并購交易審慎性調(diào)查制度(doc)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
并購交易審慎性調(diào)查制度(doc)
第1條 為規(guī)范企業(yè)并購行為,減小并購成本,防范并購交易風(fēng)險(xiǎn),特制定本制度。
第2條 本制度適用于參與并購行為的所有相關(guān)人員。
第2章 審慎性調(diào)查報(bào)告的地位與內(nèi)容
第3條 審慎性調(diào)查報(bào)告是企業(yè)并購行為的依據(jù),關(guān)系著企業(yè)并購的成敗,參與并購行為的人員要高度重視。
第4條 審慎性調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)并購的方針、方式及目標(biāo)企業(yè)的性質(zhì)等確定。
第5條 審慎性調(diào)查必須包括但不限于下列內(nèi)容。
1.目標(biāo)企業(yè)愿意被并購的緣由。
2.目標(biāo)企業(yè)的市場價(jià)值和競爭態(tài)勢。
3.目標(biāo)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。
4.目標(biāo)企業(yè)法律事務(wù)方面。
5.目標(biāo)企業(yè)的企業(yè)資產(chǎn)和生產(chǎn)管理情況。
6.目標(biāo)企業(yè)的采購、供應(yīng)情況。
7.目標(biāo)企業(yè)的營銷、服務(wù)情況。
8.目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品的未來發(fā)展前景。
9.目標(biāo)企業(yè)的人力資源情況。
10.目標(biāo)企業(yè)與政府的關(guān)系。
第3章 審慎性調(diào)查控制
第6條 對于小額的并購交易,由企業(yè)內(nèi)部組織人員進(jìn)行審慎性調(diào)查。
第7條 對于大額的并購交易,由企業(yè)外包給外部專業(yè)的會計(jì)和法律咨詢機(jī)構(gòu),具體事宜由并購項(xiàng)目部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。
第8條 企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行審慎性調(diào)查時(shí)需由并購項(xiàng)目部編制審慎性調(diào)查表,并報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)與總裁審核、審批。
并購交易審慎性調(diào)查制度(doc)
第1條 為規(guī)范企業(yè)并購行為,減小并購成本,防范并購交易風(fēng)險(xiǎn),特制定本制度。
第2條 本制度適用于參與并購行為的所有相關(guān)人員。
第2章 審慎性調(diào)查報(bào)告的地位與內(nèi)容
第3條 審慎性調(diào)查報(bào)告是企業(yè)并購行為的依據(jù),關(guān)系著企業(yè)并購的成敗,參與并購行為的人員要高度重視。
第4條 審慎性調(diào)查的內(nèi)容應(yīng)根據(jù)企業(yè)并購的方針、方式及目標(biāo)企業(yè)的性質(zhì)等確定。
第5條 審慎性調(diào)查必須包括但不限于下列內(nèi)容。
1.目標(biāo)企業(yè)愿意被并購的緣由。
2.目標(biāo)企業(yè)的市場價(jià)值和競爭態(tài)勢。
3.目標(biāo)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。
4.目標(biāo)企業(yè)法律事務(wù)方面。
5.目標(biāo)企業(yè)的企業(yè)資產(chǎn)和生產(chǎn)管理情況。
6.目標(biāo)企業(yè)的采購、供應(yīng)情況。
7.目標(biāo)企業(yè)的營銷、服務(wù)情況。
8.目標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品的未來發(fā)展前景。
9.目標(biāo)企業(yè)的人力資源情況。
10.目標(biāo)企業(yè)與政府的關(guān)系。
第3章 審慎性調(diào)查控制
第6條 對于小額的并購交易,由企業(yè)內(nèi)部組織人員進(jìn)行審慎性調(diào)查。
第7條 對于大額的并購交易,由企業(yè)外包給外部專業(yè)的會計(jì)和法律咨詢機(jī)構(gòu),具體事宜由并購項(xiàng)目部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。
第8條 企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行審慎性調(diào)查時(shí)需由并購項(xiàng)目部編制審慎性調(diào)查表,并報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)與總裁審核、審批。
并購交易審慎性調(diào)查制度(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695