)老保險
實行養(yǎng)老保險制度國家的分類：
投保資助型（傳統(tǒng)型）
強制儲蓄型養(yǎng)老保險（公積金模式）
國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險
社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合
基本養(yǎng)老保險的重要補充 ——企業(yè)年金介紹

美國401（k）計劃介紹
英國企業(yè)年金制度
香港退休養(yǎng)老保障制度

美國401（k）計劃介紹
“雇員福利計劃” 的流行模式之一
職工將部分稅前工資存入儲蓄計劃，積累至退休后使用
能夠享受遞延納稅的稅收優(yōu)惠
“雇員管理型”計劃 ，滿足不同雇員偏好
英國企業(yè)年金制度介紹
雇主和雇員自愿選擇建立企業(yè)年金計劃
雇主與工會和雇員代表協(xié)商確定主要內容
資產(chǎn)管理與企業(yè)嚴格分開 且監(jiān)管嚴格
稅收激勵政策
香港退休養(yǎng)老保障制度概況
個人儲蓄
香港強積金計劃（MPF）
政府強制推行
完全積累制
以信托形式成立

中國養(yǎng)老保險的組成
我國養(yǎng)老保險由三個部分（或層次）組成：
第一部分是基本養(yǎng)老保險
第二部分是企業(yè)補充養(yǎng)老保險
第三部分是個人儲蓄性養(yǎng)老保險
中國的基本養(yǎng)老制度
社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合 ：
基金的籌集上采用傳統(tǒng)型模式，即由國家、單位和個人共同負擔
基本養(yǎng)老保險基金實行社會互濟
強調個人帳戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻差別
中國企業(yè)補充保險概況
多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，國家宏觀指導、企業(yè)內部決策執(zhí)行
在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險
資金籌集方式有現(xiàn)收現(xiàn)付制、部分積累制和完全積累制
費用由企業(yè)承擔或企業(yè)職工共同承擔
醫(yī)療保險
具有社會保險的強制性、互濟性、社會性等基本特征
中國正推行醫(yī)療保險制度改革
三種代表性的模式：
美國——“自保公助”型
英國——“福利國家”型
新加坡——“儲蓄積累”型

美國——“自保公助”型 強制性住院保險 +自愿性補充醫(yī)療保險
住院保險基本保險金的四種給付方式：
病人住院補助
熟練護理照顧
家庭健康服務
收容機構照顧
補充醫(yī)療保險的四種給付方式：
醫(yī)生服務
醫(yī)院門診服務
家庭健康照顧
其他醫(yī)療與保健服務
中國的醫(yī)療保險改革中的幾種模式
各地經(jīng)濟發(fā)展情況的差異與邊界選擇 導致：
“統(tǒng)賬結合”類
“大病統(tǒng)籌”類
以深圳為代表的“混合”類
“特點人群”類
四類改革均以統(tǒng)賬結合為主基調
中國的補充醫(yī)療保險
狹義補充醫(yī)療保險之補充：指超過基本醫(yī)療保險最高支付限額部分的保險以及非基本醫(yī)療保險項目的補充
國家鼓勵效益較好企業(yè)參加，其前提是必須參加基本醫(yī)療保險 ，嚴格執(zhí)行“屬地原則”
針對特殊人群，也可視為補充醫(yī)療保險
建立完善企業(yè)福利制度的作用
為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供了保障
是企業(yè)人力資源管理的一個重要方面
是提升企業(yè)綜合競爭力的需求
企業(yè)福利制度建設的層次
企業(yè)基本保險福利制度
適合：所有企業(yè)。國家強制規(guī)定，一般指基本社會保險
企業(yè)基本保險福利制度+補充醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險
適合：國有特大、大型企業(yè) ，效益較好的股份制企業(yè) 和民營企業(yè)
企業(yè)基本保險福利制度+補充醫(yī)療保險+補充養(yǎng)老保險+突出貢獻人員建立特殊企業(yè)年金
適合：需要高科技人才和高級管理人才的知識密集型企業(yè)


謝謝大家！
團體部暑期實習生：
汪志才、黃琨、夏婧



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