啤酒公司薪酬福利崗位說明書(doc)
崗位名稱 薪酬福利崗 崗位編號
所在部門 人力資源部 崗位定員 1
直接上級 部長 崗位工資
直接下級 無 分析人
所轄人員 無 分析日期
本職： 負(fù)責(zé)薪酬體系完善、工資預(yù)算編制與監(jiān)控、員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納與住房公積金管理、薪酬福利發(fā)放、勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)分析、退養(yǎng)、退休人員管理等工作。
職責(zé)與工作任務(wù)：
職
責(zé)
一 職責(zé)表述：設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系 工作時(shí)間百分比：5%
工作
任務(wù) 1、進(jìn)行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析） 頻次：2次/年 用時(shí)：16
2、根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際,協(xié)助經(jīng)理定期對公司勞動(dòng)工資規(guī)章制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善 頻次：2次/年 用時(shí)：40
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動(dòng)工資制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施 頻次：1次/月 用時(shí)：8
職
責(zé)
二 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)工資計(jì)劃預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行 工作時(shí)間百分比：8 %
工作
任務(wù) 1、負(fù)責(zé)組織公司的年度勞動(dòng)工資計(jì)劃預(yù)算的編制 頻次：1次/年 用時(shí)：80
2、負(fù)責(zé)監(jiān)督分析勞動(dòng)工資預(yù)算計(jì)劃的執(zhí)行 頻次：1次/月 用時(shí)：16
職
責(zé)
三 職責(zé)表述：負(fù)責(zé)全公司社會(huì)保險(xiǎn)繳納及管理 工作時(shí)間百分比：10 %
工作
任務(wù) 1、負(fù)責(zé)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 頻次：1次/月 用時(shí)：8
2、負(fù)責(zé)醫(yī)療資金卡、醫(yī)療證的辦理工作 頻次：1次/月 用時(shí)：3
3、參與各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的核定 頻次：1次/年 用時(shí):60

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