如何預(yù)防勞動(dòng)糾紛
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
如何預(yù)防勞動(dòng)糾紛
在普及法律知識(shí)的今天,廣大員工已強(qiáng)烈地意識(shí)到提高自身素質(zhì),依靠法律、法規(guī)維護(hù)自身權(quán)益的重要性,所以正確處理與員工之間關(guān)系,預(yù)防、避免勞動(dòng)糾紛出現(xiàn),已成為現(xiàn)代管理者的必修課程之一。
作為公司高級(jí)管理人員的您,是否 經(jīng)常碰到以下頭痛的問題:
員工違反公司的相關(guān)規(guī)定后,不但不肯認(rèn)錯(cuò)誤,且態(tài)度
惡劣、 拒寫檢討書、拒簽警告通知書、罵人等;
員工有意違反公司相關(guān)規(guī)定,以達(dá)到讓公司解雇其的目
的;
員工被解雇后,心理不平衡,找人打擊、報(bào)復(fù)相關(guān)人員
等;
……
當(dāng)您碰到上述問題時(shí),您是如何進(jìn)行處理的?
在本次課程中我們將共同討論
如何預(yù)防勞動(dòng)糾紛,共同尋求最佳解決方案
本次討論議程:
第一篇: 由勞動(dòng)糾紛引出的問題
員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
第二篇: 處理員工違紀(jì)技巧
員工違紀(jì)的處理方式與時(shí)限
處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)注意的問題
案例分析:
第三篇:解雇員工的技巧
解雇員工的前期工作
利用安撫與緩解沖突技巧化解被解雇員
工抗拒心態(tài);
理智處理解雇面談的突發(fā)事件
案例分析:
第一篇:由勞動(dòng)糾紛引出的問題
1、引發(fā)員工報(bào)復(fù)行為;
2、引發(fā)員工集體罷工;
……
如果不幸發(fā)生以上的問題,可能會(huì)導(dǎo)致人身安全受到威脅或公司受到直接/間接的經(jīng)濟(jì)損害……后果不堪設(shè)想!所以我們一定要掌握一定的處理技巧。
第二篇:處理員工違紀(jì)技巧
我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào):罰款、處罰等都是管理手段,而教育、避免 下次重犯才是公司的最終目的!但是該處理的還是要處理的,重要的是處理得當(dāng),比如:
員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
1、原則:公平、公正、合理
2、依據(jù):應(yīng)依據(jù)本公司的《行政管理準(zhǔn)則》中的相關(guān)規(guī)定
員工違紀(jì)的處理方式與時(shí)限
1、處理方式:面談
2、處理時(shí)限:最好當(dāng)天處理、最晚不超過第二天
處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)注意的問題及技巧
1、忌未經(jīng)調(diào)查、取證、分析而當(dāng)場肯定員工的錯(cuò)誤;
2 2、一定要在公平、公正的前提條件下進(jìn)行處理;
3、面談時(shí)要先肯定員工的優(yōu)點(diǎn),從而引出員工的缺點(diǎn)/錯(cuò)誤,并加以點(diǎn)評(píng)、教育。
案 例:
彭某是某家工廠的修理工,因所處工廠連續(xù)幾個(gè)月訂單較多,晚上均要加 班至凌晨一點(diǎn)下班,而第二天早上八點(diǎn)鐘上班,所在彭某在一天早上工作時(shí),趴在桌子上睡覺,剛好被其主管看到。
請 問:
如果您就是那位主管時(shí),您是如何處理的?
第二篇:解雇員工的技巧
當(dāng)某位員工已不再適合留在公司發(fā)展時(shí),您千萬不要馬上對(duì)他說:“公司要解雇你,你走吧…… ”
正確的做法應(yīng)為:
1、查看、找出符合解雇員工的相關(guān)條款、依據(jù);
①《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,
用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同:
A:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
B:嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
C:嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
D:被依法追究刑事責(zé)任的。
②《行政管理準(zhǔn)則》中的解雇管理理規(guī)定。
如何預(yù)防勞動(dòng)糾紛
在普及法律知識(shí)的今天,廣大員工已強(qiáng)烈地意識(shí)到提高自身素質(zhì),依靠法律、法規(guī)維護(hù)自身權(quán)益的重要性,所以正確處理與員工之間關(guān)系,預(yù)防、避免勞動(dòng)糾紛出現(xiàn),已成為現(xiàn)代管理者的必修課程之一。
作為公司高級(jí)管理人員的您,是否 經(jīng)常碰到以下頭痛的問題:
員工違反公司的相關(guān)規(guī)定后,不但不肯認(rèn)錯(cuò)誤,且態(tài)度
惡劣、 拒寫檢討書、拒簽警告通知書、罵人等;
員工有意違反公司相關(guān)規(guī)定,以達(dá)到讓公司解雇其的目
的;
員工被解雇后,心理不平衡,找人打擊、報(bào)復(fù)相關(guān)人員
等;
……
當(dāng)您碰到上述問題時(shí),您是如何進(jìn)行處理的?
在本次課程中我們將共同討論
如何預(yù)防勞動(dòng)糾紛,共同尋求最佳解決方案
本次討論議程:
第一篇: 由勞動(dòng)糾紛引出的問題
員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
第二篇: 處理員工違紀(jì)技巧
員工違紀(jì)的處理方式與時(shí)限
處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)注意的問題
案例分析:
第三篇:解雇員工的技巧
解雇員工的前期工作
利用安撫與緩解沖突技巧化解被解雇員
工抗拒心態(tài);
理智處理解雇面談的突發(fā)事件
案例分析:
第一篇:由勞動(dòng)糾紛引出的問題
1、引發(fā)員工報(bào)復(fù)行為;
2、引發(fā)員工集體罷工;
……
如果不幸發(fā)生以上的問題,可能會(huì)導(dǎo)致人身安全受到威脅或公司受到直接/間接的經(jīng)濟(jì)損害……后果不堪設(shè)想!所以我們一定要掌握一定的處理技巧。
第二篇:處理員工違紀(jì)技巧
我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào):罰款、處罰等都是管理手段,而教育、避免 下次重犯才是公司的最終目的!但是該處理的還是要處理的,重要的是處理得當(dāng),比如:
員工違紀(jì)處理的原則和依據(jù)
1、原則:公平、公正、合理
2、依據(jù):應(yīng)依據(jù)本公司的《行政管理準(zhǔn)則》中的相關(guān)規(guī)定
員工違紀(jì)的處理方式與時(shí)限
1、處理方式:面談
2、處理時(shí)限:最好當(dāng)天處理、最晚不超過第二天
處理違紀(jì)員工時(shí)應(yīng)注意的問題及技巧
1、忌未經(jīng)調(diào)查、取證、分析而當(dāng)場肯定員工的錯(cuò)誤;
2 2、一定要在公平、公正的前提條件下進(jìn)行處理;
3、面談時(shí)要先肯定員工的優(yōu)點(diǎn),從而引出員工的缺點(diǎn)/錯(cuò)誤,并加以點(diǎn)評(píng)、教育。
案 例:
彭某是某家工廠的修理工,因所處工廠連續(xù)幾個(gè)月訂單較多,晚上均要加 班至凌晨一點(diǎn)下班,而第二天早上八點(diǎn)鐘上班,所在彭某在一天早上工作時(shí),趴在桌子上睡覺,剛好被其主管看到。
請 問:
如果您就是那位主管時(shí),您是如何處理的?
第二篇:解雇員工的技巧
當(dāng)某位員工已不再適合留在公司發(fā)展時(shí),您千萬不要馬上對(duì)他說:“公司要解雇你,你走吧…… ”
正確的做法應(yīng)為:
1、查看、找出符合解雇員工的相關(guān)條款、依據(jù);
①《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定:勞動(dòng)者有下列情形之一的,
用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同:
A:在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
B:嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
C:嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
D:被依法追究刑事責(zé)任的。
②《行政管理準(zhǔn)則》中的解雇管理理規(guī)定。
如何預(yù)防勞動(dòng)糾紛
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報(bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695