4人力資源部_考核管理_職位說明書.doc
職位說明書
基本情況職位名稱考核管理職位編號所屬部門人力資源部直接上級經(jīng)理直接下屬
職位名稱無
職位設(shè)置目的科學(xué)評測員工績效，實(shí)現(xiàn)員工薪酬福利內(nèi)外部公平工作職責(zé)提高公司績效管理水平建立和完善集團(tuán)公司考核管理體系幫助權(quán)屬公司提高人力資源管理水平工作內(nèi)容參與編制修訂集團(tuán)公司考核管理制度和考核方案協(xié)助經(jīng)理組織實(shí)施員工績效考核，匯總考核結(jié)果擬訂考核結(jié)果應(yīng)用方案分析考核結(jié)果，提交考核分析報(bào)告負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定申報(bào)和專業(yè)職務(wù)的聘任工作起草集團(tuán)公司相關(guān)人力資源管理制度，指導(dǎo)和幫助權(quán)屬公司完善人力資源相關(guān)制度完成直接上級交辦的其他工作工作職權(quán)集團(tuán)公司考核管理制度和考核方案的提案權(quán)和執(zhí)行權(quán)考核結(jié)果應(yīng)用方案的提案權(quán)權(quán)屬公司總經(jīng)理考核管理制度的審核權(quán)、監(jiān)控權(quán)辦公設(shè)備個(gè)人專用市內(nèi)電話、臺式電腦（互聯(lián)網(wǎng)接入）部門共用長途電話、打印機(jī)公司共用傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、機(jī)動車輛工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系匯報(bào)定期向直接上級提交《員工績效考核結(jié)果匯總和分析報(bào)告》不定期向直接上級作口頭工作匯報(bào)...
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