集團(tuán)公司薪酬管理制度補(bǔ)充—海外工作人員(doc)
薪酬管理制度補(bǔ)充一
（海外工作人員） 文件編號(hào)
編 訂 人力資源部
版 次 第1版
頁 數(shù) 共 1頁
生效日期 2009年 07月01日

第一條 目的
為加速公司海外業(yè)務(wù)的開展，充分調(diào)動(dòng)海外工作人員的積極性，特制定本制度。
第二條 實(shí)施范圍
1. 海外補(bǔ)助僅指外派至國外工作期間所計(jì)發(fā)的補(bǔ)助。
2. 在國內(nèi)培訓(xùn)、工作的期間不能享有海外補(bǔ)助，以固定工資+績效工資作為 工資總額標(biāo)準(zhǔn)。
3. 如長期在國外工作，短期內(nèi)回國辦事則不屬此范疇，即短期在15天以內(nèi)的國內(nèi)工作不予扣發(fā)海外補(bǔ)助。
4. 特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理、董事長審批的除外。
第三條 海外工作人員薪酬結(jié)構(gòu)

工資結(jié)構(gòu) 固定工資 績效工資 海外補(bǔ)助 總額
占比 45% 25% 30% 100%

注：海外補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)不同外派地點(diǎn)確定
第四條 解釋及執(zhí)行
1. 本制度作為公司薪酬管理制度的補(bǔ)充，其他未盡事宜依據(jù)薪酬管理制度執(zhí)行，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
2. 本制度自2009年7月1日起執(zhí)行。
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