企業(yè)人力資源規(guī)劃


熱點直擊!!!!
考試內(nèi)容主要涉及哪幾個模塊？理論知識和實際操作各占多少比例？
有哪些資料可供參考？
考前培訓(xùn)主要側(cè)重哪些方面？
以您的授課經(jīng)驗看，學(xué)員在哪些方面比較薄弱，需要加強(qiáng)？
 
考前總動員
 
人力資源職業(yè)資格認(rèn)證作為人力資源行業(yè)內(nèi)的“通行證”，其意義和價值已被越來越多的從業(yè)人員認(rèn)可，甚至有一些希望轉(zhuǎn)入HR行業(yè)的人們也在紛紛打聽資格認(rèn)證的情況（詳細(xì)信息可登陸亞太人力資源網(wǎng)查詢）。除了希望了解關(guān)于認(rèn)證考試的資質(zhì)要求及地點、時間外，更多正在備考的人們關(guān)心的是如何應(yīng)考。
 廣州考點目前的情況如何?
答：廣州是從2002年初開始認(rèn)證考試試點，由北京組織考題，建立題庫，考試用題是從題庫中隨機(jī)抽取，考完后把試卷回收至北京統(tǒng)一改卷。明年全國鋪開以后就是全國統(tǒng)一的試題。
廣州在2002年的試點中，主要是進(jìn)行管理員級和助理師級的培訓(xùn)和考試，年底增加了師級的考試試點。
考試內(nèi)容主要涉及哪幾個模塊？理論知識和實際操作各占多少比例？
答：考題分兩部分，上午兩個小時考基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識，下午兩個小時考實際操作，都必須是和人力資源有關(guān)，并應(yīng)用所學(xué)的人力資源知識。
考試內(nèi)容主要涉及：人力資源規(guī)劃，招聘與配置，培訓(xùn)與開發(fā)，考核與評價，薪酬與福利管理，勞動關(guān)系。基礎(chǔ)知識和常用勞動法律法規(guī)也在考試內(nèi)容之內(nèi)。
理論知識考試和實際操作考試各為100分，“證書”上會分別注明理論知識和實際操作成績，所以不存在各占多少比例的問題。
考前培訓(xùn)主要側(cè)重哪些方面？
答： 從去年情況看，理論考試主要以上述六個模塊為主，其次可能出現(xiàn)部分基礎(chǔ)知識；實際操作考試是與人力資源專業(yè)關(guān)系密切的案1、  注意了解國家法律、行政法規(guī)與地方法規(guī)的區(qū)別。改卷地點不是在當(dāng)?shù)囟窃诒本?，而很多人員都在不同的地方從事人力資源工作，習(xí)慣使用一些地方性的勞動法規(guī)，但這些法規(guī)在全國并不一定通用。所以答題時特別注意不要將一些地方性法規(guī)與國家尚未出臺的法規(guī)回答在試卷上，建議大家還是要緊扣應(yīng)考的三本書。
2、 一般來說助理人力資源管理師和人力資源管理員的學(xué)員在實際工作中，更多的是執(zhí)行上級的計劃，因此可能會對實際操作考試不甚了解，建議在學(xué)習(xí)過程中加強(qiáng)這方面的練習(xí)。如：寫招聘計劃、考核辦法、處理勞動糾紛等。
3、 學(xué)習(xí)法規(guī)最好的記憶方法是找一些案例，結(jié)合《常用法律手冊》，套用相關(guān)的法律法規(guī)。如注意區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法，有哪些情況下可以不受12個月的限制等。
以我個人的授課經(jīng)驗看，學(xué)員在哪些方面比較薄弱，需要加強(qiáng)？
答：學(xué)員基本上都是從事本專業(yè)工作至少一年以上，因此他們在實際工作中都了解人力資源工作的運作程序，但對如何分析案例如何寫作案例就有點摸不著邊。我建議大家多看看一些案例，自己動手寫案例并做分析，為下午的實際操作考試做準(zhǔn)備。
組織結(jié)構(gòu)、部門、崗位
工作分析
正式組織和非正式組織
人力資源規(guī)劃
勞動定員，勞動定額
人員需求分析、人員供給分析、供需平衡分析
制度化規(guī)范化管理
人力資源管理費用

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